ХРЮША (Все сообщения пользователя) , Публикация №939906

регалии здесь при том, что я изучаю трудовое право на одной из лучших юридических кафедр города, и там однако, считают иначе, чем вы. Это дело рассматривалось в суде, право остаться на работе у сотрудницы в этом случае было признано судом.

А если они после отпуска по уходу за ребенком захотят уйти в ежегодный оплачиваемый?

Этот случай не относится к данному положению (о расторжении договора в течение недели).

так уж напишите тогда, к какому положению относится этот случай.....

Наджеда, вам виднее, нежели доктору юридических наук гос. университета.......

В инете на форумах идет обсуждение, что если бы в этом клубе собирались бы не дети чиновников и олигархов, то эту тему так не раздули бы.


очень сомневаюсь, что не раздули бы. А вообще "дети олигархов", не основная масса посетителей всегда там была. Туда ходили обычные люди, которые нормально работали, нормально зарабатывали и любили нормально отдохнуть, так что не заблуждайтесь.........

работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93)

Чем могу, так сказать.....пожалуйста!

КОВЯЗИНА НИНА ЗАУРБЕКОВНА, Минздравсоцразвития России
"В последнее время нам часто задают вопрос о том, должен ли работник обязательно присутствовать на рабочем месте во время простоя, особенно если простой имеет затяжной характер и заранее известно, что он продлится несколько месяцев. Работодатели жалуются, что при отсутствии работников на рабочих местах в это время налоговые инспекторы отказываются признавать расходы по выплате таким работникам оплаты за время простоя. В качестве причин отказа называли даже возможность несчастного случая с работником дома во время простоя: "Он же не может оплачиваться как несчастный случай на производстве!" Разрешить работникам не присутствовать на рабочих местах во время простоя - в интересах как работника, так и работодателя. Ведь тогда работодателю не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности оплачивать электроэнергию.
И, по моему мнению, если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, никаких нарушений нет".

Унифицированной формы приказа о простое нет. В нем обычно фиксируются время начала простоя и его причина, продолжительность простоя (если ее можно определить на момент издания приказа). В приказе нужно указать, какие работники (подразделения) находятся в простое. Также если на момент издания приказа о простое уже известно, по чьей вине он произошел, то этот факт нужно отразить в приказе. В приказе можно указать и размер сумм, выплачиваемых "простаивающим" работникам.
Период простоя не является временем отдыха <11>, и "простаивающие" работники должны быть готовы приступить к работе, как только простой закончится. Вместе с тем при длительных простоях часто необходимости в выходе работников на работу нет, так как руководству известно, что устранить причину простоя в ближайшее время не получится. В этом случае руководитель организации может в приказе о простое разрешить работникам не выходить на работу. Если специального указания на этот счет не было, то работники должны являться в свое рабочее время на рабочие места. Однако в приказе о простое лучше прямо указать на необходимость "простаивающих" работников присутствовать на рабочем месте. Это позволит впоследствии избежать конфликтов с ними по данному вопросу (например, если работник заявит, что получил устное разрешение от руководства отсутствовать на работе во время простоя

Пожалуйста, зачастую наше руководство надо ставить на место, и отстаивать права работников!

[QUOTE]Гость пишет:
ХРЮША,
он становится бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала его рассторжения,





в данной ситуации он становится бессрочным по истечении одной недели!!!!

ст. 261

В любом случае правда на стороне сотрудника, и вас, как представителя кадровой службы. Он попадает под определенную категорию работников, которой отпуск должен быть представлен в любое удобное для них время. Подробный список в комментариях к ТК. Я бы на вашем месте, если руководство продолжает стоять на своем, попросила подтверждение у труд.инспекции, у нас такие ситуации были,и руководство сразу переставало считать то, что не положено.

простой по вине работодателя...

в ст. 123 речь идет именно об оплачиваемых отпусках!!!!

Я вас не совсем поняла...ваш работник имел право взять отпуск оплачиваемый и отпуск пятидневный без сохранения зп. И вес это предоставить ваша обязанность (по заявлению работника), а не право.

А ТД закончится на след.день после окончания беременности.

Тут очень важен момент, как вы узнаете о том, что ваша сотрудница родила. Т.к у вас в запасе всего лишь неделя после родов для увольнения,у нас в городе был случай, когда сотрудница намеренно не выходила "на связь" с работодателем (при чем она не сообщила, что родила, они сами все это узнали случайно), прошла неделя, и срочный ТД договор стал бессрочным.

ст. 123

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.