О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД
В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет: Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей.
Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН
Не новое в законе, но письмо новое. Помнится были споры на форуме по поводу внутреннего совместительства по одной должности
Цитата
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 июня 2012 года № 873-6-1
Вопрос: Сотрудник работает по основному месту работы в должности редактора в одном из подразделений организации. При этом у работодателя имеются вакантные должности редакторов в этом же и других подразделениях. 1. Может ли работодатель принять указанного сотрудника на должность редактора по внутреннему совместительству в то же подразделение, в котором сотрудник уже трудится по основному месту работы? 2. Может ли работодатель принять сотрудника на должность редактора по внутреннему совместительству в другое подразделение организации? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). С вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ (т. е. с 6 октября 2006 г.) утратили силу положения статьи 98 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Обращаем внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п. 5.5.4 Положения о ней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Информирование и консультирование осуществляется при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.
Снеженка пишет: Мадам Френкель, это пока еще только предложение. Неизвестно, примут ли. Хотя я честно говоря восприняла это как положительный момент для работающих мамочек.
"Я сама мать!" (с) Но "на вопросы надо смотреть ширше" (с).
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2808Регистрация: 13.04.2010
Пользователь "ИКС-2013"
12.07.2012 15:50:40
Цитата
Мадам Френкель пишет:
Цитата
Снеженка пишет: Мадам Френкель, это пока еще только предложение. Неизвестно, примут ли. Хотя я честно говоря восприняла это как положительный момент для работающих мамочек.
"Я сама мать!" (с) Но "на вопросы надо смотреть ширше" (с).
Да, устроиться проблемно, так еще не все соблюдают тк и даже если будет положено, работодатель может не отпустить. будешь судиться... в конечном итоге уволишься:cry:
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012
Пользователь "ИКС-2015"
31.07.2012 16:51:32
Федеральный закон от 28.07.2012 N 136-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 16 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" Уточнены особенности расторжения трудового договора со спортсменом и с тренером Установлено, что в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об их обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие месяц. При этом продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта. Перечень видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации по соответствующим виду или видам спорта вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы, будет устанавливаться федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
08.08.2012 08:51:40
У работодателей прибавится оснований для расторжения трудовых договоров
На сайте Министерства здравоохранения РФ размещён законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», которым дополняется перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Нововведения коснуться руководителей федерального государственного учреждения, государственного учреждения субъекта РФ или муниципального учреждения.
Предлагается установить, что с этой категорией работников трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с непредставлением сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.
Кроме того, ТК РФ планируется дополнить нормой, которая будет определять основные положения предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера перечисленных выше категорий руководителей. Данная информация признается конфиденциальной, и за её разглашение предусмотрена ответственность в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
При этом устанавливается запрет на использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для определения платёжеспособности руководителя.
Изменения коснутся правоотношений, возникших с 1 января 2012 года.
Источник: Экономика и жизнь
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
09.08.2012 11:23:54
Разбираюсь с доп.отпусками по вредности и нашла в Консультанте такое:
"...Представители Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации К.В., К.Д. пояснили в суде, что в связи с изменениями федеральным законодателем определения порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", а также Инструкция, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, не подлежат применению, поскольку противоречат Трудовому Российской Федерации и являются недействующими."
а вот и сам документ
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317
Верховный Суд Российской Федерации в составе:
судьи Верховного Суда Российской Федерации Романенкова Н.С.,
при секретаре А.,
с участием прокурора Степановой Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Открытого акционерного общества "Монди Сыктывкарский ЛПК" о признании недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", абзаца первого пункта 1 и абзаца первого пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20,
установил:
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановлением от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 утвердили согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (пункт 1).
Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция).
Согласно абзацу первому пункта 1 Инструкции дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
Абзац первый пункта 4 Инструкции предусматривает, что право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.
ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с заявление о признании недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", абзаца первого пункта 1 и абзаца первого пункта 4 Инструкции, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативных правовых актов бывшего Союза ССР противоречат статьям 10, 12, 116, 117, 209, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда" и нарушают права и законные интересы Общества как работодателя и участника предпринимательской деятельности.
