Тема форума: Новое в трудовом законодательстве | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 955471
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Новое в трудовом законодательстве

Новое в трудовом законодательстве , Публикация №955471

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Новое в трудовом законодательстве
 
#1
14.11.2008 13:27:13
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2008 г. N 842


О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН
ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД


В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
 
 
Страницы:Пред.1...2829303132...36След.
Ответы
 
#726
23.09.2016 13:26:21
Цитата
Снеженка пишет:
Чиновники пояснили, что новые правила про зарплаты к поощрительным выплатам не относятся.
Прикольно...То есть премии хотя и составная часть зарплаты, но все таки не зарплата...
Придурки
 
 
 
#727
14.10.2016 13:13:47
Это конечно не новое. Просто часто задают вопрос "Можно заключить ГПД, а не ТД". Вот можно почитать
Цитата
Если в договоре указаны функции физического лица, и он получает ежемесячные выплаты, такие отношения можно рассматривать как трудовые. Какие еще признаки помогут отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъяснил суд.
Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 01.09.2016 по делу № Ф03-3953/2016 разъяснил, как разграничить гражданско-правовой и трудовой договор для дальнейшего расчета страховых взносов.
Какие признаки позволят считать гражданско-правовой договор трудовым
Из материалов дела следует, что организация занижала базу для начисления страховых взносов в течение двух лет. По мнению руководителя предприятия, это позволено законом, поскольку в пользу одного физического лица выплаты осуществлялись в рамках гражданско-правовых, а не трудовых договоров. Сотрудники ПФР посчитали, что предприниматель намеренно скрывал факт выплаты заработной платы сотруднику, тем самым не полностью уплачивал взносы.
Вынося решение, арбитры напомнили, что в соответствие со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении о личном выполнении работником трудовых функций за определенную плату. При этом работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
В то же время работа по договору возмездного оказания услуг – это выполнение определенных заданий заказчика за ранее оговоренную плату. Это вытекает из нормы пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ.
Таким образом, есть ряд основных признаков, которые позволяют разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг.
Вот они:
гражданин выполняет задания личным трудом и включен в производственную деятельность предприятия; физическое лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку; работник выполняет работы определенного рода (трудовой функции), а не разовое задание;
работодатель предоставляет гарантии социальной защищенности.
Анализ спорного договора показал, что отношения между сторонами длились непрерывно около двух лет, а срок окончания сотрудничества в соглашении – 2020 год. Арбитры посчитали, что это первый признак наличия именно трудовых отношений.
Кроме того, в договоре были прописаны должностные обязанности, а также установлена ежемесячная гарантированная сумма заработной платы. Это еще один признак, подтверждающий, что с физическим лицом заключен не гражданско-правовой, а трудовой договор.
В постановлении АС Дальневосточного округа сказано, что выплаты по договорам гражданско-правового характера, по закону, не облагаются страховыми взносами. Однако, фактически предприниматель скрывал одного из своих работников и намеренно занижал базу для расчета сумм на обязательное страхование. Таким образом, решение сотрудников ПФР о доначислении взносов и пеней признано законным. Суд поддержал и привлечение организации к ответственности по ч.1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ за неуплату страховых взносов в полном объеме.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#728
20.10.2016 20:25:22
Компаниям присвоят категории риска, чем выше категория, тем чаще ГИТ станет ее навещать. Компаниям с чрезвычайно высоким риском гарантированы ежегодные проверки. Правительство разработало изменения в постановление от 01.09.2012 № 875. Сейчас ГИТ может проверять компанию не чаще одного раза в 3 года. По новой норме периодичность плановых проверок зависит от того, к какой категории риска причислят компанию. Всего категорий шесть: чрезвычайно высокий риск; высокий; значительный; средний; умеренный; низкий риск. Раз в год ГИТ будет контролировать компании с чрезвычайно высоким риском. Работодателям в категории умеренного риска инспектора стоит ждать раз в 5 лет. Плановых проверок ГИТ не будет у тех, кто войдет в категорию низкого риска. Решение о категории принимают: — главный государственный инспектор труда РФ, если речь идет о чрезвычайно высоком или высоком риске; — главный государственный инспектор труда субъекта по категориям значительного, среднего и умеренного риска. Работодатели, которые не согласны с категорий, смогут оспорить ее. Для этого нужно будет подать заявление.
 
