Коллеги! Подскажите, сотрудница с 01.02.2010 уходит в отпуск по беременности и родам.
Дилемма с расчетом, а именно: работает она у нас с 28 августа 2009 г.
при расчете в 1С программа видит только оклад за август месяц, НО! при этом сотрудница работала у нас до этого по срочному трудовому договору. И в расчетной ведомости за август 2009 в колонке Всего начислено стоит сумма 18947,57 руб. Из них - 14285,71 это оплата по окладу; 4661,86 руб. -это компенсация отпуска при увольнении.
Вопрос в том, что НУЖНО ЛИ УЧИТЫВАТЬ
компенсацию отпуска при увольнении или же только оклад, в августе месяце. В остальных с сентября по 01 февраля оклад сотрудницы составлял 45000 в мес.
ХЭЛП... срочно!!!!
Всем буду благодарна. Искала где прочесть , вычитала все что нашла, а вот про это ни слова!...
Дилемма с расчетом, а именно: работает она у нас с 28 августа 2009 г.
при расчете в 1С программа видит только оклад за август месяц, НО! при этом сотрудница работала у нас до этого по срочному трудовому договору. И в расчетной ведомости за август 2009 в колонке Всего начислено стоит сумма 18947,57 руб. Из них - 14285,71 это оплата по окладу; 4661,86 руб. -это компенсация отпуска при увольнении.
Вопрос в том, что НУЖНО ЛИ УЧИТЫВАТЬ
компенсацию отпуска при увольнении или же только оклад, в августе месяце. В остальных с сентября по 01 февраля оклад сотрудницы составлял 45000 в мес. ХЭЛП... срочно!!!!
Всем буду благодарна. Искала где прочесть , вычитала все что нашла, а вот про это ни слова!...