10.11.2009 12:40:38
Только не
а
| |||||||||
10.11.2009 12:43:08 В приказе нужно отразить что старое штатное не действует или не обязательно. | |
10.11.2009 13:31:06
Вы вносите изменения в существующие ШР. В приказе пишите внести изменения в штатное расписание с...... | |||
10.11.2009 13:34:09 Вадим А, вы что то противоречите сами себе : то
| |||||
10.11.2009 13:52:30 Я запуталась. Мне лучше сделать новое штатное расписание или все таки дополнение к ШР | |
10.11.2009 14:03:09 Новое расписание лучше. Сила начинаеться там, где заканчиваеться боязнь слабости. | |
10.11.2009 14:15:23 Я себе не противоречу. Штатное расписание у вас одно (это самое первое), а все изменения вы вносите в существующие ШР (в первое). Но каждый раз вы делаете приказ и новое ШР. | |
11.11.2009 00:31:05
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
11.11.2009 06:44:31
| |||
12.11.2009 00:18:26
А представьте, на минуточку, что у Вас проверяющие затребовали действующее ШР за период с апреля месяца. Что понесете? Кучу документов? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.11.2009 09:00:06
| |||
12.11.2009 09:16:02 А зря спорите. НИГДЕ не определено как именно вносить сии изменения. Правомерны оба способа. Кому как удобнее. Если штатка персон на 50-100-200 - можно и новую быстренько нарисовать, а если персон этак на 4500? | |
12.11.2009 11:31:57 А в приказе обязательно указывать какие должности я хочу исключить просто у меня их 20 и если все указывать то приказ получится на 2-3 листа | |
12.11.2009 11:36:01
| |||||
12.11.2009 23:41:17
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
