Юрьевна (Все сообщения пользователя) , Публикация №803190

Дана, , причина определенно неуважительная, человек гулял до утра и не смог выйти на работу с похмельем. Уволить не можем, а наказать надо так, чтобы "его пример-другим наука".

Вадим А, , акт подписал, объяснительную предоставил.

Уважаемые кадровики! Подскажите решение ситуации, если оно возможно. Сотрудник прогулял, составлен акт. Уволить его сейчас не можем, так как работать и так некому. Как можно его законно наказать? Всем огромное спасибо.

Просьба ОЧЕНЬ актуальна!!!!!!!!!!!!!!!!

Уважаемые господа-кадровики! Подскажите, может кто-то сталкивался с подобной проблемой, особенно те, кто работает в общепите. Есть несколько подразделений работников, которые работают посменно. графики работы различны. На предприятии суммированный учет рабочего времени. В свои смены работники выходят на работу в различное время по договоренности с руководителями для соблюдения нормы часов за месяц. В то же время предприятие работает с 11-00 до 23-00. Как сие прописать в трудовых договорах???????? Это сменный или гибкий режим работы???? Или и то, и другое вместе? Помогите!!!! ОЧЕНЬ нужна консультация!!!!

Правильно ли я понимаю алгоритм: рассортировать по папкам, завести журналы, зарегистрировать под теми номерами, которые есть, ничего не исправляя и заново карандашом не нумеруя????? Спасибо.


Ошибка была! Каюсь! Дело в том, что с бухгалтером работаем с начала основания фирмы, сначала этими вопросами занималась она, затем недолго менеджер по персоналу и вот уже 2 года я. Решила все перед проверкой пересмотреть, а там такой ужас-ужас!!! Огромное спасибо за поддержку:)))

Как раз в 1С все и велось:((((

Актуально!

Последний вопрос в данной теме: нужно ли приказы делить на прием, перевод, увольнение и отпуск, или можно все засунуть в одну папку с одной книгой регистрации???? Спасибо огромное!!!

В восстановлении кадрового делопроизводства подробно написано как обнаружить ошибки и на что обратить внимание, а как исправить весь бардак ничего не сказано. Статью эту перечитывала 8 раз, но способы исправления моей ситуации так и не увидела. Поэтому, Светлана, прежде чем обвинять кого-то в недалекости, стоит узнать для начала в чем проблема. Спасибо.

skstks@mail.ru Заранее - ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!

Документы подписывал (открывал счета в банке и т.д.), а зарплату НЕ получал.

Документы подписывал (открывал счета в банке и т.д.), а зарплату НЕ получал.

Просьба по-прежнему актуальна!!!!!!!!!

У нас на предприятии тоже несколько договоров: коллективные договора по подразделениям, в которых есть подотчетные мат.ценности, коллективный договор с коллективом п/п в целом и индивидуальные с теми, кто занимается деньгами (кассиры, бухгалтер-кассир). Консультировались по этому поводу: нарушения в этом нет, а подстрахуете себя со всех сторон.

Господа кадровики!!! Ну не бросайте на произвол судьбы! А?