Как перевести генерально директора на должность директора по развитию... , Публикация №407514

Генеральный директор это выборная должность, нужно снимать полномочия с одного и возлагать на другого.ТД обычно с ГД срочный. А далее как писалаНадежда Бекетова,

Т.е. получается, что документально сначала ген. директор должен был написать заявление с просьбой о переводе (где взять образец подскажите), после чего проводится собрание учредителей, где решают назначить нового генерального???? Потом ДС и приказ о переводе....
А к срочноу трудовому договору можно ли делать доп. соглашение (прошу прощения если вопрос не корректен - просто не могу разобраться)?
И как быть с директором по развитию - так же ДС и приказ о переводе????

Смотрите: как делала я. Договор с ГД у вас срочный или нет? СНАЧАЛА собрание учредителей на котором снимают одного утверждают другого, с датами, это обычно юристы делают(если так необходимо могу выслать образец).Далее старого ГД приказом по основной деятельности освобождаем , новый следующим приказом вступает. а по кадрам потом все кадровыми приказами переводим со всеми положенными документами, посмотрите в КОНСУЛЬТАНТЕ ещ е формы приказов и порядок переводов

Гед. директор избирается на срок 2 года

Получается вам из бессрочного ТД директора по развитию сделать срочный.
Я бы это сделал по увольнению и приему.

Вадим, в августе, а потом назад в декабре я тоже так сделала, через увольнение. Человек (ген.дир.) в итоге лишился отпуска (при увольнении обязательно компенсация). Теперь скандалит и обзывается , что я все неправильно сделала, лишила его отпуска , хотя фактически он не прервал трудовой стаж в организации ни на один день!!! Объясняю, что расторжение трудового договора и есть увольнение, а у него были то срочный, то постоянный, то опять срочный ТД! Кричит, что все я придумала и надо было делать переводом! У него опыт на руководящих должностях побольше моего в кадрах, и он считает себя правым, а я....

Что Вы имеете ввиду: перевод Генерального директора на другую должность или наоборот?