Коллеги подскажите начинающему кадровику - в трудовой книжке при приеме на работу на 0,5 ставки обязательно указывать эту ставку? Цитирую запись: ".......принят на работу на должность инструктора на 0,5 ст....." или запись делается без акцента на 0,5 ст.?
Запись в трудовую книжку 0,5 ставки
Запись в трудовую книжку 0,5 ставки, как записать в трудовую книжку 0,5 ставки
Ответы
06.11.2015 12:09:13 Подскажите пожалуйста, как указать в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, что работник принимается на 0,25 ставки? Так и писать: "Принят на должность администратора на 0,25 ставки"? Заранее спасибо! | |
06.11.2015 12:21:45
Например: 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается продолжительность 16 часовая рабочая неделя. 4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); - продолжительность ежедневной работы - 3 часа 12 минут; - начало работы - 8.00, окончание работы – 11 часов 12 минут;..... ИЛИ: 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 10 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. ИЛИ: 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 4 часа в неделю. 4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - однодневная рабочая неделя, рабочий день-понедельник; - продолжительность работы – 4 часа 00 минут; - начало работы - 9.00, окончание работы – 14 часов 00 минут. - перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут Изменено: - 06.11.2015 12:23:32 | |||
06.11.2015 12:29:42 Спасибо большое!! | |
14.04.2017 09:11:05 Добрый день. Являюсь абсолютным новичком и дилетантом в кадровом деле и прошу помочь советом, ибо опасаюсь, совершить ошибку. 09.01.17 к нам оформился сотрудник на водителя внешним совместителем (основная работа у него водитель в другом ИП). Теперь он будет увольняться из ИП. Получается, что работа у нас станет для него основной? Как правильно должны быть оформлены записи в трудовой книжке? 1. Запись о приёме в ИП 2. Запись о приёме на внешнее совместительство к нам (как правильно сформулировать?) 3. Запись об увольнении из ИП 4. Должна ли быть запись, указывающая, что работа у нас теперь является основной или это будет само по себе разумеющимся? Или вообще должен быть иной алгоритм? Буду очень признательна за ответ! | |
14.04.2017 09:22:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
14.04.2017 09:36:35 Снеженка, спасибо вам огромное! | |
25.05.2017 16:55:43
| |||
07.02.2018 07:13:42 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как исправить следующую ситуацию. От прежнего кадровика в нашем мед.учреждении мне достались записи в трудовых книжках сотрудников типа: "19. 12.11.2012 Принята врачом-педиатром на 0,5 тарифной ставки в педиатрическое отделение", затем "20. 01.10.2014 Переведена врачом-педиатром на 0,75 тарифной ставки" (без указания отделения уже), затем под номером 21 стоит штамп о переименовании учреждения, далее идет запись о присвоении квалификационной категории (запись под номером 22), после нее запись: "23. 01.01.2016 Переведена на должность врача-педиатра на 0,75 тарифной ставки отделения реабилитации" Как все это исправить, если учесть, что между неверными записями есть верные (о переименовании, о категории) ??? Я думала сделать запись за номером 23 о том, что записи за номерами, 19,20,23 недействительны. И сделать новые записи (о приеме и о переводе в другое отделение). Но как быть со штампом? получится нарушение хронологии? Как исправить все правильно, подскажите, пожалуйста......  | |
07.02.2018 08:38:12
если произошло изменение с 0,5 на 0,75, значит посчитали переводом. Так происходило, да и сейчас такое бывает.
Подготовьте справку, пока учреждение функционирует. Укажите периоды работы: где и куда. | |||||
09.02.2018 13:42:09
Поддерживаю Валентину, что скорее всего обычное увеличение времени работы при окладе оформлялось посредством перевода, что конечно не правильно, но на суть дела не влияет, как и на права работника не нарушает. Хотя если вдуматься:
Loveandpeace, получается, чтобы определить точно, надо смотреть соглашения с работником, т.е. менялась там структурка или нет. | |||||||||
Читают тему