Сторожа , Публикация №495211

А можно подробнее про это?

Спасибо

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за один календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ). При такой системе оплаты работник, выполнивший в месяце предусмотренные нормы труда, должен получить полную сумму оклада.
Как именно распределены в течение месяца рабочие часы, значения не имеет.

Пример 2. Специалисту установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период — квартал.
Оклад работника — 15 000 руб.
Предположим, что в III квартале 2008 года график предусматривает следующее количество рабочих часов:
— в июле — 162 часа;
— в августе — 180 часов;
— в сентябре — 186 часов.
Если он отработает это количество часов, то в каждом из месяцев учетного периода ему следует выплачивать 15 000 руб.

Иногда количество рабочих часов по графикам меньше количества рабочих часов по производственному календарю. Тогда работнику также начисляют полную сумму оклада. Ведь продолжительность рабочего времени определяется только графиком. Никакой «общей» нормы рабочего времени, которую непременно должен отработать каждый работник, нет.
Человек, отработавший все смены по графику, в котором установлено меньшее количество рабочих часов, должен считаться выполнившим свои трудовые обязанности и, следовательно, он имеет право на полную сумму оклада.

Дана, спасибо за развёрнутый ответ, теперь дошло
Спасибо всем за помощь

Только вот ещё, а если учетный период год и в конце года выясняется, что человек переработал, то как быть с оплатой? Выплатить в виде годовой премии за сверхурочные?

Скажите, пожалуйста, на какой документ ссылаться можно? Наши экономисты такое не пропустят...