Размер и оформление пособия по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №101428

скорее всего она имеет в виду ежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, которая установлена постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан". Согласно этому нормативному документу, ежемесячная компенсационная выплата предназначена для лиц, находящихся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и находящихся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 1 января 2001 г. размер такой ежемесячной компенсационной выплаты составляет 50 рублей.
Такие компенсации предоставляются, в частности, матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с предприятиями (т.е. работающим по трудовому договору) независимо от их организационно-правовых форм.
Для получения компенсационной выплаты лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, по месту работы подает заявление. К заявлению кадровик прилагает копии приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком (до 1,5 лет и до 3 лет).
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией предприятия в 10-дневный срок со дня поступления документов. Для этого требуется издать приказ (распоряжение) в произвольной форме.
В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат работнику письменно сообщается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. Таким образом, компенсация выплачивается, начиная с первого месяца ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, до достижения ребенком возраста 1,5 лет лицо будет получать ежемесячное пособие и компенсационную выплату, а с 1,5 до 3 лет - только компенсацию.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении шести месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.
Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и единого ежемесячного пособия на ребенка.
Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение 3 лет со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком.
Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине предприятия, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда предприятия.

Для оформления отцу ребенка такого отпуска необходимо предоставить справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и пособие ей не начисляется и не выплачивается.
Если мать не работает, то и предоставить такую справку она не сможет.

А значит отцу не оформят компенсационную выплату???

Добрый день! Подскажите пожалуйста, моему мужу отказывают в справке с работы, что он не уходит в декретный отпуск на 3 года, как просят с моей работы, так как я пишу заявление на 3 года, ссылаясь на закон.

Приказ на выплату будет до достижения ребенком 1,5 лет. В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Если день рождения 15-го, значит по 15-е включительно.
Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления и до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Нет, не права. Статья, регулирующая предоставление таких отпусков так и называется. Статья 256. ОТПУСКА по уходу за ребенком.

Согласно части 1 ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком предоставляются на основании заявления работника. Максимальный срок таких отпусков установлен - до достижения ребенком 3-х лет.
Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации ОТПУСКА по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Исходя из буквального прочтения данной нормы следует, что сам работник и/или его родственники имеют право заявлять о предоставлении им отпуска для фактического существления ухода за ребенком на любой срок, но до исполнения ребенку 3-х лет. При этом сама возможность прерывания отпуска в любой момент в качестве правового акта нормативно не закреплена.

Одно время на многих предприятиях такие отпуска предоставляли сначала исключительно до 1,5 лет, связывая нахождение в отпуске с выплатой пособий за счет ФСС до достижения этого возраста, что конечно же неправильно.
На практике же предпочитают предоставить один отпуск в максимальном размере (сразу до 3-х лет), в течение которого работник осуществляет уход и одновременно может по заявлению работать в режиме неполного рабочего времени или на дому. А может прервать такой отпуск окончательно или на время и выйти на работу, поскольку отпуска за уходу являются правом, а не обязанностью работника.