Представители Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации К.В., К.Д. пояснили в суде, что в связи с изменениями федеральным законодателем определения порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", а также Инструкция, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, не подлежат применению, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.
Выслушав объяснения представителей ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" Б., Г., Минздравсоцразвития России К.В., К.Д., исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Степановой Л.Е., полагавшей прекратить производство по делу, и судебные прения, Верховный Суд Российской Федерации находит, что производство по делу подлежит прекращению.
Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть вторая статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 7 октября 2006 г., устанавливала, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Поскольку Правительство Российской Федерации не определяло такие перечни, то в силу части второй статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применялись перечни, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внесены изменения в часть вторую статьи 117, в соответствии с которыми минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются также минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения (часть вторая статьи 147).
Таким образом, федеральным законодателем Правительству Российской Федерации были делегированы полномочия по определению порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения.
Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 г. издало постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ, не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.
Гражданский процессуальный кодекс РФ в главе 24 "Производство по делам о признании недействующими нормативных правовых актов полностью или в части" устанавливает, что предметом судебного обжалования могут быть лишь такие нормативные правовые акты, которые на момент их обжалования в судебном порядке или рассмотрения заявленных требований по существу являются действующими и влекущими нарушение гражданских прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами.
Оспариваемые правовые акты не порождают правовых последствий, вследствие чего не могут повлечь каких-либо нарушений охраняемых законом прав и свобод заявителя.
В зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Отсутствие вышеназванного нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти не является препятствием для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если оно не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 данного Кодекса (заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, и оспариваемые нормативные правовые акты не нарушают права, свободы или законные интересы заявителя).
При подаче заявления об оспаривании нормативных правовых актов ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" уплатило по двум платежным поручениям государственную пошлину на общую сумму 6000 рублей.
Согласно статье 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина возвращается в случае прекращения производства по делу.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 220, 224, 225 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации
определил:
прекратить производство по делу по заявлению Открытого акционерного общества "Монди Сыктывкарский ЛПК" о признании недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", абзаца первого пункта 1 и абзаца первого пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Обязать налоговые органы по месту нахождения заявителя возвратить ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" уплаченную государственную пошлину в размере 3000 рублей (три тысячи рубле) по платежному поручению от 14 февраля 2012 г. и 3000 рублей (три тысячи рублей) по платежному поручению от 16 февраля 2012 г.
Определение может быть обжаловано в Апелляционную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения.
Судья Верховного Суда
Российской Федерации
Н.С.РОМАНЕНКОВ
Свои люди
Сообщений: Баллов: 218Регистрация: 24.09.2010
Пользователь "ИКС-2014"
20.08.2012 15:37:52
Ну очень интересная темка! Задавала в поиске здесь - дискуссий пока не наблюдается...
[JUSTIFY]Отмена унифицированных форм первичных документов произошла в связи с принятием нового Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 года. Нововведения вступают в силу с 2013 года. [/JUSTIFY][JUSTIFY]Отмена унифицированных форм первичных документов приведет к тому, что налоговые инспектора больше не смогут снимать расходы по причине некорректно оформленных документов. Само требование их использования больше не будет существовать. С другой стороны перечень обязательных реквизитов в первичной документации остается. В документах по-прежнему необходимо будет указывать наименование, дату, величину измерения, количество единиц и т.д.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Напомним, что в настоящее время в пункте 2 статьи 9 действующего бухгалтерского закона говорится о том, что первичные учетные документы могут приниматься к учету только в случае, если они оформлены в соответствии с формами, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной документации. В новом законе этой нормы попросту нет.[/JUSTIFY][JUSTIFY][/JUSTIFY][JUSTIFY][/JUSTIFY][JUSTIFY][/JUSTIFY][JUSTIFY]
По поводу практической деятельности кадровиков - тишина. Могу предположить, что к моменту вступления в силу этих нововведений, наконец то будет принфт Закон о кадровом учете. Но те, кто все таки читал законопроект Закона о КУ находятся в тихом ужасе от того, что нам вменяется.[/JUSTIFY][JUSTIFY][/JUSTIFY]
Изменено: - 20.08.2012 15:38:38
даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли
Тоже Юрист
Гость
20.08.2012 15:49:56
Цитата
hr-kadr пишет: Но те, кто все таки читал законопроект Закона о КУ находятся в тихом ужасе от того, что нам вменяется
а где его можно почитать?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 218Регистрация: 24.09.2010
Пользователь "ИКС-2014"
20.08.2012 15:55:00
Цитата
Тоже Юрист пишет: а где его можно почитать?
