26.11.2009 08:29:36 В нашей организации есть должности, которым медосвидетельствование необходимо. А с остальными я особо не упираюсь. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
10.08.2010 06:50:42 привет | |
22.09.2010 21:37:29 оплачивает ли работодатель(обл больница)медкомиссию,при приеме на работу? | |
23.09.2010 07:53:35 у нас в структуре холдинга есть сеть супермаркетов и мы принимаем туда работников с действующей медицинской книжкой.. Но в прошлом году столкнулись с такой проблемой: 1) устраивался администратором молодой человек, была осень, он был в куртке, заполнял анкету претендента, потом подписывал в отделе кадров документы, а вышел на работу и оказалось...что у него нет кисти левой руки...а работа администратора у нас подразумевает пресечение воровства в магазинах, бывает нужно применить силу...а тут..У молодого человека даже пенсия по инвалидности не была оформлена..Отправили на мед.освидетельствование,оставили на работе, т.к. квота по инвалидам не закрыта. Но с тех пор при устройстве на работу направляем всех в поликлинику где проходят еще врачей: хирурга, окулиста, женщины - гинеколога... | |
21.10.2010 10:55:23 [I][B]ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПИСАЛА НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕД. КОМИССИЮ, ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КОТОРОЙ ДОЛОЖНЫ БЫЛИ ОФИЦИАЛЬНО УСТРОИТЬ НА РАБОТУ, НО КОГДА ПРИНЕСЛИ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОТКАЗАЛА СОТРУДНИЧАТЬ С ЧЕЛОВЕКОМ. КОМИССИЯ ПРОЙДЕНА ЗРЯ И ДЕНЬГИ ПОТРАЧЕНЫ В ПУСТУЮ. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ЧЕЛОВЕКА, ПРОШЕДШЕГО МЕД. КОМИССИЮ ПО ИХ ЖЕ НАПРАВЛЕНИЮ??? И ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ??? | |
21.10.2010 11:15:56
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.10.2010 11:20:51
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.12.2010 21:05:18 Добрый вечер. Собираюсь участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. В пакете документов должно быть заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» Посмотрела Приказ, и извините, обалдела - столько всего проходить надо, и это скорее всего за собственные средства...а вдруг конкурс не пройду...что тогда делать? | |
10.01.2011 09:17:11 Скорее это просто справка от терапепевта. Я когда 1,5 года назад поступала на гражданскую службу нужна была имеенно просто справка от терапевта. Хотя мне попадалась организация, которая включала в перечень документов для участия в конкурсе кандидата полностью всю медкомиссию. Я не стала туда подавать, вдруг не возмут-деньги на ветер выбросите и время... | |
16.02.2011 17:44:08 обязаны ли меня взять на работу, если мне дали направление на комиссию и я ее прошла??? СРОЧНО!)))) | |
17.02.2011 11:33:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.02.2011 21:39:45 спасибо за ответ....будем надеяться))))))  | |
18.02.2011 14:50:08 как задать вопрос | |
18.02.2011 14:55:38 Проходил медкомиссию, врач психиатр не подписал,Требует расшифровки статьи в военном билете. Я ограничено годен, не служил! | |
21.02.2011 10:51:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.02.2011 21:26:45 Подскажите, пожалуйста, в каком нормативном документе предусмотрено прохождение медкомиссии на госслужбу именно по направлению от работодателя? И обязательно ли оно для предъявления в медучреждение? | |
09.03.2011 14:23:47 где можно найти расшифровку статей о непригодности к службе | |
14.03.2011 10:53:17 подскажите, где можно взять бланк мед.обследования для направления работника при приеме на работу? тот, который имеется, не подходит, в поликлинниках отказывают, так как не указаны конкретные врачи, которые должны дать заклчение. и еще- для различных профессий(напр., продавец строительных материалов, грузчик, менеджер. тваровед и т.д.) эти бланки отличаются7 | |
14.03.2011 13:07:02 и еще, подскажите, объясните доступным языком(или дайте пож.ссылку): в каких случаях работодатель оплаичвает первичный мед.осмотр сотрудникам при приеме на работу? наша компания отказывает в этом работникам, а между тем многие требуют оплаты. Работники каких конкретно специальностей обязаельно должны прой ти обследование и получить за него компенсацию? | |
15.03.2011 07:48:11
Статья 212 ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.03.2011 09:04:04 и все таки...работодаьель во всех случаях должен оплатить или компенсировать вновь нанимаемому сотруднику предварительный медосмотр или есть случаи, когда это не обязательно? | |
15.03.2011 14:43:52 Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.(Консультант плюс) | ||||
