16.02.2010 15:41:28
Отсутствие на работе БОЛЕЕ 4 -х часов подряд. Время обеда прописанно в трудовом договоре??? | |||
16.02.2010 15:42:21
Объяснительную, ей придется писать по любому, даже если бы она опоздала на работу на 5 минут. | |||
16.02.2010 15:52:00  Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза | |
16.02.2010 15:53:59 ждите еще одного прокола. | |
16.02.2010 16:17:38 Сейчас только замечание | |
16.02.2010 16:30:27 понятно, т.е. мы не можем ей засчитать 4 часа прогула, а только три Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза | |
03.08.2011 09:18:50 Повторюсь. Работник полгода отсутствует, все бросил и уехал на заработки. Недавно здесь появлялся устно объяснялся, у него должок был. В общем обещал зайти чтобы его уволили и опять уехал. Когда опять появится, могу ли я его уволить той датой (ноябрь прошлого года), с которой он не появлялся на работе, но приказ от текущей (сегоднишней) даты??? На семинаре недавно было, препод сказала можно, а меня терзают глубокие сомнения.....  | |
03.08.2011 09:45:01
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.08.2011 10:09:28 Надежда Бекетова, Похоже, что всех формальностей не получиться, в прошлом году никто ни актов не составлял, ниче не делали. Я поступила на работу в мае, посылала ему уведомления заказными, можно конечно задним числом состряпать акты, но он их не подпишет и объяснительную писать не будет, т.к. все всё знали где он и почему. А по собственному не могу да, только с "сегоднишней" даты? А в табеле у него все это время ставили неявку по невыясненым. Тогда все равно должно быть письменное объяснение, правильно? А что он напишет, что напился погонял бывшую жену и скрылся чтоб на 15 суток не закрыли  Даже придумать нечего почему полгода не появлялся на работе  | |
03.08.2011 10:25:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
03.08.2011 10:36:06 Так вроде без работника я поняла не можем уволить. Или составить акты, что приходил и что не захотел письменно давать объяснение, только устно типа по-семейным обстоятельствам, или подвернулось предложение заработать и поехал... И сколько тогда актов надо??? За прошлый год тоже составлять надо??? Я еще тогда не работала... Конечно навряд ли он в ГИТ обратится...так у нас она сама в сентябре по плану будет. Их тоже это может заиетересовать.. | |
03.08.2011 10:44:43 filj, здесь на сайте есть пошаговая процедура увольнения за прогул. Там расписаны все нюансы. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
03.08.2011 10:47:43 Надежда Бекетова, Спасибо. Вы имеете ввиду здесь на форуме где-то есть? Где искать пошаговую процедуру с нюансами? Если можно ссылку или как искать, пожулуйста  | |
03.08.2011 10:57:26 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
03.08.2011 11:15:45 Надежда Бекетова, Теперь буду разбираться! | |
26.09.2011 10:58:21 Добрый день, уважаемые кадровики! У меня к Вам вопрос по этой же теме. Работник работает по вахтовому методу работ с 1 по 15 число у него рабочая вахта, с 16 по 30(31) - межвахтовый отдых. Работник отработал всего один день (01.09.2011г.), 02.09.11 он ушел на больный. 12 сентября он пришел в офис и выяснилось, что б/лист он закрыл 05.09.11г., т.е. 06-12 сентября он прогулял, мы взяли с него объяснительную, в которой он сообщил, что до конца не выздоровел, но у него не было сил пойти в больницу или вызвать скорую. Мы сделали на него приказ о дисциплинарном взыскании от 12.09.11 - объявить строгий выговор за прогулы. 13-го сентября он должен был выйти на работу, но так и не вышел. Был составлен акт об отсутствии на раб месте и рапорт от начальника и мастеров участка. С 13 по 15 сентября он так и не появился, объяснительную тоже не написал. 22 сентября я направила на его адрес письмо с уведомлением о предоставлении письменных объяснений. Подскажите, пожалуйста, всё ли составлено правильно? Пошаговую инструкцию я прочитала, но все равно есть сомнения. И еще, когда он придет и напишет объяснительную, при составлении приказа об увольнении какой день будет считаться последним днем работы? т.к. за прогулы 06-12.09.2011 ему был объявлен выговор, а увольнять мы его будем за прогулы 13-15.09.2011 (если у него не будет уважительных причин), то последним днем работы нужно считать 12 сентября? или нет? Помогите, пожалуйста, что-то я запуталась Заранее всем спасибо!!! | |
26.09.2011 11:17:37
А объяснительную он у Вас писал о том, почему он прогулял с 6-го по 12-е (хотя 12-е, как я поняла, ещё не закончилось, но априори Вы его засчитали как прогул).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
26.09.2011 11:37:30
12-го он появился в офисе во второй половине раб.дня. Сам он работает на охраняемом объекте, на котором так и не появился.
| |||||
27.09.2011 06:44:57
Подскажите, какой день будет считаться последним днем работника | |||
27.09.2011 10:19:22
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.10.2011 05:33:02 Сегодня уже 12 октября, а работник так и не появился. Мы ему отправили уже 2 письма, а вчера и телеграмму. Он не приходит на почту за письмами. Подскажите, пожалуйста, мне продолжать ждать его прихода? Или я уже могу издать приказ без его присутствия? | ||||