В открытом доступе видела достаточно давно на форуме Национального союза кадровиков. Попробуйте там поискать. Если найду - скину ссылочку
даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009
30.08.2012 17:32:24
РСПП предложил концепцию изменений в Трудовой кодекс 30.08.2012 РСПП одобрил концепцию изменения Трудового кодекса, предложенную Михаилом Прохоровым. Поправки упрощают увольнение сотрудников и пересмотр трудовых договоров. Причинами могут стать кризис, снижение спроса или модернизация производства. Правительство может рассмотреть документ в октябре. Профсоюзы угрожают вывести людей на улицы.
Проект поправок в Трудовой кодекс (ТК) подготовил комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Концепция будет направлена в правительство и Российскую трехстороннюю комиссию (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.
Комитет, ответственный за разработку концепции, возглавляет Михаил Прохоров. «Все поправки в Трудовой кодекс в русле предложений Прохорова, представленных почти два года назад», — уточнили в РСПП.
Действующий кодекс устарел, ориентирован на крупные предприятия традиционных отраслей промышленности, а также не способен адекватно отвечать на экономические спады, что показал кризис 2008—2009 годов, подчеркивается в концепции, подготовленной работодателями.
Предложения РСПП расширяют возможности работодателей.
Среди причин, по котором компания может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, — кризис, спад производства, снижение спроса на продукцию, введение новых технологий, инновационных способов и методов работы. Во время такого периода работник может получать пособие из специально созданного кризисного фонда, которые формируется на условиях частно-государственного партнерства, предлагают в РСПП.
Поправки также должны предусматривать механизмы, которые позволят работодателю пережить экономический спад: временный перевод работника к другому работодателю с приостановкой основного трудового договора, упрощенное введение временного режима неполного рабочего времени.
Малому бизнесу при экономических трудностях должно быть проще по собственной инициативе увольнять работников.
Основным методом регулирования трудовых отношений должен стать договор между работодателем и работником. При этом ТК не должен жестко запрещать или ограничивать работодателю заключение срочных трудовых договоров с работником. ТК должен лишь определять права и обязанности сторон, а также регулировать минимальные значения зарплаты, ежегодного оплачиваемого отпуска, требования и стандарты по охране труда и особенности труда отдельных категорий работников.
ТК не должен устанавливать размеры повышения зарплаты — надбавки, доплаты, районные коэффициенты. Эти вопросы должны определяться коллективными договорами и соглашениями.
Кодекс также устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени. Нормальная рабочая неделя, согласно международным нормам, сохраняется на уровне 40 часов, хотя еще два года назад Прохоров предлагал увеличить ее продолжительность до 60 часов. Но при этом стороны должны получить возможность самостоятельно регулировать дополнительную занятость, если «работник сам хочет и может работать более длительное время», подчеркивается в документе.
В этих случаях РСПП предлагает снять излишние ограничения по продолжительности работы. Работодатели намерены пересмотреть количество сверхурочных часов, которые в настоящее время составляют 120 часов в год, а также упростить процедуры изменения рабочего времени.
Новая редакция ТК должна исключить возможность принуждать работодателя брать на себя повышенные социальные обязательства, когда они не могут быть экономически обеспечены. Действующие квалификационные справочники профессий должны постепенно замещаться профессиональными стандартами. Должна быть усилена стимулирующая функция зарплаты: работник с высокой производительностью труда должен получать существенно больше, чем работник, не желающий трудиться эффективно. При этом новый кодекс должен облегчить работодателям расторжение договора с последними. Среди других поправок переход на почасовую оплату труда и создание специализированных трудовых судов.
Позиция работодателей по изменению ТК представлена в правительство, но еще не рассмотрена, поскольку нет аналогичных предложений со стороны профсоюзов, пояснил пресс-секретарь вице-премьера Ольги Голодец, ответственной за социальный блок, Алексей Левченко.
