Уважаемы коллеги! У нас после НГ сокращение, уведомления будут выдаваться после новогодних праздников.Соответственно увольнять будем примерно в середине марта. Вакансий нет. Но приблизительно в феврале, т.е. до окончания срока предупреждения, две сотрудницы (не из числа сокращаемых) уходят в декрет, соответственно фактически появляются 2 вакансии. У нас мораторий на прием и переводы, но раз вакансии появились, то мы обязаны предложить их сокращаемым сотрудникам. 99%, что они на эти должности не согласятся (в силу образования и т.д.), но есть 1%, что кто-то из них и согласится. Как быть в данном случае, ведь нам запрещено переводить и принимать???
снова про сокращение..
снова про сокращение..
30.11.2009 20:56:31 | |
30.11.2009 22:21:23 Меня интересует именно: мы обязаны эти временно освободившиеся ставки предложить, или можем предлагать или не предлагать? | |
30.11.2009 23:03:19 Полагаю, что если в Ст. 81 ТК РФ написано, что "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья", то нужно предлагать и такую. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
30.11.2009 23:57:12 должность декретника не является вакантной | |
01.12.2009 00:57:29
| |||
01.12.2009 08:08:23 cпасибо за ответы , поняла! | ||||
Читают тему