Отпуск по БиР и прекращение действия продленного срочного ТД , Публикация №212630

По общему правилу, если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает в период беременности, то в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Юридическая обязанность работодателя продлить срок действия трудового договора в рассматриваемом случае возникает при наличии одновременно двух условий:
- если женщиной подано на имя работодателя письменное заявление о продлении срока действия заключенного с ней трудового договора;
- если ею представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
По запросу работодателя женщина обязана повторно предоставить такую справку, но не чаще чем один раз в три месяца.
Больничный в этом случае оплачивается единовременно и авансом.

26 ноября, когда она принесла справку

А ТД закончится на след.день после окончания беременности.

ст. 261

Он становится бессрочным только в определенных случаях (если внимательно прочитать статью 261, то это становится понятным):
"Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Этот случай не относится к данному положению (о расторжении договора в течение недели).

Этот случай не относится к данному положению (о расторжении договора в течение недели).

так уж напишите тогда, к какому положению относится этот случай.....

регалии здесь при том, что я изучаю трудовое право на одной из лучших юридических кафедр города, и там однако, считают иначе, чем вы. Это дело рассматривалось в суде, право остаться на работе у сотрудницы в этом случае было признано судом.

Я за Вас рада, но тогда спросите у Ваших ученых мужей, что делать с с первой частью данного положения ст.261, которую я цитирую дословно:
"Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременностии".
Что они Вам ответят?
"Здесь - читаем, здесь - не читаем, здесь мы селёдку заворачивали"
Возможно, Вы сами сможете как то объяснить, почему мы должны закрыть глаза на первую часть положения. Вы же, как я понимаю, тоже размышляли об этом, а не просто слепо доверились доктору юридических наук гос. университета...
Может, я не права... Ну так покажите, где я ошиблась...