«Идея модернизация ТК и приведения его в соответствие с современными реалиями поддерживается. Предполагается, что проект изменений будут рассмотрен на заседании РТК в течение осени 2012 года. Этот вопрос стоит в повестке комиссии в октябре», — уточнил Левченко, добавив, что некоторые предложения, например о профстандартах, уже прошли финальное согласование и в ближайшее время будут внесены в Госдуму.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) еще не получили поправки, предложенные РСПП, но негативно отнеслись к их идеям. «И сегодня работодатель может разорвать трудовой договор в одностороннем порядке, заблаговременно уведомив работника. В трактовке РСПП требования работодателя сводятся к возможности сэкономить на выплатах работнику в кризис. Но он же предприниматель, он несет определенные риски, но получает большую маржу, чем работник. Поэтому, когда наступает кризис, все должны делится», — рассуждает секретарь ФНПР Александр Шершуков.
Недовольны в профсоюзах и предложением РСПП добровольно работать сверхурочно. «Сейчас если сотрудник перерабатывает, то он получает плату за это в полуторном или двойном размере. А если будет введена норма, предложенная РСПП, рабочий будет получать те же деньги, что и в основное время», — поясняет Шершуков.
По его словам, профсоюзы устраивает существующий ТК. «Если работодатели будут идти напролом, они разрушают систему социального партнерства, а значит, придется выходить на улицы», — предупреждают в ФНПР.
Предложения РСПП не окончательны, говорит источник в правительстве, знакомый с обсуждением. «Идеи РСПП могут претерпеть серьезные изменения, их нужно согласовать с профсоюзами, которые наверняка будут недовольны», — объясняет источник.
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
31.08.2012 11:49:41
В России могут появиться электронные трудовые книжки В России необходимо ввести учет трудовых прав в электронном виде. Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в интервью газете "Коммерсантъ".
По ее словам, сегодня можно работать удаленно, но это будет вне закона. Работник должен иметь все права, у него должен идти трудовой стаж, пенсионный стаж, считает Голодец.
"Правительство предложило законопроект об электронной подписи, в дистанционной работе — это очень серьезное продвижение. Раз появляется электронная подпись, электронная запись в детские сады, в школы, если страна переходит на электронную запись в поликлинике — почему у нас нет электронной трудовой книжки?" - делает вывод чиновница.
Как сообщила вице-премьер, введение электронной трудовой книжки начали обсуждать две недели назад с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией независимых профсоюзов России. Предполагается, что первые наработки в этом направлении появятся через полгода.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011
03.09.2012 14:48:40
Трудовой кодекс ожидает очередная реформа. Власти решили законодательно определить понятие профессионального стандарта, порядок его разработки и утверждения.
Российские власти решили законодательно определить понятие профессионального стандарта, порядок его разработки и утверждения. Чиновники подготовили законопроект о профессиональных стандартах. Первоначальный вариант разработали еще зимой в Министерстве здравоохранения и социального развития. Новую версию представило пришедшее ему на смену Министерство труда и социальной защиты. Планируется, что Трудовой кодекс будет ссылаться не только на единые квалификационные справочники, но и на профессиональные стандарты. Поправки затрагивают статьи 143 и 144 ТК РФ. Они посвящены тарифным системам оплаты труда и оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений. Кроме того, в кодексе появится новая статья 195.1.
В проекте разъясняются понятия "квалификация работника" и собственно "профессиональный стандарт". Под первой понимается "уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности". Профессиональным стандартом называются требования к квалификации работника, которые могут предъявляться к нему в целях осуществления его профессиональной деятельности.
Комментируя первую версию законопроекта, специалисты Минздравсоцразвития отмечали:
Профессиональный стандарт - документ, который раскрывает содержание профессиональной деятельности (в форме трудовых функций) в рамках определенного вида экономической деятельности; содержит оцениваемые требования к совершаемым работником действиям, необходимым знаниям и умениям. Основной смысл профстандарта – установка требований к качеству труда...
По словам чиновников, профессиональные стандарты призваны стать ядром национальной системы квалификаций. Они должны обеспечить взаимосвязь между профессиональной подготовкой и требованиями меняющейся экономики.
