оплата за совмещение , Публикация №116553

Снеженка, у нас тоже есть платное отделение - например, медосмотры. Раз мы бюджетное учреждение, у нас зарплата идет не от процентов, расчет немного другой (подробностей не знаю, не бухгалтер я). А в коммерческих организациях бывают же менеджеры по продажам, например, которые получают только проценты

Если Вы все это делаете в одно и то же время, то будет совмещение и тогда не

а соглашение о выполнении дополнительной работы за определенную плату.

Если же это будет дополнительное рабочее время, тогда совместительство - оформляете второй ТД и становитесь "вторым сотрудником". В табеле фио дважды под разными должностями и т.д. Тогда оплата пропорционально отработанному времени. Режим работы оговариваете в ТД.

Совмещение - выполнение дополнительной работы в основное рабочее время. То есть, работницы отправились в командировку (по своей работе) и там же выполняли дополнительную работу по другой должности? Ну в принципе чему удивляться, у вас все не как у людей))))))

Маргарита, если Вы следите за другими темами, в теме Марьянки (тоже на Мар)))))) выяснили, что по педработникам (и воспитателям) не оформляется совместительство, а проставляются дополнительные часы работы. Поищите ту тему, там ссылка на несколько НПА - у вас ведь тоже педработники????

Прочитала я про воспитателей и что то совсем окончательно запуталась, раньше делали приказы оплатить столько то часов тому то за того то, я стала делать через прием-увольнение (совместительство), что ж это получается...???? делали правильно а я стала делать не правильно, что то у меня вообще в голове ничего не укладывается, и как в этой ситуации, что оформить за то что они были в командировке

Не могу сказать наверняка, нужно тщательно изучать НПА педагогических работников. По учителям там все понятно - дополнительные часы и оплата. Что касается воспитателей - для меня например не все так очевидно (тем более, что у вас каждый воспитатель закреплен за конкретной группой), но говорить с уверенностью - нужно хорошо знать НПА. У нас на форуме насколько я знаю из сильных кадровиков в пед.области только Helena A.

Добрый день! Срочна нужна помощь! У меня спор с директором централизованной бухгалтерии , у педагога-библиотекаря ставка 9860 р. с доплатой до МРОТ ее заработная плата составляет 11280 р. Совмещает должность уборщицы с доплатой 50% от ставки уборщицы - это сумма 2224 р. Данную доплату бухгалтера включают в доплату до МРОТ.
Т.Е. учитель получает з/п 9860+2224=12084 р., а должен 11280+2224=13504 р.
Я писала в онлайнинспекцию.рф, получила ответ. что доплата должна быть сверх МРОТ.
Бухгалтерия отказывается так начислять , что делать? Проверка ГИТ придет к директору, а не к ЦБ.

Так вашей ответственности тут нет никакой. Если бухгалтерия не будет платить заработную плату в соответствии с ЛНА в установленные дни, Вы тоже будете "биться головой об стену"? Ваше дело - оформить документы в соответствии с трудовым законодательством.

Можете в качестве жеста доброй воли порекомендовать главному бухгалтеру ознакомиться с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"

Почему между? Прям в строках))))) Все что Вы и подчеркнули: не входит в минималку все "отклонения от нормы".

ОТВЕТ ИЗ онлайнинспекция.рф

Работаю педагогом-библиотекарем, моя заработная плата меньше МРОТ, хочу взять работу уборщицы (совмещение) с доплатой 50% от ставки. Эта доплата будет свыше МРОТ?

Ответ:
Да, все верно. Заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) должна быть выплачена при выполнении нормы труда и нормы рабочего времени за месяц. Работа при выполнении дополнительной работы в виде совмещения выходит за рамки норм труда. Таким образом, оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

доплата за совмещения тоже

ну они же лучше всех всегда все понимают))))

Статья 133
Трудовые обязанности - это обязанности ПО ДОЛЖНОСТИ, предусмотренные ТД. Совмещение - это ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ работа, которая не имеет отношения к трудовым обязанностям работника.

Соответственно и доплата идет сверх МРОТ. Это даже и без Постановления КС очевидно. Ну а кому не очевидно - пусть ждут разъяснений проверяющих, если им недостаточно здравого смысла и понимания норм....

А наши - нет, и смотреть не будут всякие КС)) Они говорят пиши доплаты такие, чтобы и МРОТ перекрылся, и заработал человек