Что делать в таком случаи? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет Он закончился 11.11.2009. Её можно уволить за отсутствие на рабочем месте, т.к. нет ее самой и нет заявления на продление отпуска до 3-х лет. Даже нет заявления с подписями на отпуск до 1.5 лет. Или все таки действует закон по уходу за ребенком до 3-х лет? Автоматически? Хотя вчера видела в интернете такой суд был и фирма выйграла т.к. сотрудница не пришла и не написала заявление до 3-х лет, ее предупредили,чтоб она пришла, она проигнорировала и чере 2 дня ее уволили за отсутствие на рабочем месте.
Ст. 256 ТК РФ
Ст. 256 ТК РФ, Спорный вопрос, если уходя в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет нет заявления от сотрудника. Ее отпустили и сделали все выплаты, а пришел период до 3-х лет, нет сотрудника, нет ее заявления, и директор хочет ее уволить - возможно ли это? Читала что та
19.11.2009 17:09:35 | |
19.11.2009 17:11:24 Жду ответа. | |
19.11.2009 17:12:25 Вы с сотрудницей пробовали связываться? Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
19.11.2009 17:15:23 Приказ до 1.5 лет есть и все ей выплатили.Но подписи на приказе до 1.5 лет ее нет и заявления от нее нет.Свидетельсто о рождении есть. Но причина в том, что нет заявления до 3-х лет. А шеф хочет ее увольнения .Этот вопрос спорный? Она автоматически идет дальше в отпуск? Или ее можно уволить? | |
19.11.2009 17:16:10
Заявление необходимо. Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||
19.11.2009 17:20:07
| |||
19.11.2009 17:24:16 Можно ли ей отказать в отпуске до 3-х лет если нет заявления от сотрудницы с 11.11.2009года ( в этот период закончился отпуск до 1.5 лет)? Ясно что вопрос будет обсуждаться в суде. Он уже идет.и так. | |
19.11.2009 19:27:50 На каком основании Вы издали приказ по уходу до 1,5 лет. Если статья 256 начинается "По заявлению женщины....." Вы изначально поступили не правильно. Изменено: - 19.11.2009 19:28:54 | |
19.11.2009 22:47:08
| |||||
19.11.2009 23:05:30 Кроме всего прочего, отсутствие её на рабочем месте по причине , которую трудно признать неуважительной - уход за ребенком до 3-х лет. А раз причина уважительная, то и увольнение по инициативе работодателя весьма проблематично. | |
20.11.2009 11:48:11 Лариса, на самом деле, нет, не автоматически, а на столько, на сколько работник напишет в своем заявлении (в пределах 3 лет, разумеется). Если у Вас нет заявления, откуда Вы знаете, что отпуск именно до 1,5 года? На каком основании Вы начисляли пособие, поскольку требуется от работника заявление о назначении пособия? Если его тоже нет, то возникает спорная ситуация по поводу того, было ли заявление и на какой срок? Если пособие назначалось, то можно подразумевать, что документы на отпуск и ежемес.пособие были, и, естественно, работник будет настаивать на своей версии. Обратного вы представить не сможете. Посему, Вам остается договариваться с работником, чтобы он написал Вам еще раз все необходимые заявления, а то еще и ФСС вас по головке погладит, когда придет проверять документацию. В чате я Athena Pallas | |
03.01.2014 22:10:34 Добрый день! Подскажите, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, до 01.07.14. Действительно, что с 01.01.14 отпуск продлен до 4.5 лет???? и распространится ли он на меня??? спасибо! | |
03.01.2014 22:32:50
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.01.2014 22:47:37 Гость, Нет, имеется ввиду увеличение максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии с 3 до 4,5 лет. | ||||
Читают тему