Напомним, чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. В случае принятия закон вступит в силу со дня официального опубликования.
В Роструде рассказали, сколько отдыхать россиянам на Новый год
В предстоящие новогодние праздники россияне будут отдыхать полторы недели, а выходные, связанные с Днем народного единства, растянутся на три дня. Об этом пишет в среду "Российская газета".
По словам заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Ивана Шкловца, к предстоящим новогодним каникулам, которые отныне длятся всего восемь дней (с 1 по 8 января), будут добавлены еще два дня - воскресенье (30 декабря) и понедельник (31 декабря), то есть выходной день с субботы (29 декабря) перенесен на понедельник (31 декабря).
Таким образом, россияне будут отдыхать на Новый год десять дней - с 30 декабря по 8 января.
При этом два выходных дня, которые совпадают с нерабочими праздничными днями (5 и 6 января), в соответствии с новыми положениями Трудового кодекса автоматически не продлевают новогодние каникулы.
Напомним, в апреле Госдума одобрила поправки о сокращении новогодних каникул. Согласно поправкам, с 2013г. зимние каникулы сокращены с десяти до восьми дней. Два освобождающихся дня правительство будет присоединять к майским или любым другим праздникам. К какому именно празднику прибавят эти два дня в этот раз, правительство решит позже.
Тем временем в ноябре текущего года, по словам замглавы Роструда, отдельного переноса выходного дня, приходящегося на 4 ноября, на другой день в связи с совпадением его с праздником - Днем народного единства - не требуется. Этот выходной автоматически переносится на понедельник - 5 ноября, позволяя отдохнуть три дня - с 3 по 5 ноября.
Источник: РБК
Администратор
Сообщений: Баллов: 235Регистрация: 15.05.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
06.09.2012 11:42:05
Правительство РФ своим постановлением от 01.09.2012 N 875 утвердило Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Документ вступает в силу через 7 дней после официального опубликования. Пока что он еще не опубликован. Надзор в сфере труда осуществляется путем проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях. Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарных и (или) выездных проверок в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" с учетом особенностей, установленных ТК РФ. Плановые проверки проводятся государственными инспекторами труда на основании ежегодных планов не чаще чем один раз в 3 года. Внеплановые проверки могут проводиться в случае: а) истечения срока исполнения работодателем выданного госинспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения; б) поступления в федеральную инспекцию труда: - обращений и заявлений любых лиц о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников; - обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав; - если работник изъявил желание подвергнуть проверке условия его труда; в) если издан соответствующий приказ руководителя Федеральной службы по труду и занятости или государственной инспекции труда (или его зама), например, на основании требования прокурора. Срок проведения каждой из проверок не может превышать 20 рабочих дней. В отношении работодателей - субъектов малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий - не более чем на 15 часов. Государственные инспекторы труда имеют право, среди прочего, беспрепятственно посещать помещения работодателей, запрашивать информацию о них, изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ, расследовать несчастные случаи на производстве. Кроме того, госинспектор имеет право отстранять от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям.
Источник:
Гость
Гость
06.09.2012 17:04:24
Цитата
Вадим А пишет: При этом два выходных дня, которые совпадают с нерабочими праздничными днями (5 и 6 января), в соответствии с новыми положениями Трудового кодекса автоматически не продлевают новогодние каникулы.
Напомним, в апреле Госдума одобрила поправки о сокращении новогодних каникул. Согласно поправкам, с 2013г. зимние каникулы сокращены с десяти до восьми дней. Два освобождающихся дня правительство будет присоединять к майским или любым другим праздникам. К какому именно празднику прибавят эти два дня в этот раз, правительство решит позже.
Чувствую себя постояльцем сумасшедшего дома третий день - может чего не заметила, упустила руку с пульса - когда у нас стало официально считаться государственными праздниками с 1 по 8 января? Праздничные ведь с 1 по 5 января и 7 января. Что собираются переносить на май, если 5 переносится на 8 января? Помогите, или правда свихнусь.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011
06.09.2012 17:07:45
Цитата
Гость пишет: когда у нас стало официально считаться государственными праздниками с 1 по 8 января?
С 2013 года.
