Записи в трудовой книжке , Публикация №602415

Помогите прошу, в трудовой сделали запись ,,принята на время дикретного отпуска,, но уже принята на эту же должность постоянно. А записи нет,приказа нет,допсоглашение есть.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть. Вопроса два, начну по порядку:)
1) Работник был принят на работу по совместительству, запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству не вносилась, т.к. работник этого не хотел. Теперь работа по совместительству стала основной, при этом увольнения с работы по совместительству не было (сделали, как советует Роструд, доп.соглашение к трудовому договору + приказ).
Как правильно внести записи в трудовую книжку?
Предлагается такой вариант:
После записи об увольнении с основного места работы пишем:
- наименование организации
- номер записи, дату и потом запись, что "Принят на должность маркетолога"
- какую дату ставить в записи о приеме - дату приема или дату внесения записи?

Если дату о приеме, то будет нарушена хронология, опять же в Инструкции о работе с трудовыми книжками говорится, что в этой графе ставится именно дата приема, а не дата внесения записи!

Опять же некоторые рекомендуют писать дату внесения записи, а в графе сведения о работе писать, что "Принят на должность маркетолога с ДД.ММ. ГГГГ." и тут уже ставить дату приема.


Ну а после этой записи надо написать, что работа стала основной, запись будет выглядеть так:
"Работа в должности маркетолога с ДД.ММ.ГГГГ. стала основной"

Как будет правильно в первой записи и все ли верно во второй?

2) В трудовой книжке был полностью заполнен раздел "Сведения о работе". Был заведен вкладыш, но на титульном листе не поставили штамп, а написали от руки серию и № вкладыша. При этом перепутали вкладыш и серия и № указаны неверно.
Как исправить?

Звонили в ПФР, т.к. Гос.инспекия по труду не консультирует, а отправляет в ПФР, мотивируя это тем, что они потом проверяют ТК и им там что-то не нравится:)
Т.к. на титульном листе мало место, нам предложили поступить следующим образом:
- На титульном листе зачеркнуть серию и № вкладыша и написать правильные серию и №
- На обложке написать запись, примерно следующего содержания:
"Серия и № вкладыша в трудовую книжку "написать серию и №" исправлена на "серия и №"3, т.к. сведения о выданном вкладыше были внесены ошибочно".
Подпись/Печать.
Все ли верно? Можно так сделать?

Такой и делаете приказ? В свободной форме?

А если сделать 2 записи?
Первая: № записи, дата приема, запись "Принят по совместительству на должность такую-то", ссылка на приказ о приеме по совместительству.
Вторая: № записи, дата, когда работа стала основной, запись " Работа в должности такой-то с такого-то числа стала основной", дата приказа о признании указанного места работы основным.
Так неверно будет?

Хотелось бы уточнить, если можно[IMG]
Например, человек принят по совместительству маркетолог 15 марта 2011, а с 15 марта 2013 года эта работа стала основной. Запись так будет выглядеть?

ООО "___" (ООО "___" )
10. 15.03.2011 Принят маркетологом. С 15.03.2011 по 14.03.2013 работал Приказ от 15.03.2011 №__
на условиях внешнего совместительства. Приказ от 15.03.2013 №__

Спасибо!
Подожу, может и на второй вопрос кто-то ответит.

А в чем смысл этой записи на корочке? Разве номер вкладыша исправлен на основании какого-то документа?
Я считаю, достаточно просто зачеркнуть неверный номер и написать правильный.

Дату начала работы - 26 августа. Но вносить не сейчас, а 1 сентября. А зачем настолько раньше заключили ТД??? Человек может сто раз другую работу найти...

Вы вносите изменения на основании тех документов, которые вам подал работник.

Вы не можете контролировать, количество, браков сотрудников.

Подскажите,пожалуйста.
Я оформляюсь на работу в гос.школу воспитателем ГПД, по ТК. И при оформлении мне секретарь сказал, что та должность, на которую я оформляюсь, является декретной. То есть, если я вдруг уйду в декрет - то мне не будут выплачивать декретные отпускные.
Я знаю, что ни один из 4=х воспитателей ГПД, и ни один из 4-х учителей(они работают давно), не находится в декретном отпуске.
Вопрос - может ли вообще так быть? или секретарь хотела просто меня испугать и "прощупывала почву"?
Я считаю, что если это гос.учреждение, и они устраивают по полному соц.пакету - то и предоставлять все льготы они тоже должны и не имеет значение, есть ли кто-то уже в декретном отпуске. В конце концов - воспитателей целых 4. Или я ошибаюсь?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста...
При трудоустройстве на работу, работник предъявил:
- Трудовую книжку, которую завели в 1974 году (1991 год (увольнение в порядке перевода в колхоз). На последнем развороте "сведения о работе" ещё есть свободные строки (больше половины страницы));

- Трудовую книжку колхозника, которую завели в 1991 году (приём в порядке перевода). После увольнения из колхоза, сведения о работе вносили в Трудовую книжку колхозника (ООО, АО и пр. (свободные поля в "сведения о работе" закончились)).

По всем правилам, я не имею право вшивать вкладыш в Трудовую книжку в трудовую книжку колхозника, а должна поставить порядковый номер в Трудовой книжке (которую завели в 1974 году) и внести запись о приёме на работу от 2019 года. Получается, что последняя запись об увольнении в 1991 году в порядке перевода в колхоз и следующая запись от 2019 года о приеме в нашу организацию.

Т.к., в организации работник проработал определенное время и уволен в порядке перевода у другую организацию, возникла необходимость завести вкладыш в Трудовую книжку...подшить который я должна в Трудовую книжку 1974 года.

Правильно ли я поступлю?! Смущает запись в Трудовой книжке от 2019, которая следует за 1974.

Здравствуйте!
Подскажите, как поступить правильно: Титульный лист трудовой был поврежден (неаккуратное обращение с трудовой самого работника), не читается частично отчество и дата рождения, есть вкладыш, там уже несколько записей от разных работодателей.
Книжка советская: русский+казахский. Казахский титульник тоже заполнен и есть запись на казахском о работе.
Надо ли вносить запись на корочку на основании удостоверения личности?
Если да, то какой документ указать? У него вид на жительство РФ, казахский паспорт

60 лет, получает гражданство РФ, наш ПФР требует полный скан трудовой, в том числе и казахский. Записи с 78-го и до приезда в РФ, вкладыш РФ