Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
20.03.2013 22:35:33
AlcIzVl, спасибо огромное!!!!!!!!!!!!!!!!!! Владивосток рулит!!!!!!!!!!!! Это то, что нужно! Буду внедрять.
P.S/ На последок два тупых блиц-вопроса: При таком графике- это всё-таки "сменная работа"или нет ,если нет,- то тогда какая?-( в труд.договоре надо указать режим работы) и нужно ли в этом конретном случае оплачивать "ночные"? Можно без всяких разъяснений, просто Ваше мнение.
Изменено: - 21.03.2013 01:06:45
Сменный график работы
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
19.03.2013 22:21:44
Уважаемые коллеги! Очень прошу вашей помощи! Директор срочно решил ввести 3шт.ед.сторожей для работы только в ночное время (с 18-00 до 7-00), а в выходные и праздничные дни-полностью все сутки. Экономист по труду рассчитался, я сэтим сталкиваюсь впервые. Я правильно понимаю, что это должен быть сумммир.учет раб.времени (период предпочтительнее- год), и скользящий график, оплата пропорционально отработанному времени, по окончанию уч.периода -оплата сверхурочных-если есть). Никак не получается составить график, чем больше читаю,тем больше запутываюсь! Помогите, кто может:cry: .. .
когда правильно уволить????
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
23.08.2012 09:48:26
Поговорила по телефону с работником (он в отдаленном подразделении), хочет уволиться сегодня, обещал, когда приедет за расчетом дописать в заявлении сегодняшнюю дату. Д-а-а-а, надо таких ляпсусов в дальнейшем не допускать! Спасибо большое всем за участие!
когда правильно уволить????
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
22.08.2012 17:12:02
Работник предполагает, что 24 он уже не работает. Возможности переписать нет, заявление передано мне уже с подписью директора "Оформить" , на нем еще есть виза руководителя подразделения "согласовано". Можно попросить, чтобы руковдитель подразделения дописал к своему согласованию дату, например: "согласовано увольнение 23.08.2012г." ТАК пойдет?
когда правильно уволить????
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
22.08.2012 16:43:01
Работник написал заявление: прошу уволить с24 августа, директор подписал. Подскажите, пожалуйста, какое число будет правильной датой увольнения (и, естественно, последним рабочим днем) 24 или 23 ?????
Отпуск за вредность после аттестации раб.мест, как правильно рассчитать?
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
09.08.2012 16:21:10
Спасибо Вам огромное! Вы меня успокоили, значит все так и сделаю, а то уже как полгода "мурдуюсь" с этой темой! Удачи!
Отпуск за вредность после аттестации раб.мест, как правильно рассчитать?
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
09.08.2012 16:03:56
Да, согласна с Вами полностью. Приказа не могла добиться , т.к. сменялся инженер по ОТ и были какие-то проблемы с документами по аттестации. Теоретически приказ переделать можно на 30.12.2011г., но тогда получится , что это Я 8мес. не предоставляла вредникам доп.отпуск, кроме того уволенных уже много с нового года, с ними теперь что делать?. По результатам аттестации есть протокол от 30.12.212г. В приказе от 05.05.2012г. звучит: "по результатам АРМ установить с о5.о5. следующие льготы и компенсации работникам: и т.д." Его , в принципе можно вообще убрать. Я "достала" профсоюз, они мне сделали дополнение в Колдоговор по доп.отпускам этой категории работников и зарегистрировали в отделе труда в конце июля. Может быть издать приказ сейчас, что в связи с дополнением в колдоговор и на основаннии результатов аттестации рм произвести рассчет дополнительных отпусков работников с 01.01.012г. Только как бы сформулировать, что бы это не относилось к уволенным?