Цитата
Новогодние праздники 2013 изменения в Трудовом кодексе России Правительством России были внесены изменения в Трудовой кодекс о новогодних праздниках 2013 года и на последующие годы. 10 апреля 2012, во вторник, Государственной думой были окончательно приняты и внесены поправки в Трудовой кодекс страны, в которых новогодние праздники будут на два дня короче. Начиная с 2013 года, новогодние январские праздники будут длиться восемь суток — с 1 по 8 января. Как заявляет агентство РИА Новости, два освободившихся выходных дня в январе будут прибавлены к официальному празднику в году, который выберет Правительство по своему усмотрению. Как было заявлено в ходе заседания Государственной думы праздничные дни в 2013 году будут переносится таким образом чтобы на майских праздниках мы отдыхали больше например, на 1 мая или 9 е. Перенос будет осуществляться исходя из того, какой из этих праздников будет ближе к выходным дням, и где можно будет продлить праздничные каникулы». Итак, если кого интересует вопрос, как будем отдыхать на новогодние праздники согласно новой поправке в Трудовом Кодексе, в 2013-м году, то предварительный ответ уже имеется. Мы будем отдыхать с 1 января по 8 января. Вполне возможно, что для этого потребуется переносить выходные дни, но об этом мы узнаем в ноябре месяце, когда выйдет Постановления Правительства о переносе выходных в 2013 году. Итого, сейчас уже уверенно можно сказать, что новогодние праздники 2013 года начнутся 1 января и продляться 8 дней, включительно до 8 января. Таким образом, первый рабочий день в новом году будет среда, 9 января.
Спасибо, нашла изменения в ТК от апреля. Действительно, теперь новогодние каникулы узаконены с 1 по 6 + 8 января, и 7 января - Рождество.
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009
21.09.2012 12:15:57
С 2013 БУДЕТ НОВЫЙ ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА Проект приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 г. Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616), подпунктом 5.2.23 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528;), п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда согласно приложению.
2. Ввести в действие Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда с 1 января 2013 года.
3. Признать утратившим силу постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. № 4209). Министр М.А. Топилин
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
21.09.2012 16:39:33
Суд назначил штраф кадровику, не уничтожившему копию паспорта уволившегося сотрудника
В Тюмени инспектор отдела кадров коммерческой компании привлечена к административной ответственности за хранение копии паспорта уволившегося работника.
В ходе проверки прокуратуры было установлено, что сотрудник ООО "ДИП" не давал согласия на обработку биометрических персональных данных. Кроме того, в карточках учета кадров компании допускалась обработка персональных данных родственников работников без их разрешения – в частности, полностью прописывалась дата рождения, хотя законом предусмотрен сбор только года рождения. Таким образом, инспектор отдела кадров нарушила ФЗ "О персональных данных".
В надзорном органе отмечают, что, в соответствии с действующим законодательством, возможность обработки персональных данных допускается только с письменного согласия их владельца.
В отношении инспектора было возбуждено дело по ст. 13.11. КоАП РФ (нарушение установленного законом порядка распространения информации о персональных данных). По результатам его рассмотрения мировой суд Ленинского округа Тюмени назначил кадровику денежный штраф.
Источник: Право.ru
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 19.09.2012
22.09.2012 22:09:06
Подскажите пожалуйста! В связи с изменениями в трудовом законодательстве РФ нужны должностные инструкции инженера-электроника 3 разряда и инженера-электроника. В Интернете есть ДИ только от2010 года. Заранее огромное спасибо!
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012
Пользователь "ИКС-2015"
24.09.2012 10:12:37
a3br, создайте новую тему или найдите какую-нибудь подходящую. Не засоряйте эту.
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012
Пользователь "ИКС-2015"
24.09.2012 10:14:19
Вадим А, видно сильно кому-то помешало это ООО ))). А вообще-то, мне тоже хана, если что: и копии паспортов храним, и даты рождения детей вписываем...
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011
24.09.2012 10:24:42
Цитата
Вадим А пишет: в частности, полностью прописывалась дата рождения, хотя законом предусмотрен сбор только года рождения.
............. Слов нет.... Я тоже у детей пишу полную дату рождения (иначе невозможно определить дату совершеннолетия, другой возрастной границы (для подарков например))
Зимние каникулы сократятся, зато в мае 2013 года работников дважды ожидают длинные выходные.
