Как выглядит уведомление о расторжении трудового договора , Публикация №520081

Спасибо!!!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста.
Ситуация такая (идет судебный процесс):
Сотрудник А. придя на работу в дурном настроении, устроила скандал и покинула рабочее место, сообщив, что ей стала плохо. Появившись через пару дней написала заявление об увольнении. Согласно, заявления сотрудница А. была уволена по истечении 14 календарных дней, в день увольнения, т.к. сотрудница не работала, ей было направлено уведомлении о расторжении ТД и выдаче трудовой книжки (о том что ей необходимо явиться в отдел кадров для получения ТК). Сотрудница подала в суд в связи с неправомерными действиями работодателя: уведомление было подписано не самим работодателем, а сотрудником отдела кадров. Подскажите, пожалуйста, где прописано кто именно может подписывать подобные уведомления работнику при увольнении.

Коллеги, подскажите по такой непростой ситуации. Срочный ТД заканчивается 30.04.15, увольняем сотрудника, хотели сегодня подписать уведомление о расторжении, а он не вышел на работу, трубку не берет и есть основания полагать, что на работу не выйдет более. Итого, уведомление о расторжении у нас не подписано, но руководство не хочет начинать процесс по прогулам, а хочет уволить по истечению срока ТД.
Можем ли мы отправить ему почтой заказное письмо с описью и уведомлением, соответственно, с уведомлением о расторжении ТД и уволить сотрудника 30.04.2015, если мы получим просто уведомление о вручении этого письма сотруднику? %) А подписанного сотрудником уведомления о расторжении ТД у нас не будет на руках?

Снеженка, к сожалению, решение об его увольнении, руководство приняло сегодня, до этого было неизвестно расторгается ТД или становится бессрочным.
Т.е. если он потом обратится в суд, а у нас на руках не будет уведомления о расторжении ТД, подписанного им собственноручно, а лишь уведомление и опись вложения о вручении письма, либо информация о том, что мы направили ему телеграмму, то, как говорится, нам за это ничего не будет?

Серега, а смысл было его уведомлять об истечении срока трудового договора заранее, если бы его оставили работать? У меня таких срочников штук 300, и чаще всего их не увольняют по окончании. А так люди еще волноваться будут, названивать мне + работа лишняя для меня. Думали уведомить за 6 дней - что тоже приличный срок, и все. Кто ж думал, что он на работу вдруг не выйдет.

На всякий пожарный случай, который у Вас и произошёл.

Да ну, какая лишняя работа, у Вас же наверняка шаблон уведомления есть, в нём меняется только ФИО, даты и номе ТД. Лично я бы на их месте так и так дёргался или они не в курсе, что у них именно СТД? Поскольку тоже надо знать, остаюсь или новое место работы искать надо!!!

Это Вам так кажется, а если в голове держать ещё, что работник может заболеть, то за 2 недели уже не кажется что рано.

Добрый день!
Я работаю по срочному договору, который перезаключается каждый в конце февраля.
Я больше не хочу работать в этой компании и не хотелось бы отрабатывать 2 недели.
Нужно ли мне уведомлять руководство за 2 недели (или за 3 дня) до 29 февраля о том, что я не намерен здесь работать?
Или же я могу просто неожиданно 29 февраля отказаться подписывать новый трудовой договор и попросить трудовую книжку?

Спасибо за оперативный ответ!
По какой причине они принимают сотрудников только на год я не знаю, но работаю тут 5-й год... Думаю, это страховка на случай избавления от нежелательных кадров без лишних проблем
Я не уверен, что мне сразу отдадут трудовую и домой - работодатель то не хочет, чтобы я уходил и, думаю, начнет говорить о 2-хнедельной отработке или о том, что я я должен был предупредить их за 2 недели

Ну не всегда это нужно, а иногда даже вредно...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу N 33-4168/2015 Требование: О восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, отмене решения аттестационной комиссии, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 2011 года с ней начали заключать срочные трудовые договоры. Истица была уведомлена о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срочного трудового договора и уволена в связи с истечением срока трудового договора. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истица срочный трудовой договор подписала и его не оспаривала, при этом сроки, порядок и процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя были соблюдены.
из информационного банка "Суды общей юрисдикции"