Работнику нужно отсутствовать на рабочем месте 4 часа. Как оформить?
Работник отпросился на 4 часа
Работник отпросился на 4 часа
18.11.2008 06:35:01 | |
18.11.2008 06:46:14 Мы оформляем без содержания з/п на 4 часа. | |
18.11.2008 09:21:23 а разве можно отпуск без содержания на 4 часа. Отпуска же в дня даются. Мы делаем допсоглашение о неполном раб.воемени на 1 день | |
18.11.2008 09:42:45 Вариант: приказ на отпуск без сохранения зп на один день, а в табеле - проставить 4 часа. Оплата будет соответственно. | |
18.11.2008 09:43:51
 | |||||
08.12.2009 11:06:04 У нас все гораздо проще - мы никак не отмечаем и просто отпускаем на это время, а оплачиваем как 8 часов - все равно народ периодически задерживается, так что не жалко )))) "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |
08.12.2009 11:08:50
 | |||
08.12.2009 11:25:13 может просто заявление на имя ГД...Прошу отпустить меня "__"______2009 г. с ___до___....причина тра ля ля...? | |
08.12.2009 11:26:57
| |||
08.12.2009 11:27:06 и в табель соответственно ставим 4 часа...  | |
08.12.2009 11:33:29 если учитывать последовательность то после подписи Заявления должен быть Приказ ГД...но просто это как то уж совсем ...  бюрократично выглядит..) Но если у Вас директор требует "Ужесточить" ...можно и сделать... | |
08.12.2009 11:41:58 Обязательно возьмите заявление, так как с сотрудником по дороге всякое может случиться. А так у вас хотя бы будет основание, почему он находился не на работе. Приказ можно сделать внутренний (не официальный). Я всегда собираю такие заявления за квартал. Например сотрудник в теч квартала отпрашивался на 8 часов (один раз на 2 часа, потом еще на 2 и т.д.) В конце квартала он приходит и пишет одно заявление на 1 день (за все отпрашивания), но фактически он этот день на работе. | |
08.12.2009 11:45:19
| |||
08.12.2009 11:47:08 Если не набирут за квартал, за год всегда 100 процентов набегает, на день. Иногда сотрудники у нас отпрашиваются например на 1 час (но тоже ОБЯЗАТЕЛЬНО пишут завления), а на след день наооброт выходят на 1 час раньше на работу. Изменено: - 08.12.2009 11:47:37 | |
08.12.2009 11:51:48
| |||
08.12.2009 11:57:32
Да, заявления мы тоже берем обязательно, мало ли, что с ним случится, и будет считаться травмой на производстве. И когда человек отпрашивается несколько дней подряд (например сессия (2-ое высшее) и человек не хочет уходить на три недели за свой счет), то в конце складываем число часов отсутствия и пишем заявление на столько дней сколько получилось. Ну поставите Вы в табеле 6 часов, а в форме оплаты у Вас же наверняка стоит по дням. "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |||
08.12.2009 12:12:09
| |||
08.12.2009 12:16:04 а если сделать приказ о неполном рабочем дне(для бухгалтерии)?? и спрятать его потом подальше)) Изменено: - 08.12.2009 14:56:29 | |
21.09.2015 06:29:45 Доброго дня!!! Вот и у нас ужесточили.. Теперь отпросился на 2 часа - всё оформляем документально и в табеле соответственно ставим фактически отработанные часы... Достаточным ли будет основанием 6 часов, стоящих в табеле приложить заявление работника с резолюцией директора или начальника отдела??  | |
21.09.2015 10:23:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.09.2015 01:59:35 Снеженка, спасибо за помощь  Придется все эти "отпрашивания" прекращать!!!  | |
22.09.2015 06:20:10 Мы тоже одно время вели журнал отпрашиваний. Накопил один день написал заявление на один день. Но приняли решение оформлять все официально. Теперь на каждое отпрашивание заявление ,приказ ,допник. | |
22.09.2015 11:12:07
| ||||
Читают тему