Сокращение зимних праздников продолжается. Параллельно происходит увеличение продолжительности майских дней отдыха. Российская трехсторонняя комиссия одобрила проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2013 году. Об этом сообщает сайт Министерства труда и социальной защиты. Он также приводит сам проект постановления. В нём, в отличие от прошлых лет, выходные переносятся не в пределах одной недели или даже месяца. На этот раз преобразования гораздо более масштабны:
...Перенести в 2013 году следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Таким образом, последним рабочим днём 2012 года для большинства станет суббота, 29 декабря. Выходной с этой даты перенесен на понедельник, 31 декабря. Россия будет отдыхать с 30 декабря по 8 января.
В мае в календаре будет две длинных череды нерабочих и праздничных дней: с 1 по 5 мая включительно и с 9 по 12.
Разговоры о сокращении зимних каникул и увеличении весенних ведутся давно. Но лишь в этом году власти увеличили майские праздники за счет затяжных новогодних. Соответствующие поправки внесли в Трудовой кодекс РФ.
Напомним, что список праздничных нерабочих дней приводится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это закреплено статьей 95 ТК РФ.
Если будний и выходной "меняются местами", продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Отметим, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Глава Федеральной службы по труду и занятости рассказал о перспективах отмены обычных трудовых книжек и перехода на электронные. Несмотря на то, что новинка, по словам чиновника, необходима, вводить ее в России пока рано.
Федеральная служба по труду и занятости поддерживает идею перехода на электронные трудовые книжки. Об этом заявил ее глава Юрий Герций в интервью "Российской газете". Вместе с тем, пока вопрос об отмене бумажных трудовых книжек не проработан. Россия не готова к реформе. Для реализации подобной инициативы потребуется еще немало времени, считает чиновник. В противном случае есть большой риск потерять данные о трудовом стаже множества людей:
Отменить трудовые книжки, конечно, легко. Но мне кажется, сначала надо найти адекватную замену. Пока трудовая книжка - основной, хотя и не единственный документ, подтверждающий трудовой стаж. Сделать это с помощью других документов гораздо сложнее. Думаю, система обмена информацией между различными ведомствами, организациями, а также работодателями налажена не настолько хорошо, чтобы можно было позволить себе отменить трудовые книжки и, скажем, ввести электронную систему учета и обмена информацией. К тому же в Пенсионном фонде России страховой стаж работника до 1997 года можно подтвердить только трудовой книжкой, поскольку персонифицированного учета до этого не было.
В целом идею электронных трудовых книжек поддерживаю, но требуется достаточно длительный переходный период.
Если мы резко перейдем на электронную версию трудовой книжки, это может повлечь потерю информации определенной категории работников. Многие люди старшего возраста обращаются по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью, с наградами, поощрениями, которые определяются в субъектах РФ при присвоении звания "Ветеран труда". Все эти сведения сейчас отражены в трудовой книжке. И мы не знаем, какие сведения о трудовом стаже могут пригодиться пенсионеру в будущем.
Напомним, ранее замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов активно выступал за отмену трудовых книжек. Правда, и он признавал, что этот процесс займёт годы:
Перспектива отказа от этого инструмента – порядка 10 - 15 лет. Во-первых, нам необходимо, как мы уже неоднократно говорили, завершить процесс выхода на пенсию лиц, которые имеют сейчас трудовые книжки, во-вторых, сделать этот процесс комфортным. Например, внеся поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают, что трудовая книжка сохраняется, но она хранится у работника и работник имеет право либо требовать вносить записи о приеме и увольнении на работу, о поощрении, либо, если он не хочет этого делать, он не требует этого от работодателя.
Еще раз подчеркну, у работодателя есть три важнейших документа, подтверждающих занятость работника, и они должны быть у работника в копиях и один в оригинале – это трудовой договор и приказы о приеме и увольнении.
И мы говорим о том, что с 2012 года у нас полностью будет подготовлена вся система социального страхования – базы Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, которые будут фиксировать каждого работника, видеть его трудовую эволюцию, и это электронное досье будет более подробным, чем любая трудовая книжка.
