Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору , Публикация №528560

Продление срока действия трудового договора (в отличие от гражданско-правового) законом не предусмотрено. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Так, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает гарантии прав работников на труд, закрепляя право органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и суда признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований к установлению срока его действия.

Таким образом, заключение срочного трудового договора, как правило, допускается в случаях, когда работа носит временный характер.

А если мы уволим его "задним числом" и новый договор сделаем,то каким числом чтобы не было пропуска?????????????

Увольнение задним числом представляется проблематичным хотя бы потому, что по бухгалтерии должен БЫЛ быть проведен полный расчет.

нихачу (( у меня таких СТД как.. как... очень много, и всех теперь придется увольнять

я спрашиваю именно о срочном ТД

Алла.Я,
Чуть выше ответ Inna_Igorevna,
и там как раз есть эта статья.

Если основной работник, на время отсутствия которого Вы были приняты, уволиться и с Вами в день увольнения не расторгнут трудовой договор, то, независимо от того, будет подписано дополнительное соглашение или нет, Ваш трудовой договор станет бессрочным.
Во избежании каких либо иных толкований я бы настояла на подписании Дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора.

А р-к уже в отпуске по уходу? В таком случае, строго говоря, ваш ТД уже стал бессрочным.

Кстати у Роструда есть еще ондо письмо на эту тему, может пригодится:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Ну она ничего никому не "должна" - может уйти в отпуск по уходу, может уйти в очередной отпуск, а может - выйти на работу. В любом случае, если срок договора определен сроком отпуска по БиР, то по окончании этого отпуска (а БЛ уже представлен и дата окончания - определенная) заканчивается и ТД, срок которого определен таким образом.

Алла Я., ТК РФ не предусматривает возможности "продления" СТД.