помогите рассчитать больничный стаж , Публикация №481240

RSS

помогите рассчитать больничный стаж

evter

Гость

18.11.2008 17:21:47

Уважаемые коллеги !
Помогите рассчитать больничный стаж
Период 16.12.2004 - 16.12.2007 служба в армии
21.02.2008 - 01.07.2008 работа в фирме "....."
09.07.2008 - 20.10.2008 работа у меня
Т.е. если сравнивать два стажа страховой и непрерывный -получается лучше считать по непрерывному ,т.к. он больше учитывая службу в армии .
У меня сомнение по поводу того , что с 1 января 2007 года считать надо только по страховому стажу. Т.е. у меня получается что период службы в армии с 01.01.2007 по 16.12.2007 надо отбросить , правильно я мыслю ??
и остаются периоды с 16.12.2004-31.12.2006
21.02.2008-01.07.2008
09.07.2008-20.10.2008
Сколько на ваш взгляд у него все-таки стажа для больничного ??

Цитировать Имя

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#26

22.10.2014 10:05:04

Цитата
Гость пишет: Главное , что так и так стаж больше 8 лет

Да, для ФСС это главное.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

#27

22.10.2014 10:36:06

А вот что интересно
У меня вопрос с армией возник потому что принес работник листок нетрудоспособности, т.к. я работаю недавно, считаю стаж с ТК сама, не доверяя прошлым подсчетам. И вот что вышло. Этот работник не раз проходил службу по контракту, о чем есть записи в ТК. Учитывая службу у меня вышло 20+ лет страхового стажа
А прошлый кадровик видимо не считала, потому что в 1с забито 7 + лет. А при расчете б\л у нас стаж автоматом берется из ЛК в 1с. ну так она меня научила....

Но я не знаю, приносил ли этот работник ДО этого момента б/л. Чисто из интереса, если приносил,а ему прошлый кадровик указала стаж страховой 7 лет, то получается ему оплатили 80 %. Этот недочет в ФСС не заметили выходит....

Цитировать Имя

Гость Гость	#28 22.10.2014 11:13:55 Вы закидаете меня тапками Позвонила сейчас в ФСС наш городской, мне ответили,что служба в армии не засчитывается в страховой стаж для расчета больничного взрыв мозга............
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#29

22.10.2014 11:18:03

Цитата
Гость пишет: Позвонила сейчас в ФСС наш городской

Старайтесь руководствоваться ЗАКОНОМ, а не безграмотными комментариями тупых должностных лиц, которые называют себя специалистами

Цитата

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".
2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#30 22.10.2014 11:55:26 Завтра поеду в ФСС, возник вопрос по поводу этой самой ТК и службой по контракту, показывать ее. И распечатаю этот закон, интересно что ответят
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#31

22.10.2014 12:02:03

Я бы даже время не стала тратить на ненужные поездки. Оплатить - как положено ПО ЗАКОНУ. А вот если ВДРУГ они при проверке откажут в выплате (в чем очень сомневаюсь - вот потом они и начнут изучать законы), тогда будут основания потребовать разъяснений. А так - они на словах Вам скажут "не положено", Вы не оплатите, работник обратится с жалобой в ГИТ или прокуратуру - Вас и накажут, а они будут не при делах.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#32

22.10.2014 16:29:08

Цитата
Снеженка пишет: А так - они на словах Вам скажут "не положено", Вы не оплатите, работник обратится с жалобой в ГИТ или прокуратуру - Вас и накажут, а они будут не при делах.

Согласен полностью.
Вот бы наконец, как в комерческих структурах, стали бы записывать разговоры чиновников и прочих "специалистов" от государства!!! Мечта, точно бы думать стали, прежде чем языком молоть!

Цитировать Имя

Стаф Свои люди Сообщений: 576Баллов: 477Регистрация: 11.04.2011	#33 22.10.2014 17:25:47 Мы им официальные запросы посылаем, и они официально отвечают. Только так
	Цитировать Имя

Olga Karenovna

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 15.09.2014

#34

22.05.2018 13:25:09

Добрый день.
У сотрудницы в трудовой неверно указана дата приема на работу, точнее год. в разделе дата и номер документа на основании, которого прием, стоит верный год.
Как быть в таких случаях? Засчитывать это или нет?

Цитировать Имя

destiny717

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 01.02.2017

#35

23.05.2018 07:18:15

Добрый день. Вопрос о предоставлении отпуска вреднику. В учреждении с 01 августа 2018 г. вступают в силу новые стандарты по результатам специальной оценки условий труда. У пяти человек убирают отпуск в связи с работой во вредных условиях труда - 6 рабочих дней. Если сотрудник идет в отпуск до 01 августа, то ему уже не предоставлять эти 6 дней? С другой стороны, отпуск предоставляется за период 2017-2018 г.г. Или эти дни убирать только у тех, кто идет в отпуск после первого августа?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#36

23.05.2018 07:59:34

Цитата
Olga Karenovna пишет: У сотрудницы в трудовой неверно указана дата приема на работу, точнее год. в разделе дата и номер документа на основании, которого прием, стоит верный год. Как быть в таких случаях? Засчитывать это или нет?

а после этого записи есть?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#37

23.05.2018 08:06:57

Цитата
destiny717 пишет: Если сотрудник идет в отпуск до 01 августа, то ему уже не предоставлять эти 6 дней?

предоставлять

Цитата
destiny717 пишет: У пяти человек убирают отпуск в связи с работой во вредных условиях труда - 6 рабочих дней.

уведомление работникам, не менее чем за 2 месяца до предполагаемых изменений.

Если 6 дн. - для тех, кто отработал не менее 11 мес. до отпуска,
то будете высчитывать, сколько дней положено за отработанный период во вредных условиях до отпуска

Цитировать Имя

Olga Karenovna

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 15.09.2014

#38

23.05.2018 08:47:08

Цитата

Валентина+Валентина пишет:

Цитата
Olga Karenovna пишет: У сотрудницы в трудовой неверно указана дата приема на работу, точнее год. в разделе дата и номер документа на основании, которого прием, стоит верный год. Как быть в таких случаях? Засчитывать это или нет?

а после этого записи есть?

Да, еще три записи.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#39

23.05.2018 08:57:08