Изменено: - 09.08.2012 16:07:15
[ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
09.08.2012 11:23:54
Разбираюсь с доп.отпусками по вредности и нашла в Консультанте такое:
"...Представители Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации К.В., К.Д. пояснили в суде, что в связи с изменениями федеральным законодателем определения порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", а также Инструкция, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, не подлежат применению, поскольку противоречат Трудовому Российской Федерации и являются недействующими."
а вот и сам документ
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317
Верховный Суд Российской Федерации в составе:
судьи Верховного Суда Российской Федерации Романенкова Н.С.,
при секретаре А.,
с участием прокурора Степановой Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Открытого акционерного общества "Монди Сыктывкарский ЛПК" о признании недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", абзаца первого пункта 1 и абзаца первого пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20,
установил:
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановлением от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 утвердили согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (пункт 1).
Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция).
Согласно абзацу первому пункта 1 Инструкции дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
Абзац первый пункта 4 Инструкции предусматривает, что право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.
ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с заявление о признании недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", абзаца первого пункта 1 и абзаца первого пункта 4 Инструкции, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативных правовых актов бывшего Союза ССР противоречат статьям 10, 12, 116, 117, 209, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда" и нарушают права и законные интересы Общества как работодателя и участника предпринимательской деятельности.
Представители Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации К.В., К.Д. пояснили в суде, что в связи с изменениями федеральным законодателем определения порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", а также Инструкция, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, не подлежат применению, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.
Выслушав объяснения представителей ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" Б., Г., Минздравсоцразвития России К.В., К.Д., исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Степановой Л.Е., полагавшей прекратить производство по делу, и судебные прения, Верховный Суд Российской Федерации находит, что производство по делу подлежит прекращению.
Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть вторая статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 7 октября 2006 г., устанавливала, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Поскольку Правительство Российской Федерации не определяло такие перечни, то в силу части второй статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применялись перечни, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внесены изменения в часть вторую статьи 117, в соответствии с которыми минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются также минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения (часть вторая статьи 147).
Таким образом, федеральным законодателем Правительству Российской Федерации были делегированы полномочия по определению порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения.
Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 г. издало постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ, не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.
Гражданский процессуальный кодекс РФ в главе 24 "Производство по делам о признании недействующими нормативных правовых актов полностью или в части" устанавливает, что предметом судебного обжалования могут быть лишь такие нормативные правовые акты, которые на момент их обжалования в судебном порядке или рассмотрения заявленных требований по существу являются действующими и влекущими нарушение гражданских прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами.
Оспариваемые правовые акты не порождают правовых последствий, вследствие чего не могут повлечь каких-либо нарушений охраняемых законом прав и свобод заявителя.
В зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Отсутствие вышеназванного нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти не является препятствием для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если оно не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 данного Кодекса (заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, и оспариваемые нормативные правовые акты не нарушают права, свободы или законные интересы заявителя).
При подаче заявления об оспаривании нормативных правовых актов ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" уплатило по двум платежным поручениям государственную пошлину на общую сумму 6000 рублей.
Согласно статье 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина возвращается в случае прекращения производства по делу.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 220, 224, 225 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации
определил:
прекратить производство по делу по заявлению Открытого акционерного общества "Монди Сыктывкарский ЛПК" о признании недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", абзаца первого пункта 1 и абзаца первого пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Обязать налоговые органы по месту нахождения заявителя возвратить ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" уплаченную государственную пошлину в размере 3000 рублей (три тысячи рубле) по платежному поручению от 14 февраля 2012 г. и 3000 рублей (три тысячи рублей) по платежному поручению от 16 февраля 2012 г.
Определение может быть обжаловано в Апелляционную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения.
Судья Верховного Суда
Российской Федерации
Н.С.РОМАНЕНКОВ
Отпуск за вредность после аттестации раб.мест, как правильно рассчитать?
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
09.08.2012 08:26:26
Я ,наверное непонятно сформулировала вопрос, не пойму с какой даты мне начинать расчитывать период для доп.отпуска: с 15.05.2011, с31.12.2011, либо с 05.05.2012:oops:
Отпуск за вредность после аттестации раб.мест, как правильно рассчитать?