 
 
#729
27.10.2016 22:01:26
Спасибо интересная и ролезная информация.
 
 
 
#730
14.11.2016 13:48:53
Цитата
Признаки подделки больничного Работодатель может обнаружить подделку больничного листа, если будет обращать внимание на основные признаки, которые можно выявить при простом визуальном осмотре. ФСС приводит 10 таких признаков:
1.Отсутствие водяного знака с логотипом ФСС или несоответствие рисунка водяных знаков.
2..Отсутствие защитных волокон трех видов: синих, розовых, светло-зеленых. .
3. Белый цвет ячеек для заполнения больничного листка (в подлинном бланке они всегда с желтым оттенком) и другой цвет фона (в подлинном – в середине бланк немного светлее, по краям – темнее и со слабым оттенком фиолетового цвета).
4. Несоответствие качества бумаги бланка листка нетрудоспособности (тоньше, шероховатее, можно определить наощупь).
5. Отсутствие микротекстов «листок нетрудоспособности», а именно: подстрочные надписи под графой «Подпись врача», «Подпись руководителя» и «Подпись главного бухгалтера». На подлинном бланке он виден только под лупой, без нее – обычная линейка. 6. Неправильные наименования медицинских организаций, не соответствующие данным медицинским организациям в заполнении больничного листа.
7. Неправильно указан адрес медицинской организации.
8. Допущены грубые нарушения в оформлении раздела «Заполняется врачом медицинской организации»: не указывается период стационарного лечения, используются фамилии врачей, не работающих в данной медицинской организации, печати не соответствуют наименованию медицинских организаций.
9. Дублирование идентификационных номеров у разных бланков листков нетрудоспособности.
10. При введении номера листка нетрудоспособности в программу его номер там не определяется.
При выявлении одного или нескольких признаков у предъявленого к оплате больничного, ФСС настоятельно рекомендует незамедлительно обратиться в правоохранительные органы или в филиал ФСС, в котором зарегистрирована организация – работодатель в качестве страхователя.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#731
16.11.2016 13:38:58
Цитата
Роструд напомнил работодателям, какие условия они обязаны создавать для своих сотрудников в зимний период. Федеральная служба по труду и занятости на официальном сайте опубликовала информацию об особенностях организации труда в холодное время года. Инспекторы напомнили о температурной норме в офисах и на производствах зимой. Комфортная температура – 21 С° Ссылаясь на Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21, в Роструде сообщают, что наиболее комфортная температура для работников – 21 С°. Именно при такой температуре работа будет эффективной и результативной, подчеркивают в ведомстве. Между тем, в самом СанПиНе 2.2.4.548-96 указаны различные вариации нормы, меняющиеся в зависимости от выполняемых работ. Так, в офисах, где многие работы производятся сидя и без особых физических нагрузок, оптимальной считается температура воздуха в пределах 22-24 С°. В то же время для цехов машиностроительных и металлургических предприятий предусмотрен другой температурный режим – в пределах 16-18 С°. Относительная влажность воздуха установлена в пределах 40-60 процентов. Уборка снега и льда – обязанность работодателя Инспекторы труда также обратили внимание работодателей на то, что они обязаны регулярно организовать уборку территории, вовремя посыпать наледь песком и убирать сосульки с крыш. Подобная работа сократит количество несчастных случаев на производстве, а значит, и возможные расходы на выплаты пострадавшим. Штрафы за несоблюдение санитарных норм В соответствие со ст. 24 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны обеспечиваться безопасные для граждан условия труда, быта и отдыха. Если юридические лица или ИП не могут их обеспечить, они обязаны приостановить работу отдельных цехов или эксплуатацию конкретных помещений. В то же время предусмотрено, что за нарушение санитарных правил устанавливается административная и даже уголовная ответственность. В частности, по статье 6.3 КоАП РФ («Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения») штраф на должностных лиц