увольнение ген. директора как правильно сделать запись в ТК , Публикация №159022

Запись об увольнении делает лицо, ответственное за ведение и хранение ТК в Вашей организации.
Генеральный директор.
Полагаю, что в данной ситуации - Приказ об увольнении.

Форма приказа

ПРИКАЗ
"О досрочном сложении полномочий генерального директора"

Слагаю с себя полномочия Генерального директора ООО "РОМАШКА", 30.11.2009 в связи с принятием общим собранием участников общества решения о расторжении со мной трудового договора на основании статьи.... пункта.... трудового кодекса Росс.....(протокол общего....№ от)


генеральный...... ФИО
С приказом ознакомлены:

И перечисляете всех руководителей структурнвых подразделений

Вадим, скажите а что в этом случае не издается приказ по форме Т-8?, раньше в нашем Обществе приказы об увольнении генеральных директоров издавались по форме Т-8 и подписывались учредителем. Как думает Т-8 в этом случае уместный приказ или все таки издавать произвольную форму? - я перелопатила кучу юр. литературы - единого мнения по поводу увольнения ген. директоров нет. Спасибо.

Я всегда приказы по приему и увольнению ГД делаю, в произвольной форме.

Я тоже перечитал, кучу литературы и даже консультировался с ГИТ, инспектор сказал, что для ГД приказы о приеме и об увольнении должны быть только в произвольной форме.

Вадим А, извините, но Приказ о сложении полномочий и приказ об увольнении - это разные вещи. И должны быть ОБА. Приказ об увольнении по УФ Т-8 и записка-расчет - это первичные учетные документы и они должны быть.

Я два приказа сделала по форме Т-8 и в произвольной форме по образцу Вадима, за что ему благодарна.
Lo-Lo, а в трудовой книжке у Вас ген. директор расписался или учредитель? У нас в некоторых приказах тоже директора 2 раза расписывались (как и у Вас), а в некоторых расписывался учредитель, а за ознакомившегося сотрудника сам ген. дир.
Я перечитала уйму литературы по приказам о смене директора и нашла разъяснения в которых указано, если ГД уволен по протоколу общего собрания учредителей, приказ об увольнении подписывает учредитель, который на собрании учредителей был председательствующим и выступал с предложением об увольнении ГД, соответственно и запись в ТК должен делать этот же учредитель (если в Обществе отсутствует отдел кадров). Если ген.дир. и учредитель в одном лице, тогда все записи ген.дир. делает себе самостоятельно.
Ольге В., LO-L0 и всем др. форумчанам огромное спасибо!!!

Что-то вы меня запутали : в трудовой книжке я сделала запись за своей подписью, как ответственного лица за ведение ТК. Потом, где же это я найду учредителя, чтобы он мне расписался в приказе ? И с чего бы это я в организации, где высшее лицо директор ИВАНОВ буду создавать приказы за подписью ПЕТРОВА, пусть даже он учредитель. Мне кажется приказ об увольнении в данном случае более формальность, без него программа просто не рассчитает увольнительные. Главное - решение общего собрания, на основании которого прекращаются полномочия.

Уважаемые форумчане! Подскажите, как правильно сделать запись в моей трудовой книжке. Работала в ООО "Ромашка" менеджером по туризму. 13.03.2006 г. была назначена на должность Генерального директора (проткол общего собрания учредителей от 13.03.2006.). Эти записи имеются, далее отсутствуют. В сентябре 2007 г. учредителями было создано новое юридическое лицо ООО "Лютик", где я так же была назначена Генеральным директором. Есть приказ изданный и подписанный мною от Вступаю в должность с . Одновременно работали два ООО, где я являлась Генеральным директором. 31.03.2008 г. Протоколом общего собрания была освобождена от должности Генерального директора ООО "Ромашка", но в должности Генерального директора ООО "Лютик" продолжаю работать по сей день. Заранее всем спасибо.

Алина, да в ТК может быть два места работы - первое место по ОСНОВНОМУ месту работы (можно занимать любую ставку - целую или 0,5), а вторая запись о работе по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (не может превышать 0,5 ставки).
Кстати запись о приеме на работу по совместительству вносится только по желанию работника по основному месту работы.
А запись должна выглядеть так:

Принята по совместительству на должность менеджера по туризму.

Учередитель и ген. директор в одном лице уволился. По решению учередителя принет другой ген.директор. Раскажите как одного уволить другог принять.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить запись в трудовой при условии: "Я оформила ООО "Ромашка" и была там единственным учредителем и ген.директором. В какой-то момент я передала (безвозмездно) фирму другому физ. лицу. Передача состоялась путем ввода его, как второго учредителя, далее через нотариуса и налоговую перевели его на пост ген.директора."
Правильно ли будет в трудовой сослаться на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию, а основанием будет Протокол?