Директор потерял всякую совесть при составлении графика оптусков , Публикация №386031

Тут здравые рассужденья не помогут, я так понимаю...

Попробуйте устроить урок логики - человек на одном месте работы не может одновременно находиться в двух отпусках одновременно.
Больше доводов я найти не могу.

В том смысле что по бумагам все в пределах разумного.

А как же пожелания сотрудника?

А в организации нет никакого ЛНА по предоставлению ДО?

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового Кодекса РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.(Это написано, в разделе с ученическими отпусками, но уч. отпуск такой же дополнительный, как например и чернобыльский и др.)

А это какая статья? Я вот что-то об этом ни где не читала.
Наложение отпусков не запрещено, а следовательно разрешено.

Так оплачивать-то ему все равно придется одинаково!За все дни, хоть параллельно, хоть нет.

НО!
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, если работник не изъявит желание получить компенсацию за допотпуск, выплачивать ее работтодатель не имеет права... ТОлько дни отгуливать. ТАк что.. ВЫход вроде найден?

Так выплачивать-то ему придется компенсацию за доп отпуск. Иначе же никак!
А если работник не изъявит желание получить компенсацию за допотпуск, выплачивать ее работтодатель не имеет права...

Господи, бред какой-то...
Ну не знаю, как взрослому человеку объяснить, что "суммирование" предполагает сложение (+). Может в 1-й класс отправить в школу...

ч.2 ст.120 ТК
+
Таким образом, из содержания закона следует, что максимальным пределом не ограничивается общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, т.е. их суммарная продолжительность.
Решение Верховного Суда РФ от 17.11.2004 N ГКПИ04-1335

И могу лишь присоединиться к словам: "Господи, бред какой-то..." и "Ну не знаю, как взрослому человеку объяснить, что "суммирование" предполагает сложение", в разных видах отпусков работник не может находиться одновременно.
И нарушается гарантированное право на отдых (положенный ЕО отпуск + ДОО, поглощение одним отпуском дугого лишает права на положенное ТК время отдыха).

Ну если "суммирование" основного и дополнительного отпусков имеет для Вашего руководителя какой-то иной смысл, кроме как к количеству одного прибавить количество другого, то может быть ему призадуматься над тем, что в самом понятии "дополнительный" содержится принцип дополнения одного другим?