может составить до 1 тысячи рублей, для ИП – до 1 тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – до 20 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Аналогичные санкции предусмотрены по статье 6.4 КоАП РФ («Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта»). Что касается уголовной ответственности, она прописана в статье 236 УК РФ («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»). По ней за несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, штраф для должностных лиц составляет до 80 тысяч рублей. Кроме того, руководителя могут посадить в тюрьму на год либо направить на исправительные работы на тот же срок. Если деяние повлекло по неосторожности смерть человека, за такие действия должностное лицо может быть лишено свободы на срок до 5 лет либо привлечено к принудительным работам на тот же период.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#732
16.11.2016 13:41:18
Проект
Цитата
Бизнесу предлагают поддержать работников с непогашенными ипотечными кредитами. Сократить их или уволить из-за низкой квалификации запретят.
Депутаты Госдумы Виталий Пашин и Данил Шилков внесли в Госдуму законопроект, устанавливающий преимущество граждан, оформивших ипотеку, перед остальными работниками. Забывая об интересах бизнеса, депутаты предлагают поддерживать россиян, нуждающихся в регулярных доходах на покрытие кредитов.
В предложенных поправках предусмотрено новое правило статьи 81 Трудового кодекса РФ. Оно запрещает увольнять работника, который не расплатился по ипотечному кредиту за впервые приобретаемое в собственность жилье, по инициативе работодателя. А именно, нельзя будет уволить ипотечника в связи с сокращением численности или штата сотрудников, а также из-за несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Как поясняют авторы инициативы, граждане, которые сегодня берут кредиты на покупку собственного жилья, представляют собой молодые семьи с малолетними детьми. Эту категорию работников государство должно дополнительно защитить, что в итоге положительно отразится и на рождаемости, и на банковской сфере, и на сфере строительства, заверяют депутаты. Однако с точки зрения бизнеса получается странная ситуация. Работодатель, частная или государственная компания, обязан будет содержать в штате слабо подготовленного сотрудника только потому, что у него есть непогашенный ипотечный кредит. И в ближайшие пять-десять лет такому работнику придется регулярно выплачивать зарплату, проплачивать отпуска и больничные. Хотя пользы от него немного.
Кого уже сейчас нельзя сократить
Действующее трудовое законодательство и так ограничивает работодателей, устанавливая критерии отбора работников, подлежащих сокращению. В частности, организация не имеет права уволить: работников, которые находятся на больничном или в отпуске, в том числе за свой счет и учебном; беременных женщин; женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; родителя-одиночку, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; членов профсоюзов и представителей работников, которые ведут коллективные переговоры. Кроме того, в статье 179 Трудового кодекса РФ перечислены категории сотрудников «с привилегиями» – имеющие преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата. К ним относятся инвалиды боевых действий по защите Отечества, родители в многодетных семьях, единственные кормильцы в своих семьях, лица, ранее получившие у работодателя увечье или профзаболевание. Если в эту категорию добавить еще и граждан, которые должны расплачиваться по ипотечным кредитам, у предпринимателей и вовсе не останется выбора, кого сокращать. Впрочем, до того как законопроект станет законом, должно пройти немало событий. В частности, документ должны одобрить в правительстве, парламенте и президентуре. Согласится ли власть на новые ограничения для бизнеса, пока неизвестно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#733
16.11.2016 15:02:46
Цитата
Снеженка пишет:
Проект
Дискриминация полная, не имеющих кредитов(ипотеки). Это проблема государства, а оно как всегда всё валит на людей, эдакое белое и пушистое, а на самом деле .............. :D
 
