Нужны ли заявления работников, когда вводится неполная рабочая неделя по соглашению сторон?
Нужны ли заявления, когда вводится неполн.раб.неделя по соглаш.сторон???
Нужны ли заявления, когда вводится неполн.раб.неделя по соглаш.сторон???
27.01.2009 13:01:48 | |
27.01.2009 14:00:40
А просто соглашения не достаточно?? | |||
27.01.2009 14:04:44 Уважаемый Олег! А на основании чего Вы меняете сотрудникам трудовые договоры? | |
27.01.2009 14:21:35
Полностью согласен!!!!  | |||
28.01.2009 10:37:05
На основании доп.соглашений! Причем тут заявления работников? | |||
28.01.2009 11:32:55
А если в доп.соглашении об изменении определенных сторонами условий труд.договора написать: Стороны труд.договора №__ от ___ пришли к соглашению о нижеследующем. Изменить условия труд.договора №__ от ___ . 1. Пункт № изложить в следующей редакции. Работнику устанавливается неполное рабочая неделя продолжительностью ... часов. Рабочие дни ..., выходные дни ....Продолжительность рабочего дня ... часов Изменения всупают в силу с ... И что нужно заявление? Именно соглашение дает понять что воля на изменение условий ТД обоюдная! | |||
28.01.2009 13:49:04 а для Вас проблематично собрать заявления??? для Вас,как для работодателя выгодно под рукой иметь такое заявление т.к случится может всё что угодно, например какой ниб сотрудник сообщит в пров орган,что его заставили поставить подпись:((( или вообще подделали..... Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
28.01.2009 13:58:19
Как раз заявления и покажут, что инициатива исходила "как бы" от работников, в то время налицо инициатива работодателя. С чего бы весь коллектив захотел перейти на неполное рабочее время и кинулся писать заявления? А соглашение - это двусторонняя сделка и доказать принуждение к ее совершению также проблематично. | |||
28.01.2009 14:04:00 не согласна и юрист меня поддерживает Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
28.01.2009 14:09:43
Федеральной службой по труду и занятости дано разъяснение по вопросу уменьшения зарплаты при переходе работников на неполное рабочее время (письмо от 8 июня 2007 г. № 1619-6). По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная ра-бочая неделя. В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологиче-ских условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная ре-организация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое уволь-нение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим непол-ного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Кон-венции МОТ от 24.06.1994 № 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность кото-рого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная про-должительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника произво-дится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненно-го им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер зара-ботной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка). Т.е Вы хотите сказать что все работники захотели уменьшения своей з\пл. и написали заявления? | |||
28.01.2009 14:16:30 а предупредить сотрудника о том,что рабочая неделя и ЗП уменьшается разве не нужно???? в данный момент(в связи с кризисом и глоб. сокращениями) раб.день сокращают и нет времени уведомлять заранее, поэтому..... работодатель собрал коллектив и сказал "Уважаемые коллеги!Кризис докатился и до нашей организации.У меня есть 2 выхода по сокращению затрат:1ый это сократить рабочую неделю,а 2ой это сократить штат в половину. Что Вы предпочитаете???" И тогда работки боясь сокращения(потому что на рынке труда ужас), "почесав репы" написали заявления на сокращенную неделю. Да, и работодатель в курсе,что на таком графике можно работать 6 мес. А вот если только доп соглашение,то....я уже писала выше... Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
28.01.2009 14:29:48
Если по соглашению, то не надо. А вопрос был
Поэтому
| |||||||
28.01.2009 14:34:57
А впрочем....делайте как считаете нужным,но вот "грамотный сотрудник,который поставил свою подпись на доп соглашении в котором указано что обоюдно,обратится с жалобой,то не проиграет. мой свет -заявление!!!! лишним оно уж точно не будет:))) тем более,что сейчас такие глобальные проверки идут.... Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
28.01.2009 14:46:20
 | |||
28.01.2009 14:52:23 а что разве не так??? у нас многие просто молчат т.к "связываться" не хотят, а если сотрудник грамотный(особенно если знает кадровую работу и ТК)то ему и карты в рукиВовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
28.01.2009 14:53:16
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
29.01.2009 11:56:38 Согласна с Brave. Допсоглашение необходимо. Но этот документ фиксирует волю и договоренности обеих сторон трудового договора. Кто-то, или работник или администрация должны были это инициировать, после чего другая сторона подумала и - или согласилась или нет. С формальной точки зрения заявление работника в описанной ситуации не нужно. Вместе с тем, оно очень выгодно для работодателя. Если работник пишет в органы - наличие такого заявления снимает все вопросы. Есть такие примеры по прокуратуре (декабрьские проверки). | ||||
Читают тему