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
08.08.2012 09:26:57
Уважаемые коллеги, помогите разобраться в ситауции. По результатам аттестации рабочих мест слесарям установлен доп.отпуск 7 кал.дн. Аттестация проведена 30.12.2011г., приказ о предоставлении доп. отпусков этой категории работников сделали только 05.05.2012г.
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать ежегодный отпуск работнику (осн.28 к.д. +доп.7к.д.) за период работы с 15.06.2011 по 14.06.2012г. дата начала отпуска 20.08.2012г.
Срочный ТД
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
14.07.2010 08:18:52
Ну значит все правильно я сделала, спасибо!
Срочный ТД
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
13.07.2010 13:08:59
Уважаемые коллеги! На период отпуска секретаря принят по срочному ТД работник "А". Срок ТД истекает 16.07. Но работнику "А" предлагают перейти на должность экономиста, которая с 12.07. ушла в декретный отпуск. Работник "А" очень рад, соглашается и пишет 15.07. заявление о переводе с 17.07. на должность экономиста, директор визирует и передает в ОК . Является ли правильным перевод с 17.07, ведь у работника срок истек 16.07.,или достаточно того, что допсоглашение составлено 15.07. Можно, конечно расторгнуть и заключить новый ТД, но приказано сделать перевод. Помогите,пожалуйста, что-то я запуталась в трех соснах.
Как правильно посчитать стаж военной службы
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
09.02.2010 16:15:19
Уважаемые коллеги! Очень нужна ваша помощь! Работник проходил срочную военную службу с 21.05.2007 по 20.11.2008г. В этот период направлялся в "горячую точку". В Военном билете вклейка :"В период с 01.01.2008 по 25.11.2008 проходил военную службу в составе....., которая в соотв. с Пост.Правительства РФ от 09.02.2004г. № 65 подлежит зачету в выслугу лет(трудовой стаж) из расчета 1 месяц службы за 1,5месяца.При этом в течение 3дней принимал участие в контртеррористической операции, которая подлежит зачету в выслугу лет( трудовой стаж)из расчета 1месяц за 3 месяца"
Как подсчитатать трудовой стаж и как страховой стаж(для оплаты больничного) Очень, прошу, помогите, пожалуйста!
Применение ст. 236 ТК РФ
Новичок
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 11.11.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
21.12.2009 17:16:06
У нас в течение многих лет были отдельные случаи выплаты отпускных не за 3 дня до начала отпуска, а в первый или второй день отпуска, т.к. перечисление идет на банковскую карту, то банк бывает на денек задержит, то мы сами "прохлопаем", обычно под выходные. Задержек зарплаты не было. Работники не возмущались, инспекция проверяла давно, в предписании указала на это нарушение,(встретили хорошо,Бухгалтерия обещала исправиться,поэтому "сильно не ругали"), но после того случаи все равно были. А теперь оказывается, что это злостное нарушение ТК, да еще и носит "длящийся характер"( было совещание по результатам проверки других предприятий нашего города).
Поясните, пожалуйста, кто сталкивался с этим, В течение какого срока Работодателя могут наказать за это и что теперь делать - срочно считать денежную компенсацию за задержку отпускных с момента задержки и по сейчас??????? и есть ли какой-либо срок давности, если ни одна из сторон не поднимает этот вопрос? Посоветуйте, пожалуйста,как правильно выйти из этой ситуации. Понимаю, что если прийдет проверка, то мало не покажется, а самой поднимать этот вопрос - директор "сожрет".Голова кругом!(хочется все сделать правильно, но в то же время и не сильно больно!)
Владивосток рулит!!!!!!!!!!!!
Можно без всяких разъяснений, просто Ваше мнение.
и есть ли какой-либо срок давности, если ни одна из сторон не поднимает этот вопрос?