Работница ушла по больничному в отпуск по беременности и родам, могу ли я принять на время больничного работника по срочному трудовому договору, или я должна дождаться когда она уйдет в отпуск по уходу за ребенком? И если я принимаю сотрудника на время отпуска оп уходу за ребенком основного работника, как правильно определить в трудовом договоре его сроки? Указать дату когда заканчивается отпуск по уходу до 1.5 лет основного работника или 3 лет? или просто оставить формулировку на время отпуска....?
прием на место декретчицы
прием на место декретчицы
30.01.2010 19:44:05 | |
31.01.2010 00:26:14 sava, можете брать сразу на период отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет , по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, а дата окончаия работы - выход на работу основного работника | |
31.01.2010 21:57:32 а в программе поставить дату окончания отпуска по уходу до 1.5 или трех лет, или вообще не ставить? | |
01.02.2010 06:54:23
| ||||
Читают тему