AnYa (Все сообщения пользователя) , Публикация №625417

мадам Грицацуева,
да, так
что мне делать??
где взять форму этого договора??

я, может, не правильно выразилась
я говорю о том оформление трудовых отношений "по договору"
сама я новичок в кадрах, пытаюсь все сама понять и изучить
до этого оформляла всех работников как положено, с записью в ТК, личным делом и проч.
а сегодня нужно оформить "по договру"
как это??

оформление по договору, без записи в ТК.. какие мои действия?? это обычный трудовой договор??
нужно ли издавать приказ о приеме?? заводить личное дело??

simpapu, буду признательна)

а очередность с чего начинается??
можете поподробнее рассказать или дать полезную ссылку
если не затруднит)

спасибо!!
ТК рулит)

ой. да, 3,6 умножаем на 16
получается 57,6
это я уже в сообщени ошиблась

и про отпуск
значит, праздничный день 8 марта в рассчет дней отпуска не входит??

а подскажите
табельный номер работника
это порядковое число в самом табельном листе???

и еще маленький ньюанс
праздничные дни не включаются в кол-во дней отпуска??
если, допустим, отпуск с 01.03.2010 на 44 дня
то когда чел-к должен выйти на работу???

а отличие потому что я взяла 3,6, а вы 3,7
использованные дни не берем (главбух не дает 8) )
спасибо!!
значит, алгоритм подсчетов верен??

у меня вопрос с рассчетами дней отпуска!!
работник был впоследний раз в отпуске за период с 28.10.07 по 27.10.08 на 44 дня (местность приравненная к районам крайнего севера) с 7.07.08 по 19.08.08
и с тех пор в отпуске не был
в прошлом году ушел на больничный
в итоге 1.03.2010 уволился
у меня получились такие рассчеты
44 : 12 = 3,6
3,6 х 12 = 57,6
все верно??
компинсация за неиспользованный отпуск за 57 дней??

а если ее нет??

т.е. я правильно поняла - копии с печатью "копия верна" будет достаточно??

т.е. это может сделать глав.бух. (по сути она ответсвенна за многое, но без надлежащих доков. печать организации тоже у нее)

а у меня такой вопросец
если увольняется специалист ок, то он может сам расписаться с своей ТК??

спасибо!!

я работаю секретарем-референтом, но на мне лежат функции специалиста ок (прием/ увольнение работников, ведение трудовых книжек, табеля, приказы и пр.)
вся кадровая документация хранится у меня (личные дела, труд. книжки, приказы)
а вчера она мне заявила, что отныне ей - оригинал приказа, а мне - копию, ссылаясь на аудиторсую проверку

а у меня такой вопрос по части приказов и бухгалтера
после аудиторской проверки, глав.бух. сказала, что теперь ей нужно приносить оригиналы приказов, а себе делать копии
правильно ли это??