Loveandpeace (Все сообщения пользователя) , Публикация №407120

А как с нумерацией записей в новой книге учета движения тк? Опять с №1 начинать или можно продолжать нумерацию, идущую с закончившейся книги?

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Мы государственное учреждение. Наш учредитель, Департамент, наградил благодарственным письмом нашего сотрудника, прислал нам заверенную копию приказа о награждении. Я правильно понимаю, что внутреннего нашего приказа делать не нужно? и в трудовую книжку нужно вносить реквизиты приказа Департамента? Спасибо заранее всем откликнувшимся!

Доброго времени суток, дорогие знатоки, уважаемые коллеги! ))) Вновь нужна ваша бесценная помощь! Дано: сотрудник работает в фирме "А" секретарем по основной работе и тут же специалистом по охране труда по внутреннему совместительству. В трудовой сделаны обе записи: и по основной работе и по совместительству. Сейчас сотрудник увольняется с основной работы из фирмы "А" и устраивается в фирму "Б", но трудовой договор по совместительству в фирме "А" расторгать не хочет. Что пишем в трудовой в таком случае?
Я думаю так:

31.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Директор (подпись) И.О. Фамилия
печать
С записями ознакомлен (подпись)

А что потом? Потом фирма "Б" ставит свой штамп и делает запись о приеме на работу. Так? А что потом, когда сотрудник захочет расторгнуть договор по совместительству? Кто делает об этом запись и как??? Я предполагаю, что запись делает фирма "Б" на основании копии приказа об увольнении из фирмы "А". Ставит дату увольнения, пишет, что трудовой договор по совместительству расторгнут по такому то основанию и указывает реквизиты приказа фирмы "А". Так ведь?

Спасибо все откликнувшимся!!

Огромное спасибо!

Снеженка, про приказ поняла, спасибо, сделала приказ о признании работы по совместительству основной работой. А запись в трудовой верно составила?

В трудовой не было записи о совместительстве.

Работник в заявлении написал: "Прошу принять меня по основному месту работы на полный рабочий день на такую-то должность".

Составили доп.соглашение, а потом делаем приказ о переводе на основную работу? (например 100-к от 01.04.2019) И этот приказ тоже вносим в трудовую??? так?

Получается следующее:

04.02.2019

Принята на должность такую-то в такое-то отделение. С 04.02.2019 г. по 31.03.2019 работала по совместительству.

Приказ от 04.02.2019 № 55-к Приказ от 01.04.2019 № 100-к

Добрый день, уважаемые знатоки! Требуется Ваша помощь ....
Дано: сотрудник работал у нас внешним совместителем с 04.02.2019 г.
27.03.2019 он уволился с основной работы, а 01.04.2019 написал нам заявление, мол, установить ему полный рабочий день. Принес трудовую книжку.
Мы сделали допник к существующему Трудовому договору, где прописали, чтос 01.04.2019 работа стала основной и установили ему полный рабочий день.
Вопрос: ЧТО писать в трудовой книжке?

Мое предложение:

01.04.2019

Принята на должность такую-то в такое-то отделение. С 04.02.2019 по 31.03.2019 работала в должности такой-то в таком-то отделении по совместительству.

Приказ от 04.02.2019 № 55-к

Ошибаюсь?

Спасибо за ответ про секунды. Поняла, в трудовом пропишу так: в среду продолжительность рабочего времени 4 часа 49 минут, в пятницу 4 часа 48 минут, без секунд. Но нам все равно придется планировать обед, ведь рабочий день почти 5 часов.
Остался вопрос про табель , что я в нем рисовать буду? В среду 4,8, в пятницу 4,83 (округленные 4,825)?

Доброго времени суток, глубокоуважаемые коллеги и знатоки! Я больше не могу, нужна помощь извне.
Дано: Госучреждение, сотрудник (врач), внешний совместитель, работает сейчас на 0,1 ставку (1 рабочий день в неделю). Табелируем 3,85 часа по пятницам. У нас медработникам установлена 38,5-часовая рабочая неделя. Это прописано и в трудовых договорах, и в колдоговоре, зарегистрированном в Департаменте труда и занятости. Теперь сотрудник с руководством договорились, что он будет работать на 0,25 ставки. Мне велено подготовить доп. соглашение к трудовому договору и обойтись без суммированного учета рабочего времени (ну чтоб ни с какими графиками не надо было знакомить сотрудника заранее). Работать сотрудник планирует 2 раза в неделю: по средам и пятницам. ВОПРОС: как мне посчитать режим рабочего времени? У меня получается, что в неделю сотрудник должен отработать 9,625 часов. Делим на 2 дня, получаем 4,8125 часа. Это 4 часа 48 минут и 45 секунд Мне что, в доп. соглашении писать? Рабочие дни среда, пятница, Рабочее время с 07:30 ч до 12 часов 48 минут и 45 секунд????!! И перерыв на обед с 11:00 до 11:30 ....... Можно еще сделать один день 4,8 часа (4 часа 48 минут), а другой день 4,825 (это 4 часа 49 с половиной минут)......Тут же бухгалтерия начала возмущаться, мол, в их новой программе нет тысячных разрядов, мол, они не могут ставить 9,625, велят мне округлять до 9,63...... Как всё красиво оформить? Есть идеи? Буду премного благодарна!!!

