Помогите правильно совершить действия по переводу сотрудника(по его просьбе) с 1,0 ставки на 0,5 ставки. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке?
перевод сотрудника, по его просьбе с 1,0 ставки на 0,5 ставки (место работы основное)
перевод сотрудника, по его просьбе с 1,0 ставки на 0,5 ставки (место работы основное)
05.02.2010 20:00:15 | |
07.02.2010 19:46:57 ДС к ТД об установлении 20-часовой рабочей недели и изменении з/п +приказ | |
09.02.2010 11:47:41 В сам вопрос уже не корректен. Нет такого перевода!!! Есть понятие не полнон рабочее время ст. 93ТК РФ,.. По согалшению между работником и работодателем устанавливается режим рабочего времени, оплата производится пропорционально отработанному времени. Подписывается ДС с работником+делается приказ по личному составу об изменении режима рабочего времени. Никаких записей не Т-2, ни в трудовой книжке не делается. | |
16.02.2010 12:49:21 Спасибо!  | |
16.02.2010 13:54:16
| |||||||
16.02.2010 14:51:26 такое изменение не является переводом. Это изменение установленных ТД условий. В Т2 (пункт переводы) и ТК запись не делается. Мы же не пишем 0,5 ставки, когда изначально принимаем сотрудника. Нужно письменно выраженное желание работника, ДС к ТД, приказ в произвольной форме, еще в Т2 можно сделать пометку на 1-й странице в шапочке, в характере или виде работы (желательно ничего не черкая) | |
30.03.2010 15:55:17 Подскажите пожалуйста! 1. Можно ли принять работника на 0,5 ставки? 2. Если переводить работника на 0,5 ставки, то на какое время, если по согласию между работником и работодателем? | |
31.03.2010 08:05:01
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
10.06.2010 22:35:17 А не подскажите сам текст Доп.согл. к ТД о переводе с 1,0 на 0,5 ставки...... И как мы данную ситуацию отмечаем в табеле, но именно 0,5 ставки? | |
10.06.2010 23:02:50
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
28.07.2011 11:06:21 Товарищи, если я работнику устанавливаю неполный рабочий день (с 08.00 до 12.00, - это при полном рабочем дне с 08.00 до 17.00), нужно ли мне в доп. соглашении указывать, что работник будет трудиться теперь на 0,5 ставки? | |
28.07.2011 11:12:16
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.07.2011 14:30:45 Надежда, скажите, по-сути это одно и тоже: работа на 0,5 шт. ед. и работа в режиме неполного рабочего времени (если ровно половина нормы рабочего времени)?  | |
28.07.2011 14:41:18 Ирина, нет такого понятия в ТК - ставка. (кроме понятия - тарифная ставка, которое относится к оплате) | |
28.07.2011 16:58:12 Но есть же понятие "количество штатных единиц", и мы указываем их в штатном расписании, в трудовом договоре и т. п. | |
28.07.2011 17:17:49 Ирина, штатная единица - есть. Что подразумевает собой (единица в штатном) оклад (проставленный в штатном по этой единице) при выполнении нормы раб времени 40 час/нед. Стало быть отсюда и возможность установления неполного раб времени с оплатой пропорционально отработанному.
| |||
28.07.2011 18:18:43 Блин, чё-то не пойму, объясните, пожалуйста: если я не укажу в трудовом договоре, что у меня сотрудник работает, к примеру, на 0,5 шт. единиц, как я пойму, что половина шт. единицы у меня занята? по графику неполного рабочего времени, который ему установлен? так или нет? | |
28.07.2011 18:32:37 А какое отношение "указание в ТД" имеет к учету штатных единиц? Т.е. штатной расстановке? Ну и делайте штатную расстановку по установленному НРВ. | |
29.07.2011 15:17:44 Спасибо! Вроде прояснилось.....  А я везде указывала количество шт. ед.: и в приказе о приёме на работу тоже в графе "условия приёма на работу, характер работы" и в Т-2, теперь не буду  | ||||
Читают тему