запись в трудовой книжке... , Публикация №733198

запись в трудовой книжке..., верно ли? по моему нет

Бывалый

Сообщений: 81Баллов: 64Регистрация: 27.05.2009

09.02.2010 09:58:16

доброго времени суток!
у нового сотрудника в трудовой книжке последняя запись оформлена след. образом:
" Уволен по соглашению сторон п. 78 Трудового Кодекса РФ".
оформлена именно так с сокращениями и по такой статье.
я нашла ее не верной и полагаю, что запись должна выглядеть след. образом:" Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"
я верно мыслю?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

09.02.2010 10:00:02

Цитата
qsz пишет: я верно мыслю?

Мыслите верно.
Объясните сотруднику ситуацию. Возможно, он сможет сьездить на старое место работы и ему исправят запись.

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

09.02.2010 10:06:55

Цитата
qsz пишет: :" Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 09.02.2010 10:10:41 А еще лучше Трудовой договр расторгнут по по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
	Цитировать Имя

qsz Бывалый Сообщений: 81Баллов: 64Регистрация: 27.05.2009	#5 09.02.2010 12:45:17 спасибо господа
	Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 81Баллов: 64Регистрация: 27.05.2009

09.02.2010 12:46:35

спасибо господа

Цитата
Вадим А пишет: Мыслите верно. Объясните сотруднику ситуацию. Возможно, он сможет сьездить на старое место работы и ему исправят запись.

проблема состоит еще в том, что он работал в другом городе РФ. как исправлять тогда?

Цитировать Имя

Гость Гость	#7 09.02.2010 13:11:59 qsz, сами можете, если будет соотв.док-т
	Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 81Баллов: 64Регистрация: 27.05.2009

09.02.2010 14:37:10

Цитата
Гость пишет: qsz, сами можете, если будет соотв.док-т

какой к примеру? подскажите пожалуйста. а как же печать?

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.02.2010 15:00:36

Цитата
Трудовой договр расторгнут по по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Товарищи, не забываем, что в Трудовом кодексе есть статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора .....Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
соответственно запись будет следующей "Трудовой договр расторгнут по по соглашению сторон, статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации

Цитировать Имя

Елена Ходакова

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 10.12.2008

09.02.2010 15:18:43

Цитата
Жанна75 пишет: соответственно запись будет следующей "Трудовой договр расторгнут по по соглашению сторон, статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации

Жанна75,
Если ВЫ внимательно посмотрите ТК ст.84,1 ниже приведен приме; ..... предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 [/FONT]настоящего Кодекса.....

Изменено: Елена Ходакова - 09.02.2010 15:19:34

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.02.2010 17:16:36

Цитата
Жанна75, Если ВЫ внимательно посмотрите ТК ст.84,1 ниже приведен пример ..... предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 [/FONT]настоящего Кодекса.....

Прочитала. Ниже не пример приведен, а основания освобождения Работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

Первый раз слышу чтобы в Трудовом кодексе были примеры внесения записей в трудовые книжки.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

09.02.2010 21:36:54

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК от 10.10.2003 N 69:
5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному
желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". :?:

Изменено: bbig - 09.02.2010 21:37:31

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 395Баллов: 322Регистрация: 08.02.2010

09.02.2010 22:58:39

Цитата
bbig пишет: пункт 1 статьи 77 или пункт 3 статьи 77

Объясните, надо ли прописывать "части первой". Во многих источниках искала - где есть, где нет ссылки на первую часть

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

09.02.2010 23:03:54

Цитата
Nusik пишет: Объясните, надо ли прописывать "части первой". Во многих источниках искала - где есть, где нет ссылки на первую часть

Если руководствоваться ИНСТРУКЦИЕЙ, то не обязательно.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

10.02.2010 07:08:37

Цитата

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК от 10.10.2003 N 69:
5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному
желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ - это федеральный закон,
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" - это Постановление Правительства РФ.
Насколько я помню, в случае противоречия применяется федеральный закон.

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 395Баллов: 322Регистрация: 08.02.2010

10.02.2010 08:35:24

Цитата
Жанна75 пишет: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Так вот в этом кодексе если посмотреть оглавление статья 77 относится к главе 13, которая в свою очередь относиться к части III :!:

Жаль картинку не могу прикрепить.

И еще. Конкретные формулировки записей, вносимых в приказ и в трудовуюкнижку в ТК не прописаны! Для этого есть инструкция по заполнению трудовых книжек. В ТК есть только основания увольнения, а не формулировки.

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

10.02.2010 09:43:16

Цитата
bbig пишет: Если руководствоваться ИНСТРУКЦИЕЙ, то не обязательно.

Товарищи, мы в первую очередь ЖИВЕМ по трудовому кодексу ЭТО ДЛЯ ЗАКОН.
А инструкция это уже дополнение. Поэтому обязательно указывать части первой и трудовой договр расторгнут, а не Уволен.

Цитата
Жанна75 пишет: Насколько я помню, в случае противоречия применяется федеральный закон.

Полностью с вами согласен.

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 395Баллов: 322Регистрация: 08.02.2010

04.03.2010 13:56:59

Цитата
Nusik пишет: Объясните, надо ли прописывать "части первой". Во многих источниках искала - где есть, где нет ссылки на первую часть

Ура! Наступило прозрение.

В статье 77 в самой три части ( в не в кодексе как я раньше думала, там частей больше..):
К первой части статьи 77 относятся поименованные с 1 по 11 пункты увольнения, Ко второй части относится "Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.", а именно статья 336, пункты 1-4 Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Вот почему мы в основаниях для увольнения пишем части первой, потому что есть еще вторая часть этой статьи и там тоже есть пункты 1-4!! Ура, товарищи :!:

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов