Перевод внешнего совместителя на основную работу , Публикация №299258

Выходит, если мне уже сделали запись об увольнении по основному месту работы, то только на общих основаниях можно перейти из совместителя на постоянно, но тогда я теряю право на отпуск, работадатель будет вынужден заплатить мне компенсацию, я бы хотела перевестить по доп.соглашению.

Не поняла. У нас сотрудник сейчас работает внешним совместителем. С 01.01.2009 собирается переходить к нам на постоянную работу. Как лучше ему оформляться - по допсоглашению о переводе на постоянную работу или через увольнение по соглашению сторон, а потом уже Приказ о приеме на работу.

Разве может внешний совместитель на основной работе, он может быть принят толко на неполный рабочий день, как на основную работу, слово совместитель не должно звучать....

Каким это образом?
Если работник работал, пусть в ООО "Миг", на основном месте работы и устроился в ОАО "Утро" совместителем, то ООО "Миг" на основании копии приказа, заверенной кадровиком, должны были внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в ОАО "Утро". Следом уже будет запись об увольнении из ООО "Миг".

Коллеги, в настоящее время существует две точки зрения на проблему "превращения" работника из основного в совместители и наоборот. Предлагаю ознакомиться с нижеследующими ссылкам. Возможно, они помогут принять решение автору вопроса.
www.klerk.ru/articles/?3119
www.rbsys.ru/print.php?page=152&option=public

Советую расторнуть договор по совместительству и заключить новый по основной работе.Что значит, ставка не меняется. Предположим он работал на 0,5 как совместитель. Вы хотите оставить 0,5. Тогда у него будет неполное рабочее время (неполный рабочий день\неполная рабочая неделя)0,5 ставки при 5-дневной 20 -часовой рабочей неделе.

По опыту скажу,что лучше его уволить как совместителя,принять как основного,сделать запись в тк о приеме,следующей записью прописать прием как совместителя,затем увольнение как совместителя. По истечении времени, когда он будет увольняться с оновного места, запись о совместительстве автоматически заверится Вашей подписью и печатью.Все будет в соот. с ТК

Казалось бы,что история с переводом внешнего совместителя закончилась...Но нет!
Мне сегодня директор заявляет:А кто тебя просил переводить человека на основное место работы?Ну,и пусть бы себе числился как внешний совместитель!Даже если он уволился с основного места работы и предоставил нам трудовую книжку с записью об увольнении,то мы НЕ ОБЯЗАНЫ переводить его на основное место работы!
Я,если честно,не согласна.А как насчёт мед.полиса?Постановки на воинский учёт?Ведь всё это делается,если человек числится как основной работник!
Но директор не желает слушать меня!
Пожалуйста,приведите мне конкретную статью ТК,где указано что,если человек предоставляет заявление в ОК с просьбой о переводе его на основного рработника,то работодатель,у которого человек числится по совместительству,обязан переввести его!!!!!!!!

А как так Вы его перевели без визы директора???

Если Вы решите прислушаться к имеющейся точке зрения и перевести совместителя на основное место путем изменения трудового договора (ДС),а не заключения нового (через увольнение-прием) то подумайте сначала, что Вы напишите ему при этом в трудовой.

Как я понимаю, у него на данный момент стоит увольнение с основного места работы. Какую либо запись в трудовую может вносить только основной работодатель. Какую запись Вы предполагаете ему сделать после такого "перевода"?

Одним из способов является расторжение трудового договора с совместителем и заключение с ним нового договора о работе в качестве основного работника.
Для оформления увольнения потребуется либо письменное соглашение сторон о расторжении трудового договора, либо заявление работника об увольнении по собственному желанию.
На основании одного из этих документов издается приказ об увольнении (форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Вторым способом оформления отношений в таких случаях является внесение изменений в уже существующий трудовой договор.
Такое право предоставлено работнику и работодателю статьей 72 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия.
Процедура оформления в этом случае должна состоять из следующих этапов.
Работник и работодатель заключают письменное соглашение об изменении условий трудового договора. В этом соглашении должен быть признан недействующим тот пункт трудового договора, в котором говорилось о том, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, сторонам необходимо согласовать новые условия о режиме рабочего времени и о размере заработной платы.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен будет издать приказ произвольной формы примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа. Основание - дополнительное соглашение (реквизиты соглашения)".
Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях внешнего совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.
Такой вариант внесения записей предложен Рострудом письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.