правильно рассчитать отпуск , Публикация №123853

Что-то Вы попутали! Или не договорили. давайте по-порядку. У вас района Крайнего Севера, так? И отпуск оплачиваемый у работника 58 дней, так? Но ведь 58 дней не ОСНОВНОГО оплачиваемого отпуска, т.к. основной оплачиваемый отпуск у всех независимо от Севера составляет 28 к.д. (ст. 115), а наверняка основного оплачиваемого + дополнительного оплачиваемого отпуска! (ст. 116). Т.е. получается
28 + 30, где 28 - основной, 30 - дополнительный, так? А раз так, то на основании ст. 122 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
А он у Вас работает с августа прошлого года, а сейчас уже апрель заканчивается, т.е. уже 8 месяцев, так? Значит он уже имеет право на полные 58 дней и нечего высчитывать! Если он уволится раньше, чем отработает год, то при увольнении высчитаете с него лишние отпускные.

Основной отпуск дается полностью - 28 к.дн., а дополнительный - за фактически отработанное время.
Значит, если работник уходит в отпуск с 16.05.11, то Вы предоставляете 28 к.дн. основного и 19 к.дн. дополнительного (принцип рассчета дополнительного хорошо расписала maj,)

Прошу прощения , но как у вас получилось 52 дня?
Итак:
1. с 04.08.2010г по 31.12.2010г работник отработал 4 месяца 28 дней =5 месяцев , в этот период отпуск состовляе его( основной +дополнительный)44 кд.=44/12*5=18.33.
2 .с 01.01.2011 по 15.05.2011г отработано 4м.14дн=4мес., за этот период ему положено 58/12*4=19.33
итого 18.33+19.33 = 37.66 или 38 дней ему положено было бы компенсации при увольнении, или отпуска работнику положенно за период работы с 04.08.2010г по 15.05.2011г

Если предостовлять отпуск на перед (авансом) не боясь что работник уволиться, и пофиг на то что потом нужно будет что то удерживать, то береться период равный календарному году с 04.08.2010 по 03.08.2011г. и получаеться так:
1. расчеты остаються прежними
2.с 01.01.2011г. по 03.08.2011 отработано 7м 3 дн.=7 м , за этот период положенно 58/12*7=33.83
итого: 33.83 +18,33=52.16=53 дня

прошу высказать мнение о правильности произведенных мною расчетов и вообще так сколько же за год 52 или 53 согласитесь разница в один день всетаки

.

Здравствуйте, Cмотрите за период c 18.01.2010г по 17.01.2011г. она из положенных 36 использовала 18 дн. , значит за этот период ей положенно еще 18 дней , следующий период у нее с 18.01.2011 по 17.01.2012г за этот период ей положенно 36 к.д. можете дать все на перед(авансом) но тогда могут возникнуть вопросы с удержанием при увольнении , если довать за фактически отработанное время то считаем: с 18.01.2011 по 15.08.2011г = 6 мес. 28.дн. = 7 мес , следовательно 36/12*7=21 (день за период с 18.01.2011 по 15.08.2011г)+ 18(оставшиеся за период с 18.01.2010 по 17.01.2011)= 39 дней.

Да от периода 18.01.10-17.01.11 18 дней , необязательно что отпуск за период 18.01.11-17.01.12 она должа отгулять в 12 году, можно ей его авансом так сказать предоставить и еще кучу всяких отмазок что бы предоставить в 11 году , ну да ладно вернемся к тому как ее "выровнять", попробуйте обьяснить ей что она еще не наработала на свой отпуск (36 дн за период 11-12 гг.) и что на данный момент она может расчитывать только на оставшуюся часть отпуска,скажите что отпуска предоставляюсться только за отработанный период или еще что то в этом роде, сошлитесь на производственную необходимость что органицация не может делить отпуска на части, если она не особый контингент которому отпуска предоставляються на раяду с основным местом работы , летом или еще как-то то соврите что нить ей, и в предь после того как составите график отпусков на год просто придерживайтесь ему и не делайте переносов особо одаренным, кстати, что у нее сказано в графике отпусков на 2011г?

Привет всем, подскажите подалуйста если отпуск получается с 16.05.2011 по 12.06.2011 а 12 июня праздничный нерабочий день, его переносят на 13? как тогда писать период отпуска с 16.05.2011 по 12.06.2011 или с 16.05.2011 по 13.06.2011 а 13 тоже нерабочий? или если 12 перенесли на 13 то по 12?????????? запуталась......

спасибо и я уже потом тоже сообразила

Нет, не будет. Но разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.
Период (который указывают в приказе) так и остается - с 01.03 по 28.02.

Помогите мне, точнее научите! Как пример: сотрудник принят с 15.11.2012, за период 15.11.2012-14.11.2013 в 2013 году отгулял положенные 56 к.дней(сотрудник - педагог). Уволился 29.04.2014, сколько дней ему положено на эту дату. Программа рассчитывает 26, у меня больше выходит. Опишите подробно расчет, хочу что б до меня дошло как высчитывать правильно!

ada_line, программа высчитывает 26,76 а я вообще фиг пойми, что считала, видимо день у меня такой: вместо ключа хватаю компьютерную флешку c уверенностью, что яей я закрою кабинет видимо))))) - спасибо Вам большущее:handshake: