Добрый день, уважаемые кадровики! Ситуация следующая. Директор сменил паспорт по достижении 45 лет, но в кадры об этом сообщил только через 1,5 года. Вопрос: важен ли срок внесения изменения в кадровые учетные документы? Процедуру внесения изменений я знаю, но... должен ли он писать заявление о внесении изменений в учетные данные? или должен только издать приказ об этом о себе и от себя? Помогите, пожалуйста. Совсем запуталась.
Помогите! Директор сменил паспорт!
Помогите! Директор сменил паспорт!
26.02.2010 21:22:08 | |
27.02.2010 09:31:46 У вас ООО? При смене паспорта у вас получается и внесение изменений в учредительные документы, нужны письма в налоговую и банк. Записи в Т-2... И конечно заявление... В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
27.02.2010 10:56:15 Да уж тут придется и к трудовому договору еще доп.соглашение делать об изменении реквизитов сторон и в других кадровых документах менять данные | |
27.02.2010 11:03:09 приказа никакого издавать не нужно. внести новые данные в личную карточку, и проверить просто, какие документы делалаись эти 1,5года, может их стоит переделать | |
01.03.2010 19:12:56 Спасибо всем огромное!!! Очень помогли! Но теперь назрел еще один вопрос. Наш директор был назначен учредителем в июле 2007 года, а трудовой договор у него датой фактического начала функционирования предприятия - октябрем. Это является нарушением? И какая запись должна быть в трудовой: дата назначения или дата фактического начала деятельности? Как правильно его оформить, а то грядет проверка трудовой инспекции, не хочется, чтобы недочеты начинались от самого директора!!! | |
02.03.2010 12:38:17
Считаю, что это логично. Ведь сначала учредители решают создать что-то, потом делают бумаги и т.д., ждут, время идет, а работать начинают только тогда, когда появилось свидетельство о регистрации. У меня разница околомесяца. Решение (протокол№1 от 30.07, а свидетельство о регистрации 26.08, соответственно приказ на директора 26.08. У вас дети есть? Ведь свидетельство о рождении выдается не в день рождения малыша, а в течение месяца со дня рождения, самое раннее - как маму выпишут из роддома (минимум 5 дней). | |||
02.03.2010 16:42:04 Прошу прощения, наверное, неправильно сформулировала вопрос. Учредитель назначил директора в июле, а трудовой договор директора - с октября и зарплату он начал получать тоже с октября. Как быть? | |
02.03.2010 16:47:18 Ну и что!!! тД можно подписывать одним числоа а дата "преступить к обязаннотям" будет другой!!!Главное чтобы в решении учредителя было написано что директор назначес с октября, а само решение может быть и от июля. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
02.03.2010 16:48:32 Другая история если с июля по октябрь дир работал без договора, но обязанности выполнял! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
12.03.2010 12:49:56
В моем случае как раз именно эта "другая история":(( | |||
12.03.2010 12:58:38 подписывал документы? получал зарплату? "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
12.03.2010 18:56:23 Документы подписывал (открывал счета в банке и т.д.), а зарплату НЕ получал. | |
12.03.2010 18:57:09
| |||
13.03.2010 13:31:47 Юрьевна, Консультант+ есть? Статья - чем грозит неначисление зарплаты по соглашению сторон. Должна помочь!!! | ||||
Читают тему