Отпуск за рабочий или за календарный год??? , Публикация №64650

Отпуск за рабочий или за календарный год???, Отпуск за рабочий или за календарный год??? В каом документе указано.

Гость

18.03.2010 10:27:47

Подскажите, если кто знает.
Очень важный вопрос.

В 122 статье ТК РФ написано: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В каком документе указано, что отпуск нужно исчислять в рабочих годах, а не каленадрных?

Нужно выснить срочно, так как в компании отпуска сначала исчислялись в рабочих годах, потом в календарных, и в общем возникла жутка путаница, непонятно какой период указывать в приказах.

Так как мне сверху говорят, что не имеет значения, что вводит меня в в

Если кто знает киньте ссылку на докуент или его название.

Заранее с огромной благодарностью

Цитировать Имя

Жанна75

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

18.03.2010 10:33:50

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
т.е. рабочий год у Работника считается с момента трудоустройства, а не с 01 января, ели конечно он не приступил к работе 1 января. Тогда рабочий год будет совпадать с календарным.

Изменено: Жанна75 - 18.03.2010 10:35:16

Цитировать Имя

_ОК_

Свои люди

Сообщений: 560Баллов: 471Регистрация: 29.01.2010

18.03.2010 10:34:36

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...

Цитировать Имя

Гость

18.03.2010 10:46:53

Цитата
что отпуск нужно исчислять в рабочих годах, а не каленадрных?

Для предоставления отпуска, у каждого работника свой "личный" год, его рабочий год, который зависит от даты его прихода в компанию. Пришёл работник 3 февраля 2009, значит его рабочий год с 03.02.09 по 02.02.10, следущий с 03.02.10 по 02.02.11 и так далее.

Цитировать Имя

Жанна75

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

18.03.2010 11:35:11

Цитата
Пришёл работник 3 февраля 2009, значит его рабочий год с 03.02.09 по 02.02.10, следущий с 03.02.10 по 02.02.11 и так далее.

если у Работника не будет отпусков без сохранения заработной платы больше 14 календарных дней

Цитировать Имя

AnYa

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 09.09.2009

18.03.2010 11:56:45

у меня вопрос с рассчетами дней отпуска!!
работник был впоследний раз в отпуске за период с 28.10.07 по 27.10.08 на 44 дня (местность приравненная к районам крайнего севера) с 7.07.08 по 19.08.08
и с тех пор в отпуске не был
в прошлом году ушел на больничный
в итоге 1.03.2010 уволился
у меня получились такие рассчеты
44 : 12 = 3,6
3,6 х 12 = 57,6
все верно??
компинсация за неиспользованный отпуск за 57 дней??

Цитировать Имя

Гость Гость	#7 18.03.2010 12:06:59 с 28.10.07 по 01.03.10 = 2 года 4 мес. 5 дней. Это 2 года 4 мес. = 28 мес. 44/12=3,7 28*3,7= 103,6 103,6-44=59,6 дней компенсации При условии, что не брал отпуска за свой счёт более 14 дней в году...
	Цитировать Имя

Гость Гость	#8 18.03.2010 12:11:07 А если уже не брать использованные 44 дня, то: с 28.10.08 по 01.03.10 = 1 год 4 мес. 5 дней. Это 1 год 4 мес. = 16 мес. 44/12=3,7 16*3,7= 59,2 дней компенсации Почему-то,получается отличие на 0,4 сотых.....
	Цитировать Имя

AnYa Новичок Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 09.09.2009	#9 18.03.2010 12:18:33 а отличие потому что я взяла 3,6, а вы 3,7 использованные дни не берем (главбух не дает 8) ) спасибо!! значит, алгоритм подсчетов верен??
	Цитировать Имя

AnYa Новичок Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 09.09.2009	#10 18.03.2010 12:47:22 и еще маленький ньюанс праздничные дни не включаются в кол-во дней отпуска?? если, допустим, отпуск с 01.03.2010 на 44 дня то когда чел-к должен выйти на работу???
	Цитировать Имя

Гость

#11

18.03.2010 12:56:14

Цитата
AnYa пишет: и еще маленький ньюанс праздничные дни не включаются в кол-во дней отпуска?? если, допустим, отпуск с 01.03.2010 на 44 дня то когда чел-к должен выйти на работу???

получается 14 апреля.

Но что касается подсчёта дней компенсации, у нас с вами разные подсчёты! Обратите внимание, вы 3,6 умножаете почему-то на 12 месяцев, хотя нужно на 16 (потому именно столько месяцев работник отработал начиная с 28.10.08 до момента увольнения).

Цитировать Имя

Гость

#12

18.03.2010 12:58:44

Цитата
получается 14 апреля.

ой, ошиблась, 14 это послдний день отдыха, а на работу 15 апреля

Цитировать Имя

AnYa Новичок Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 09.09.2009	#13 18.03.2010 13:16:40 ой. да, 3,6 умножаем на 16 получается 57,6 это я уже в сообщени ошиблась и про отпуск значит, праздничный день 8 марта в рассчет дней отпуска не входит??
	Цитировать Имя

Юлия М V.I.P. Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009	#14 18.03.2010 13:39:21 [ и про отпуск значит, праздничный день 8 марта в рассчет дней отпуска не входит??[/QUOTE] нет В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
	Цитировать Имя

simpapu

Заслуженный

Сообщений: 1053Баллов: 882Регистрация: 09.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#15

18.03.2010 13:43:44

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка

Цитировать Имя

AnYa Новичок Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 09.09.2009	#16 18.03.2010 13:51:18 спасибо!! ТК рулит)
	Цитировать Имя

Гость

#17

28.10.2010 16:34:09

Уважаемые профессионалы ответьте пожалуйста :
мой муж устроился на работу 10 марта 2009 года,через 6 месяцев взял отпуск на 14 дней.После выхода через 2 месяца ещё 7 дней,потом в конце 2009 года ещё 7 дней. В 2010 году первая часть отпуска с 14 июня на 14 дней,потом в сентябре 7 дней. Хочет взять ещё 7 дней в ноябре,а ему говорят,что он перегулял лишние 7 дней в 2009 году и в 2010 году больше не положено. Правильно ли это?

Цитировать Имя

Гость Гость	#18 28.10.2010 16:42:50 P.S. отпусков без сохранения заработной платы не брал.
	Цитировать Имя

Anna M

Свои люди

Сообщений: 405Баллов: 332Регистрация: 11.02.2009

#19

28.10.2010 16:46:41

Неправильно.
За период 10.03.2009-09.03.2010 ему положено 28 к/д, которые он отгулял (14+7+7).
За период 10.03.2010-09.03.2011 ему положено еще 28 к/д, из которых он взял только 21 (14+7).
Имеет полное право взять оставшиеся 7 дней.
Пусть читают ст.122 ТК РФ.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#20

28.10.2010 16:50:22

Цитата
Гость пишет: больше не положено. Правильно ли это?

Это не правильно. Т.к. он уже отработал более 6 месяцев. Сейчас он может взять отпуск хоть на год вперед, только при условии, что все перегуленные отпуска он потом будет возмещать (при увольнении).

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#21

28.10.2010 22:18:00

Цитата
Гость пишет: Правильно ли это?

Если он берет отпуск по заявлению , а не по графику, то все правильно. Он использовал отпуска за период работы по 09.12.2010 года. А сейчас на дворе только октябрь. Это по графику отпуск предоставляется в любое время календарного года.

Читаем внимательно. Ст. 122 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск за рабочий или за календарный год??? , Публикация №64650

Последние публикации

Новости