При увольнении , Публикация №769899

Если вы хотите по соглашению сторон, то можете расчитывать только на компенсацю за неотгуленный отпуск (если таковые дни имеются).

Уведомляете работодателя в письменном виде, что приступаете к работе такого-то числа и просите предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором. При этом получение работодателем вашего Заявления (уведомления) должно быть зафиксировано. Или подписью о приеме заявления на копии (может быть входящий номер) или отправка по почте с описью вложения с уведомлением о вручении и заверением копии отправленного на почте.
С этого момента работодатель должен зашевелиться.
Т.к. вы являетесь равноправной стороной ТД, то предложение о расторжении ТД по соглашению сторон может исходить от вас - с указанием желаемой суммы дополнительной выплаты ("отступных"). Вы вправе написать Заявление с предложением расторгнуть ТД по обоюдному согласию (соглашению сторон) и увольнению по п 1 ч 1 ст 77, указываете "с дополнительной выплатой в сумме.....( помимо положенных в соответствии с трудовым законодательством)". Относительно суммы: целесообразно ориентироваться на выплаты, которые могли бы быть в случае увольнения по сокращению - в этом случае с момента уведомления и после увольнения работодатель выплачивает р-ку примерно 5 окладов (вернее средней ЗП, но ваша средняя может быть меньше оклада, т.к. исчисляться будет исходя из 12 мес. перед уходом в отпуск по уходу, где могло быть много БЛ). Это не значит, что работодатель согласится на ваше предложение о 5 окладах, но написать своё вы имеете право. Решите для себя на какую минимальную сумму вы согласны.

jozev, согласна с Ольгой. При расторжении ТД по соглашению сторон никаких обязательных дополнительных (помимо основного расчета) выплат законом не предусмотрено. Как договоритесь.

Добрый День!Скажите как быть??Заканчивается трудовой договор 22 апреля.8 преля я написала заявлени по собственному желанию уволится с 22 апреля.А директор говорит кадровику что я заявление не писала и у вольть меня по статье - истечение трудового договора.Как быть?

к сожалению, нет.Директор от. кадров заявление не показываел.Т.к. изначально оно попало к нему.