Больничный во время отпуска , Публикация №54157

Если работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, то дальнейшие отношения с ним регулируются статьей 124 Трудового кодекса. В ней, в частности, сказано, что в случае болезни период отпуска должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. , т.е. все зависит от того, о чем договорятся сотрудник с руководством.
ТЕПЕРЬ:
- Для продления отпуска работник в первый день после выздоровления ( Или выхода на работу, если временная нетрудоспособность закончилась раньше, чем отпуск) должен написать заявление в произвольной форме.
-Если часть отпуска решили перенести на более поздний период, то же самое - в первый рабочий день работник пишет заявление в свободной форме о переносе части отпуска.

подробнее раскажите про

в ст. 124 отсутствует указания на продление отпуска если работник во время отпуска находится на больничном по уходу за ребенком

Следовательно, продление или перенесение отпуска по данному основанию не допускается.

Регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
При наступлении нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на общих основаниях

(п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ)

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Здравствуйте! У меня такая проблема: сотрудник находился в отпуске с 11 февраля 2010 по 07 февраля 2010, но с 5 по 9 февраля оформила больничный после чего хочет сразу уволиться по состоянию здоровья. Получается 5 больничных дней: 3 из которых попадают в отпуск, а 2 нет. Каким числом ее уволить: 10 или 12???

Если по собственному - днем указанным в заявлении.

Вадим А, каким образом- при увольнении по всей видимости по собственному?

Зачем?

Вадим А, р-к хочет уволиться "после чего", это самое "после чего" может быть и после окончания БЛ, и после окончания продленного отпуска, а может вообще - "ни после чего", а прям "во время". Только р-к этого не знает/не понимает, а кадровик не объясняет р-ку - потому что сам задает вопрос "когда"))))
Так вот: по собственному - когда угодно, вне зависимости от БЛ и продления отпуска.

Что БЛ, что отпуск исчисляются в КАЛЕНДАРНЫХ днях.