Всё, я всё поняла, огромное всем спасибо!!!!

А как влияет отпуск без сохранения 29 к/д с 03.07.2018-31.07.2018? Он ведь идет перед тем очередным, период которого я вычисляю...

28 дней основной и 7 дней дополнительный

Добрый день, коллеги!
Ух, как я не люблю сотрудников, у кого часто длинные отпуска без сохранения... Всегда такая морока вычислить правильные периоды...... Смотрите, что имеется:

1. Сотрудник принят 04.04.2017 года
2. Отпуск без сохранения зар.платы с 17.04.2017 по 30.04.2017 (14 к/д)
3. Отпуск без сохранения зар.платы с 01.08.2017 по 31.08.2017 (31 к/д)
4. Ежегодный отпуск (период указан 04.04.2017 - 04.05.2018) 12 дней с 16.04.2018 по 27.04.2018
5. Отпуск без сохранения зарплаты с 03.07.2018 по 31.07.2018 (29 к/д)

Вопрос: какой период ставить теперь для очередного отпуска 23 к/д с 01.08.2018 ?????

у меня получается так:
Ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 04.04.2017 по 02.06.2018 23 к/д с 01.08.2018 по 23.08.2018
Или не так надо???

График отпусков есть, но сотрудник является ветераном боевых действий, и попросил отпуск не в соответствии с графиком отпусков по семейным обстоятельствам. Руководство на счет отпуска не возражает.

Рабочий год с 07.08.2017 года. Уже были отгулены 10 дней отпуска (всего в году сотрудника 28 дней основного и 3 дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).

Помогите, пожалуйста, голова кипит уже!
Сотрудник написал 02.07.2018 заявление на очередной отпуск с 06 июля по 26 июля 2018 г. В этот же день , 02.07.2018, принес заявление следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию 26.07.2018 г". Заявление на отпуск типа "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением" сотрудник писать наотрез отказывается! Только 2 отдельных заявления одной датой.
Вопрос: является ли это отпуском с последующим или все-таки мы должны рассчитать его и выдать ему трудовую 26 июля,в день увольнения?

Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом режима рабочего времени.

Достались мне в наследство вот такие кадры: В учреждении есть водители (перевозками людей не занимаются). Специфика работы такая, что им приходится часто и подолгу дежурить за рулем, без особых передвижений по городу). При этом есть необходимость в работе как по субботам, так и по воскресениям. Сейчас у водителей в трудовых договорах прописано следующее (цитирую из трудового договора):
"- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дней. Расчет дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день производится согласно листу учета времени, отработанного в условиях ненормированного рабочего дня."

В табеле ставят время, фиксированное глонассом и отраженное в путевых листах. Это может быть и 3 часа в день, и 15. При этом бывает и так, что водитель отработал 2-3 дня по 4 часа в день, а потом отдыхает 3 дня.... Или работает 6 дней, а потом 4 отдыхает....Как-то так.... Подозреваю, что продолжительность ежедневной смены нарушается. Насколько мне известно, работать больше 12 часов в смену водители не могут. Но вообще интересует сама возможность устанавливать одновременно: гибкий режим работы, суммированный учет рабочего времени и ненормированный рабочий день" !!! Бухгалтерию все устраивает

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как исправить следующую ситуацию. От прежнего кадровика в нашем мед.учреждении мне достались записи в трудовых книжках сотрудников типа: "19. 12.11.2012 Принята врачом-педиатром на 0,5 тарифной ставки в педиатрическое отделение", затем "20. 01.10.2014 Переведена врачом-педиатром на 0,75 тарифной ставки" (без указания отделения уже), затем под номером 21 стоит штамп о переименовании учреждения, далее идет запись о присвоении квалификационной категории (запись под номером 22), после нее запись: "23. 01.01.2016 Переведена на должность врача-педиатра на 0,75 тарифной ставки отделения реабилитации" Как все это исправить, если учесть, что между неверными записями есть верные (о переименовании, о категории) ??? Я думала сделать запись за номером 23 о том, что записи за номерами, 19,20,23 недействительны. И сделать новые записи (о приеме и о переводе в другое отделение). Но как быть со штампом? получится нарушение хронологии? Как исправить все правильно, подскажите, пожалуйста......

А можно оформить переводом сотрудника на должность Б на полную ставку, а прошлую работу (по должности А) оформить внутренним совместительством на 0,5 ставки?

Можно ли сделать так: установить работнику А неполное рабочее время (на 0,5 ставки) по основной работе, а работу по должности Б оформить срочным трудовым договором по внутреннему совместительству на полную ставку?

Доброго времени суток, уважаемые знатоки! Нужна Ваша помощь.
Есть сотрудник А на должности А (1,0 ставка, основная работа). Есть сотрудник Б на должности Б (1,0 ставка, основная работа, зарплата выше, чем у сотрудника А). Должности разные. Сотрудник Б уходит в декрет. Сотруднику А нужно совмещать обе должности, при этом он естественно, желает получать побольше ))) Можно ли сделать так, чтобы сотрудник А перешел временно на 1,0 ставку по должности Б, и остался по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должности А? Как это лучше оформить?