090 (Все сообщения пользователя) , Публикация №572308

женщина находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (срок окончания 9 сентября 2010 года) . сейчас принесла б/л от 28 июля 2010 года - отпуск по беременности и родам . как правильно все оформить? надо ли оформлять приказ на этот отпуск? надо ли брать заявление с работника на предоставление отпуска по беременности и родам ?буду очень благодарна за помощь.

Сотрудник работает в течение всего месяца по средне-сдельной оплате, в связи с производственной необходимостью его привлекают на работу в выходной день. стандартная формулировка со ссылкой на 153 ст ТК, в данный момент не устраивает . нужна ссылка на обязательную оплату по ср-сд именно в этот день. Как правильно сделать? оформить второй приказ на этот день или как , подскажите. Если можно пришлите образец.

Подскажите как правильно оформить приказ о приеме на работу для субъекта малого предпринимательства (ИП) по срочному трудовому договору - надо ли вписывать дату окончания срока договора? основание почему заключен такой договор? Вся необходимая информация уже отражена в контракте.

В подразделении на период декретного отпуска временно отсутствующегоработника оформили по срочному договору девушку , за время работы она вышла замуж и собирается уходить в декрет, но у нас выходит на работу основной работник. Когда можно и как правильно сделать увольнение - как правильно расторгнуть срочный договор? По истечении срока договора или будем производить все выплаты и ждать достижения ребенку 3-х лет!

Сотруднику предоставлен ученический отпуск (получение первого высшего образования) -даты начала отпуска 26 октября 2009 года - дата окончания 14 ноября 2009 года.
Как оплачивать по дням в каждом месяце пропорционально или после предоставления справки - подтверждения о прохождении сессии сразу за все дни?

Срочно прошу помочь- сотруднику сегодня дали документы на сокращение в полном объеме - он отказался их подписать . Взял с сегодняшнего дня больничный . Как быть? Какие надо оформить документы? Будет ли правомерным оформление акта с подписью трех лиц о том , что он отказался подписать уведомление о сокращении и пойдет ли 2-х месячный срок или нет ?