Наша организация приняла на работу человека с 01.04.09, трудовую книжку он не предоставил т.к. она находилась у предыдущего работодателя и ему ее должны были выслать по почте, он нас уверил, что его уволили 30.03.09 г. В итоге книжку он принес только сейчас с датой увольнения 30.06.09 г. Вот теперь не знаю как мне быть. Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией и поделится опытом. Заранее всем спасибо.
Трудовая книжка
Трудовая книжка
28.12.2009 05:55:51 | |
28.12.2009 08:43:32 Может созвониться с прошлым работодателем, если он у вас работал полный рабочий день с 01.04.09, то каким образом дата увольнения июнь? | |
28.12.2009 08:56:57 Тогда, действительно, тупик. | |
28.12.2009 08:58:25 Это еще раз говорит о том, что веришь людям.... а потом... Нужно было пока нет трудовой брать по совместительству, а потом принес бы, уволили и приняли. | |
28.12.2009 09:56:12
Ну вот поверили, а теперь не знаем что делать  | |||
28.12.2009 10:01:27 Оформите ему совместительство в вашей компании на срок до
| |||
28.12.2009 10:07:31
Спасибо, сейчас так и сделаю  А еще вопрос, его же придется уволить 30.06.09 и выплатить компенсацию за не использованный отпуск ? | |||
28.12.2009 10:45:07 Да, 30.06 придется уволить и принять на постоянную работу. | |
29.12.2009 14:31:15
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
29.12.2009 14:35:01
А зачем, он ведь до 30.06.2009 рабоает у прошлого р/дателя. | |||
29.12.2009 14:39:04 1. о приеме в московской фирме 2. о приеме по совместительству во владивостоке 3. об увольнении с совместительства 4. об увольнении в московской фирме 5. о приеме на основное место во владивостоке или я чего то напутала? Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
01.01.2010 18:56:09
А какие у Вас из-за этого могут быть проблемы? Надо внести записи в соответствии с приказом о приеме. На практике случаи, когда дата увольнения с предыдущего места работы позже даты приема на работу в следующую организацию, встречаются довольно часто. При подсчете стажа на пенсию период с 01.04.09 по 30.06.09г. все равно будет учитываться только один раз. Например: У работника накопился отпуск за несколько лет, а потом написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Продолжительность отпуска может составлять не один месяц. Тем не менее, трудовую ему выдают в последний день работы перед началом отпуска (см. разъяснения Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1), и с первого дня отпуска он уже не состоит в трудовых отношениях с прежним работодателем (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 года №131-О-О), а следовательно отказать ему в приеме на работу у вас нет оснований. | ||||
Читают тему