 
 
#734
16.11.2016 16:51:48
Цитата
Серега пишет:
Дискриминация полная, не имеющих кредитов(ипотеки). Это проблема государства, а оно как всегда всё валит на людей, эдакое белое и пушистое, а на самом деле .............. :D
Сколько разных дебильных законопроектов уже было... Пора бы уже перестать обращать внимание. Особенно если депутаты из лдпр
 
 
 
#735
17.11.2016 15:21:59
Цитата

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 31 октября 2016 г. N 588н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, УТВЕРЖДЕННУЮ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 10 ОКТЯБРЯ 2003 Г. N 69

Приказываю:
Внести в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 11 ноября 2003 г., регистрационный N 5219), следующие изменения:
пункт 2.2 после слов "(печать кадровой службы)" дополнить словами "(при наличии печати)";
пункт 2.3 после слов "(или печатью кадровой службы)" дополнить словами "(при наличии печати)".

Министр
М.А.ТОПИЛИН

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#736
22.11.2016 13:46:08
Цитата

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 31 октября 2016 г. N 589н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
ПО НЕКОТОРЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ
И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ
КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 16 АПРЕЛЯ 2003 Г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

В соответствии с подпунктом "б" пункта 4 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539; 2004, N 8, ст. 663; 2008, N 10, ст. 930; N 21, ст. 2456; 2013, N 13, ст. 1559) приказываю:
Утвердить прилагаемое разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

Министр
М.А.ТОПИЛИН





Утверждено
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 31 октября 2016 г. N 589н

РАЗЪЯСНЕНИЕ
ПО НЕКОТОРЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ
И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ
КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 16 АПРЕЛЯ 2003 Г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 14, ст. 2022) для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (далее - организации), отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.
В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), осуществляется при наличии печати.
Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).
Ну все, понеслась душа в рай....... Теперь будут приносить "пустые" трудовые, работодатели в стаж учитывать, ФСС при оплате больничных нет...... Удачи нам......

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#737
26.11.2016 20:33:01
Здравствуйте,уважаемые коллеги. Подскажите, что за новый закон ( о котором все говорят, но я до сих пор не видела) о том, что работник, впервые устроившийся на работу должен теперь зарабатывать северные проценты. Молодой специалист до 30 лет устраивается на работу в бюджетное учреждение в местности ПКС . Родилась в 1994г. и жила до 31.12.2014 г в мпкс более 5 лет. Мой начальник прав, что написал ей в тд 20% через полгода, а следующие 20% еще через полгода?
 
 
 
#738
28.11.2016 04:52:11
Цитата
Подскажите, что за новый закон ( о котором все говорят, но я до сих пор не видела) о том, что работник, впервые устроившийся на работу должен теперь зарабатывать северные проценты
Если Вы о том, что когда-то молодежи, прожившей на Севере 5 лет и впервые устраивавшейся на работу, надбавка устанавливалась в максимальном размере с первого дня работы, то у Вас очень оригинальные представления о новых законах. Эта норма не действует уже 12 лет. Раньше соответствующая гарантия содержалась в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.


Цитата
Мой начальник прав, что написал ей в тд 20% через полгода, а следующие 20% еще через полгода?
Нет, не прав.
Цитата

молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
п. 16 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
 
 
 
#739
28.11.2016 09:56:18
Цитата
Petrova20121974 пишет:
написал ей в тд20% через полгода, а следующие 20% еще через полгода?
У вас точно приравненная, а не РКС?
Вообще лучше не в этой теме обсуждать - тут конкретно тема для новостей. Посмотрите на форуме темы по северным - их много и уже много раз описывали откуда "ноги растут", закон старый, но трактовать так его стали года с 2010.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#740
28.11.2016 11:03:20
Цитата
закон старый, но трактовать так его стали года с 2010.
Смотря как именно "так".))
 
