Увольнение в порядке перевода , Публикация №485967

Увольнение в порядке перевода

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 19.06.2009

24.12.2009 10:31:37

Добрый день, уважаемые кадровики! Проконсультируйте, пожалуйста,бухгалтера,выполняющего и кадровую работу, т.к организация микро.
Вопрос:у руководства есть намерения в порядке перевода из другой организации принять работника с 1 января 2010 года, соответственно уволить из другой организации 31 декабря 2009 года, какими датами нужно сделать приказы? Можно ли дата увольнения- 31.12.2009г,а прием 01.01.2010?

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 24.12.2009 10:39:21 Увольте, 31.12.2009. Дата Приема 01.01.2010, но всю документацию сделайте от 31.12.2009.
	Цитировать Имя

aleks f

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 19.06.2009

24.12.2009 14:10:41

Всю это какую? 31.12.2009 увольнение в порядке перевода и также 31.12.2009 прием в другую организацию? Документы- трудовой договор,приказ о приеме,личная карточка, личевой счет, запись в трудовую, запись в книге учета трудовых книжек- это все 31 декабря 2009г?

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 24.12.2009 14:15:33 дата приема будет 01 января 2010 года, а вот дата подписания всех документов будет 31.12.2009. Например приказ дата 31.12.2009 , принять на работу 01.01.2010.
	Цитировать Имя

Гость Гость	#5 25.12.2009 14:11:17 [QUOTE]Вадим А пишет: дата приема будет 01 января 2010 года А разве можно принимать праздничным днем?
	Цитировать Имя

кварта Свои люди Сообщений: 182Баллов: 159Регистрация: 07.08.2009	#6 25.12.2009 14:14:12 Можно, если работнику установлен гибкий режим рабочего времени или сменный
	Цитировать Имя

Гость Гость	#7 25.12.2009 14:16:53 А если пятидневка обычная....?
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

25.12.2009 14:25:05

Ничто не мешает написать дату начала работы с 01.01.2010. Вне зависимости от графика. А вот какой по графику для работника будет этот день - совсем другая история. День для р-ка м.б. и выходным.

Изменено: Ольга В. - 25.12.2009 15:10:52(ошиблась - год)))))

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

25.12.2009 14:28:42

Цитата
Гость пишет: А если пятидневка обычная....?

Цитата
Ольга В. пишет: Ничто не мешает написать дату начала работы с 01.01.2007. Вне зависимости от графика. А вот какой по графику для работника будет этот день - совсем другая история. День для р-ка м.б. и выходным.

Цитировать Имя

aleks f

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 19.06.2009

#10

28.12.2009 12:45:01

График работы - пятидневная рабочая неделя, в январе 2010 с 1-10 января - праздничные,выходные дни. Но руководства хочет принять с 01.01.2010г. Приказ будет от 31.12.2009г. А можно ли при увольнении приказ с датой от 28.12.09 об увольнении с 31.12.2009г, для того чтобы успеть начислить и расчитать работника?

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#11

28.12.2009 17:26:54

Цитата
aleks f пишет: А можно ли при увольнении приказ с датой от 28.12.09 об увольнении с 31.12.2009г, для того чтобы успеть начислить и расчитать работника?

Без проблем. Можно.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение в порядке перевода , Публикация №485967

Последние публикации

Новости