Тема форума: Основной отпуск за 6 месяцев,из них 69 дней брал отпуск без содеожания | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 457015

Основной отпуск за 6 месяцев,из них 69 дней брал отпуск без содеожания , Публикация №457015

Страницы:1
Ответить
Основной отпуск за 6 месяцев,из них 69 дней брал отпуск без содеожания
 
Всем доброе утро! Очень нужна помощь. Сотрудник устроился в нашу организацию 21.08.2009г. С 07.04.2010 года он желает взять отпуск за 6 месяцев. Положено 14 основных календарных дней и 4 за работу на ДВ. Но из них 69 дней он брал отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Эти дни не засчитываются в стаж работы дающий право на отпуск? и где это прописано? Пожалуйста помогите.
И еще вопрос по этому сотруднику. Программа 1С считает за январь 2010 года как 30 дней отдыха при отпуске без содержания. Т.е. выбросила один день как праздничный и все. это правильно?
 
Если человек в течении рабочего года брал отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней, то эти дни не входят в стаж для расчета отпуска. Посмотрите статью 121 ТК РФ. При расчете отпуска вы должны взять отработанное время за 6 месяцев.
 
Цитата
elena86 пишет:
Сотрудник устроился в нашу организацию 21.08.2009г. С 07.04.2010 года он желает взять отпуск за 6 месяцев.
Что-то я озадачилась- в данном случаи сотруднику положен отпуск 14 дней или всеже 28??? Ну т.е. по истечении 6 месяцев работы сколько дней отпуска полагается?
Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю...
 
Полагается 14, но по соглашению с руководством можно и 28.
 
Можете отпустить его на 18 дней, но период будет другой.
Изначально был период с 21.08.09 по 20.02.10,
Далее в соответствии со ст 121 ТК РФ
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
рабочий год у сотрудника с 21.08.09 по 20.08.10, отпуск 69 дней без сохр з/п -14 дней= 55, следовательно период "сдвигается" на 55 дней,получается :
с 14.10.09 по 13.04.10.
Вывод- ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете предоставить только после 13 апреля 2010г. за указанный период
Изменено: _ОК_ - 07.04.2010 12:10:07
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
 
_ОК_, спасибо Вам большое за подробное объяснение. Все доходчиво и ясно. Очень благодарна за помощь.
 
Цитата
_ОК_ пишет:
с 14.10.09 по 13.04.10.
Не поняла? Почему у Вас сдвиг от начальной даты? По-моему, сдвигается конечная дата.
Цитата
_ОК_ пишет:
рабочий год у сотрудника с 21.08.09 по 20.08.10, отпуск 69 дней без сохр з/п -14 дней= 55, следовательно период "сдвигается" на 55 дней
Т.е. сдвигаем от 20.08.2010 г. на 55 к.д.
Получается период работы: с 21.08.2009. по 14.10.2010.
Разве не так?
 
Цитата
fialka пишет:
Почему у Вас сдвиг от начальной даты?
потому что при использовании отпуска за свой счет период отпуска уменьшается, если сдвигать конечную дату, период будет увеличиваться.
Цитата
fialka пишет:
Разве не так?
нет, из ваших рассуждений следует предоставить работнику отпуск за период
Цитата
fialka пишет:
с 21.08.2009. по 14.10.2010.
и в таком случае он будет равняться 30,29 ( 13*2,33)( без учета доп. отпусков).А на самом деле сотрудник отработал с 14.10.09. по 13.10.10 = 28 дней ( без учета доп. отпусков)
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
 
Еще вопросик! В приказе Т6 "за период работы" ставить с 21.08.2009 по 13.04.2010г. или какой -то другой период(например 14.10.09.по 13.04.10г),сотрудник уйдет в отпуск с 13 апреля 2010 г.? Жду ответа. Спасибо.
 
Цитата
elena86 пишет:
14.10.09.по 13.04.10г
:!:
Цитата
elena86 пишет:
сотрудник уйдет в отпуск с 13 апреля 2010 г.?
да
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл