Временные переводы , Публикация №459946

Коллеги, добрый день! Прошу Вашего профессионального мнения и комментариев!
На той неделе приезжала проверка из вышестоящей организации, проверяли всё и вся.
Но с проверяющей у нас разошлись мнения по следующим вопросам.
1. Временный перевод сотрудников на время нахождения основного в отпуске.
Оформлен перевод надлежащим, на мой взгляд, образом, заявление, допник и приказ. Ни в т2, ни в ТК запись не внесена. Проверяющая утверждает-необходимо делать перевод назад! Аргументировать она, увы, не смогла. Со словами "Так надо". Лично мое мнение, что нет необходимости делать обратный перевод (опять заявление, допник и приказ), ведь срок указан во всех документах и заканчивается перевод датой выхода на работу основного сотрудника. Делаем просто уведомление, знакомим работника под роспись, что такого-то числа он возвращается на свое основное место работы.
2. Отпуск директора. По штатке есть его заменитель. Мы являемся филиалом организации. Вот из вышестоящей организации прислали лист согласования от руководства, что нашему директору согласован отпуск, мат.помощь и возложение обязанностей на зама. А директор наш в трудовых отношениях с этой организацией. Знааачит, эта организация и должна делать соответствующий приказ. Проверяющий считает иначе! Приказ по форме: "Я, ФИО, убываю в отпуск....приказываю выплатить мне мат.помощь и назначит зама ИО!"
Я в корне не согласна. Раз та организация работодатель-она и отправляет в отпуск, и назначает мат.помощь. А зам-на то и зам, чтобы быть вместо директора и исполнять его обязанности на время его отсутствия, раз это и прописано в ДИ. Проверяющий говорит, что зам.дир подразумевает редкое исполнение обязанностей, когда тот в течение дня убывает по делам и приказ делать обязательно о возложении обязанностей.
ТОВАРИЩИ, КОЛЛЕГИ, прошу прокомментировать!!!!

хорошо, делаем, допустим, совмещение для временного исполнения обязанностей директора. кто должен подписывать такой приказ? наш дир или дир вышестоящей?

РАБОТОДАТЕЛЬ, То есть - ваш дир.


Хотя, наверное нет, ведь работодатель - вышестоящая организация. И зам никакого отношения к ним не имеет. Вообще в этом бюджете черт голову сломит - ваш дир не может делать приказ, так как в вашем ШР должности дира нет, а тот дир не может делать приказ, так как зам. не является работником их организации. уууууужассссс!

Поскольку вышестоящая прислала согласование о назначении зама временно на директора, то и основание уже не заявление будет-а это согласование?

ketty*, мы с Вами говорили, что заявление не несет в себе никакого смысла, если только им не подменяется соглашение (то есть некоторые считают, что заявление работника с визой работодателя и может быть "согласием"). То есть в принципе, заявление вообще не нужно. Соглашение является основанием для приказа.

Да, обсуждали. Это понятно, что нет нужды в заявлении. Но мы в своих заявлениях о переводе прописываем помимо прочего "с условиями оплаты труда и работы ознакомлен и согласен".

Вот из этой всей хрени и вытекает на мой взгляд, что должно оформляться совместительство от имени головы Вашей и соответственно право подписи. на время отсутствия основного работника(директора).

Полностью согласен.

И придется уволить часть управления)))))))

Здравствуйте! Подскажите как вернуть работника обратно
Работнику оформили временный перевод в другой отдел и на другую должность временно, до приема на работу основного/постоянного работника. Но сейчас работник написал заявление (вернуть его на прежнее место работы). При временном переводе в доп соглашении указано, что переводится для замещения вакантной должности с 01.01.19 до приема на работу до приема на работу основного\постоянного работника и ему устанавливается определенный оклад на период временного перевода. Но факт не свершился, переводим обратно по заявлению. Как корректно составить доп соглашение ?...
Составляем и подписываем доп соглашение, что прошлое доп соглашение теряет силу с 01.06.2019. Или как-то по-другому лучше составить новое доп соглашение (о возврате на прежнее место)