 
 
#741
28.11.2016 11:09:03
Цитата
Nimphelos пишет:
как именно "так".)
Что зарабатывают с нуля родившиеся на севере. После решения ВС в 10 году. До этого , несмотря на уже принятый закон, молодежь начинала получать максимум, даже когда работать пошли после 2005 года. Письмо Роструда брали за основу, говорили о том, что применяются законы в совокупности и т.д. и платили всем максимум.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#742
28.11.2016 11:13:06
Цитата
После решения ВС в 10 году.
Первым это сказал КС.)

Цитата
Письмо Роструда брали за основу, говорили о том, что применяются законы в совокупности и т.д. и платили всем максимум.
Это было Минздравсоцразвития. Но и те указывали, что в полном размере надбавки будут только в том случае, если работник прожил на Севере 5 лет к 1 января 2005 года. То есть даже исходя из того подхода далеко не вся молодежь после 2005 имела право на полную надбавку.
 
 
 
#743
28.11.2016 11:20:58
Цитата
Nimphelos пишет:
Но и те указывали, что в полном размере надбавки будут только в том случае, если работник прожил на Севере 5 лет к 1 января 2005 года.
Абсолютно верно. О них и речь
Цитата
Родилась в 1994г. и жила до 31.12.2014 г в мпкс более 5 лет.

Цитата
Nimphelos пишет:
Первым это сказал КС.)
Но это все и было в году 10. Потому что грянуло как гром среди ясного неба - закон не меняли, а трактовать стали иначе.

Цитата
Nimphelos пишет:
Минздравсоцразвития
Возможно. Для меня их письма единое целое)))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#744
28.11.2016 12:58:24
Цитата
Родилась в 1994г. и жила до 31.12.2014 г в мпкс более 5 лет.
Ну, вообще, из этой фразы нельзя сделать однозначный вывод о том, прожил ли автор вопроса 5 лет на Севере до 01.01.2005.;)

Цитата
Но это все и было в году 10.
Почти. КС был в марте 2009.
 
 
 
#745
06.12.2016 15:53:12
Цитата
Кадровикам и бухгалтерам, которые застали Советский союз придется вспомнить старые нормы, регламентирующих работу неполное рабочее время и работу в выходные и праздничные дни. Молодым специалистам придется изучить отдельные положения правовых актов СССР и РСФСР, поскольку они вскоре будут включены в Трудовой кодекс. О двойной оплате сверхурочных в выходные придется забыть, а работа в праздничные дни будет оплачиваться за фактически отработанное время.
Соответствующие поправки Госдума одобрила в первом чтении. Государственная Дума в пятницу вечером одобрила в первом чтении законопроект № 1166412-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», инкорпорирующий в Трудовой кодекс отдельные положения правовых актов СССР и РСФСР.
В частности, речь идет о положениях, регламентирующих работу неполное рабочее время и работу в выходные и праздничные дни.
Чиновники решили отказаться от нормативных актов советского периода, но сначала хотят перенести из них полезные нормы в действующее законодательство. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ, разработало Минтруда.
Сверхурочную работу будут оплачивать по новым правилам В действующую редакцию Трудового кодекса будет вносено несколько поправок. Одна из них предполагает возможность для работодателя и работника договориться о работе не только на неполный рабочий день, но и на неполную рабочую неделю.
Кроме того, в статье 127 ТК РФ («Реализация права на отпуск при увольнении работника») может появиться норма, позволяющая работнику получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал у одного работодателя не менее 11 месяцев.
Одновременно планируется изменить статью 152 ТК РФ («Оплата сверхурочной работы»). В ней уточняется, что сверхурочная работа должна оплачиваться «в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем за каждый рабочий день учетного периода».
В действующей редакции статьи об этом ничего не сказано. Кроме того, чиновники предлагают, чтобы при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывалась, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
В статье 153 ТК РФ («Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни») также может появиться дополнение. По нему оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни должна производиться всем работникам только за фактически проработанные часы.
Эта норма будет действовать и в том случае, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены. Министр: положение работников не ухудшится
В пояснительной записке к документу подчеркивается, что все предложенные нормы установлены нормативными актами советского периода. Однако ранее они были оценены Верховным судом РФ как непротиворечащие действующему ТК РФ, поэтому их предлагается закрепить в трудовом законодательстве РФ, а соответствующие документы СССР и РСФСР - отменить.
Вместе с тем, по словам министра труда Максима Топилина, после изменений работники полностью сохранят свои права в части учета рабочего времени, их положение не ухудшится. Так, право получить повышенную оплату за фактически отработанное время в праздничные дни окажется выгодно для лиц, которые работают в сменном режиме. Например, водителям городского транспорта, которые сейчас имеют право на двойную оплату, только если отработают весь день, что недопустимо по нормам охраны труда и безопасности дорожного движения. Отмечаеся, что принимаемые поправки в некоторой степени удобны работодателям. Например, если сотрудник в праздники помимо своей смены выходит на работу дополнительно, его рабочие часы оплачиваются по двойному тарифу. Это необоснованные расходы работодателя, которые, с принятием законопроекта, будут исключены.
Я чет не поняла выделенное..... Типа , если проработал меньше, компенсация не положена будет? :?:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#746
06.12.2016 16:03:27
Цитата
Снеженка пишет:
Я чет не поняла выделенное..... Типа , если проработал меньше, компенсация не положена будет? :?:
Вот полный текст:

