Коллеги подтвердите или развейте мои опасения, у нас ген.дир. ушел в отпуск, и замещал его с правом подписи исполнительный директор, и в трудовых договорах он (исполнительный директор) подписывался своей подписью под фамилией генерального, чем это грозит??
Исполнительный директор расписывался за генерального в трудовых договорах
Исполнительный директор расписывался за генерального в трудовых договорах
Ответы
|
09.03.2010 16:48:54
vikaresh,
Сама такая была, еще неделю назад так думала, но...есть письмо Роструда. Продлять нельзя  |
|
|
|
|
09.03.2010 16:54:09
не будете ли вы так любезны ссылочку на письмо роструда
|
|
|
|
|
09.03.2010 16:57:48
как и на что он заключен, данный договор является СРОЧНЫМ и это здесь главное
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
|
|
|
|
|
09.03.2010 17:17:12
vikaresh,
потому что суды придерживаются другого мнения, как хотите, просто срочные ТД станут бессрочными, вот и все
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
|
|
|
|
|
09.03.2010 17:19:32
почему они станут бессрочными?? если я заблаговременно до истечения срока договора подпишу с сотрудником доп. соглашение об изменении срока трудового договора???
|
|
|
|
|
09.03.2010 17:21:37
vikaresh,
делайте что хотите, но учтите, что ежели дело дойдет у Вас до суда, то Вы его проиграете
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
|
|
|
|
|
09.03.2010 17:24:01
а на каком основании я его проиграю??? что я нарушила?? какой пункт ТКРФ???
|
|
|
|
|
09.03.2010 17:30:02
|
|||||
|
|
|
09.03.2010 18:01:02
Inna_Igorevna
Покорнейше благодарю, огромнейшее спасибо, отправила это письмо нашему юристу, завтра либо он мне докажет обратное, либо признает поражение!!!! ))))))) |
|
|
|
|
09.03.2010 18:12:25
vikaresh,
иногда специалисты не признают официальные письма полномочных представителей, как законопоясняющий документ. Но, я бы посоветовала придерживаться мнения специалистов законотворческих органов, а не своих собственных сотрудников. Можете спросить совета в бухгалтерии: обычно письма Минфина приравниваются к нормативной документации. А благодарность не мне, а пакету кадровика, рекомендую, там еще много интересного!
Изменено: - 09.03.2010 18:13:54
|
|
|
|
|
10.03.2010 09:24:54
Многоуважаемая Inna_Igorevna,
Дело в том, что в соответствии с Конституцией РФ (каждому из нижеперечисленных отведена отдельная глава) право законодательной инициативы принадлежит: тов. Президенту Российской Федерации (указы и распоряжения), Совету Федерации и его членам (законопроекты), депутатам Государственной Думы (законопроекты), Правительству Российской Федерации (постановления), законодательным (представительным) органам субъектов Федерации, а также, исключительно по вопросам их ведения: Конституционному Суду (КС) Российской Федерации, Верховному Суду (ВС) Российской Федерации, Высшему Арбитражному Суду (ВАС) Российской Федерации Посему, я ВЕЗДЕ руководствуюсь позицией вышеуказанных товарищей, а выше я постоянно ссылалась на пленум именно ВС РФ, чего и Вам рекомендую
С уважением
Изменено: - 10.03.2010 09:25:47
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
|
|||||
|
|
|
19.03.2010 11:43:19
скажите, нужно ли за заключать новые трудовые договора с работниками при смене руководителя
|
|
|
|
|
19.03.2010 11:48:37
Гость,
нет, не нужно. |
|
|
|
|
19.03.2010 12:41:46
а доспускается ли ежегодное обновление договоров,
|
|
|
|
|
19.03.2010 12:48:05
Только на основании дополнительного соглашения. С указанием изменившихся условий. |
|||
|
|
|
19.03.2010 12:48:49
|
|||
|
|
|
19.03.2010 13:41:19
а если уже к старому договору накопилось много доп соглашений, учесть их в новом.
|
|
|
|
|
19.03.2010 13:44:57
НО нельзя так делать, хоть 100 изменений у вас будет в теч года. И все изменения надо вносить только путем дополнительного соглашения. Трудовой договор- один на все время работы у одного работодателя. |
|||
|
|
|
19.03.2010 14:39:27
а если сменился руководитель, тоже писать доп согл о внесении изменений в сведения о работодателе? просто старые ТД были написаны от руки, не разборчиво. Вот я и хотела всё переделать.
|
|
|
|
|
19.03.2010 14:45:01
Да, именно. В доп.соглашении пишете: преамбулу ТД №Х от ХХХХ числа читать в следующей редакции... И полностью пишете всю преамбулу с указанием нового директора. А ещё последний пункт (реквизиты работодателя), тоже пишете, читать в следующей редакции...и указывете новые реквизиты с новым директором. |
|||
|
|
|
19.03.2010 15:06:59
Не требуется при назначении нового генерального директора и оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным ОТ ИМЕНИ ОРГАНИЗАЦИИ трудовым договорам, поскольку их условия в данном случае не меняются.
Смена генерального директора" не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров. |
||||
|
|
||||
Читают тему