Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться? , Публикация №870623

А я не совсем согласна. Это по поводу срочных договров действует правило "Стороны не захотели прервать отношения-ТД становится постоянным". А в этом случае человеку нужно делать ДС к ТД и вот этой датой записывать стаж на новой должности. А то получается Вы его задним числом принимаете. В случае временного перервода , как мне кажется, нельзя "промолчать". Обеим сторонам нужно определяться.
И кстати, временные переводы не заносятся в ТК, а временный перевод-БЫЛ!
Как другие думают?

В "Справочнике кадровика" в ОКОКе рассматривался такой пример. Там так:
2 графа - 14.03.2007
3 графа - с 30.10.2006 переведена на должность заместителя главного бухгалтера
4 графа - приказ от 27.10.2006№х, приказ от 14.03.2007 №х
Что думаете?

Кроме доп.соглашения еще надо приказ в свободной форме: ...считать перевод постоянным ...

На основании трудового кодекса могу сказать вам, временный перевод возможен только на замещение сотрудника, если у вас данная должность свободна, считается вакантной, то перевод будет только постоянным и не каким не временным.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

что-то я совсем запуталась у нас ведущий специалист был переведен на и.о.зам.зав.отделом с 26.04.2010 г., теперь директор сказал переводить на постоянно на эту должность с 01.10.2010 г. как мне это оформить. (было составлено доп.соглашение к тд)

Подскажите пожалуйста мой муж водитель категории С , работает на автомобиле КРАЗ. Теперь по приказу его перевели на автомобиль топливозаправщик (бензовоз) , так вот я хотела узнать , должны ли на предприятии сделать занесение в трудовую.(очень несерьёзная у него организация поэтому хотим подстраховаться )
X Спасибо заранее благодарна

Если наименование должности и трудовая функция не поменялась, то это перемещение предусмотрено ТК РФ.

"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" Часть 3 ст. 72.1 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 72 Трудового кодекса РФ под переводом на другую постоянную работу в той же организации понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.
Существенные условия трудового договора - это условия, которые определяют принципиальные положения взаимоотношений между работодателем и работником, оговоренные на момент установления трудовых отношений. Это условия, по которым стороны обязательно должны прийти к соглашению, которое должно быть выражено в форме трудового договора.
Перечень существенных условий труда определен в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно названной норме существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

Под трудовой функцией в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Нет, записи о временных переводах в трудовую книжку не вносятся.

Добрый день. Когда я перевелась в отдел на должность инженера у меня был испытательный срок - 3 месяца, затем со мной был заключен бессрочный трудовой договор. И в трудовой книжке была сделана запись о переводе на должность инженера по штатному расписанию. При делении нашего отдела на два, которые в последствии стали относиться к разным подразделениям, меня не спросили в какой отдел я хотела бы, при этом одно место было вакантным? С этим я как бы смерилась и отработала на этом месте 3 года. При этом не с какими приказами меня не знакомили, сейчас выясняется, что я работала на замещении человека, который был в декретном отпуске. За 3 года, которые я проработала в наш отдел были приняты 2 инженера, когда увеличили штатные единицы. Как выяснила я в отделе кадров, у меня должен был бы быть срочный трудовой договор на период замещения, но со мной же был заключен бессрочный. Что же теперь меня должны будут перевести или сократить при выходе человека после декрета, которого я замещала или штатная единица, полученная при расширении нашего отдела автоматически ко мне переходит? Т.к. 2 инженера были приняты позже меня? Или это все на усмотрение начальства?

Если у Вас нет. а у них есть пусть Вам его покажут не подделана ли подпись и пусть покажут где Вы расписались за получение 2 экз. договора (или доп.соглашения)
Даже если Вас вдруг перевели временно (с Вашего согласия), то Вам обязаны предоставить прежнее место работы, если не предоставили то Вы остаетесь на новом..
Сокращение это отдельная процедура, при которой еще необходимо выяснить преимущественное право на оставление на работе.. и т.д. и т.п.

подскажите могут ли перевести на должность и.о. главного инженера если у меня незаконченное средне-специальное образование