Вносится Правительством Российской Федерации



Проект




ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН




О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации


Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812) следующие изменения:

1) в части первой статьи 93 слова "(смена) или неполная" в соответствующем падеже заменить словами "(смена) и (или) неполная" в соответствующем падеже;

2) статью 152 дополнить частью следующего содержания:

"При подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.";

3) в статье 153:

а) дополнить новой частью второй следующего содержания:

"Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).";

б) части вторую - четвертую считать соответственно частями третьей - пятой.

Президент

Российской Федерации
 
 
 
#747
06.12.2016 16:22:18
Цитата
Я чет не поняла выделенное..... Типа , если проработал меньше, компенсация не положена будет?
ОЙ, да что вы читаете всяких безграмотных писак. Мало того, что ребята не могут нормально передать суть законопроекта, который всего лишь включает в ТК те нормы, которые и так всю жизнь применялись, не выдумывая ничего нового, так даже текст самого законопроекта нормально воспроизвести они не в состоянии.

Текст законопроекта к первому чтению можно посмотреть здесь - http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28Spravka%29?OpenAgent&RN=1166412-6&02
Попробуйте найти там что-нибудь про отпуск.
 
 
 
#748
07.12.2016 08:36:24
Цитата
Nimphelos пишет:
Попробуйте найти там что-нибудь про отпуск.
как в этих трех строках, мог "затесаться" отпуск?
 
 
 
#749
09.12.2016 15:42:39
Цитата
Минтруда России приказом от 15.11.2016 N 650н внес изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Минздрава от 6 февраля 2007 г. N 91. Поправки связаны с передачей администрирования страховых взносов Федеральной налоговой службе. Какими документами можно подтвердить страховой стаж Уплата единого социального налога, зачисляемого в ФСС РФ, за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года, в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ за период с 1 января 2017 года должна подтверждаться документами организации, колхоза, производственного кооператива, религиозной организации или физического лица об уплате указанного налога или страховых взносов за конкретное застрахованное лицо. Только в этом случае этот период может быть включен в страховой стаж в целях выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#750
12.12.2016 08:51:31
удалено
Изменено: Валентина+Валентина - 12.12.2016 08:52:31
 
 
 
Страницы:Пред.1...2829303132...36След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»