Тема форума: Заявление об увольнении | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 629198
Страницы:1
Ответить
Заявление об увольнении
 
Если в заявлении об увольнении работник пишет: Прошу уволить меня с 02.11.2009 по собственному желанию и ставит дату написания заявления 29.10.2009 - это правильно? Если мы хотим отработку назначить, то в труд.книжке пишем, что труд.договор расторгнут на основании соглашения сторон, а не на основании собственного желания работника, т.к. работник-то просит его уволить с 02.11.2009, а мы назначаем отработку. Правильно? И вообще можно в заявлении об увольнении не ставить с какого числа уволить, а просто ставить дату?
 
А насколько вообще законно заставлять работника отрабатывать 2 недели?
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Эленс,
вы все смешали в кучу!
Цитата
Эленс пишет:
прошу уволить меня с 02.11.2009 по собственному желанию и ставит дату написания заявления 29.10.2009
- если работодатель возражает, он пишет на заявлении работника "возражаю, ст.80 ТК РФ" и работник переписывает заявление об увольнении "12.10.2009".
Цитата
Эленс пишет:
то в труд.книжке пишем, что труд.договор расторгнут на основании соглашения сторон,
- увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон - это два отдельных основания для увольнения. При увольнении по соглашению сторон заполняется бланк соглашения об увольнении.
Цитата
Эленс пишет:
можно в заявлении об увольнении не ставить с какого числа уволить, а просто ставить дату?
- нет нельзя, т.к. вы из такого заявления не поймете какого же числа работник просит его уволить. В ст.80 ТК написано "работник имеет право расторгнут трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 недели....". Из этого следует что работник может написать заявление от 29.10.2009 с просьбой его уволить 31.12.2009г
 
Цитата
Эленс пишет:
в заявлении об увольнении не ставить с какого числа уволить
+ и не "с какого", а "какого": предлог "с" неставится, этот день будет считаться последним рабочим днем.
 
Цитата
Эленс пишет:
Прошу уволить меня с 02.11.2009 по собственному желанию
При написании заявления на увольнение предлог "с" не пишется. Т.е. заявление должно быть написано следующим образом: "Прошу уволить меня 02.11.2009 по собственному желанию" (02.11.2009 г. в этом случае будет последним рабочим днем).
Цитата
Эленс пишет:
работник-то просит его уволить с 02.11.2009, а мы назначаем отработку.
Такого понятия "отработка" в трудовом законодательстве не существует. Существует положение о том, что работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. В случае, если работодателя это не устраивает, необходимо уведомить об этом работника (лучше письменно с указанием причины - несоблюдение сроков уведомления работодателя об увольнении). Далее сотрудник может написать заявление с другой датой увольнения (через 2 недели), на основании которого Вы его и будете увольнять.
Цитата
Эленс пишет:
И вообще можно в заявлении об увольнении не ставить с какого числа уволить, а просто ставить дату?
Нет, поскольку в этом случае мы не имеем письменного подтверждения волеизъявления работника уволиться именно этой датой.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Здраствуйте. Подскажите пожалуйста , как должно выглядеть заявление о приеме на работу, если человек пришел в порядке перевода с другой организации.
 
Заявление по ТК не пишется, но все же если у вас есть такая практика пишите обычное, простое.
 
Цитата
Elena060779 пишет:
как должно выглядеть заявление о приеме на работу, если человек пришел в порядке перевода с другой организации.
Данный документ не является обязательным, ну а если пишется, то в свободной форме: "Прошу принять меня в отдел _________ на должность __________ в порядке перевода из ООО "_______________" с "__" _________ 2009 г."
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
ОГРРРОМНОЕ СПАСИБО!!! :D
 
Цитата
Эленс пишет:
а мы назначаем отработку. Правильно?
Понятия отработки как такового не существует.Сотрудник уведомляет за 2 недели.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Я бы внесла в ТК поправку. :) Если работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее 2-х недель, но хочет уволиться раньше, то в данном случае имеет место соглашение сторон (о дате увольнения) если оно достигнуто. Если соглашение не достигнуто, то работник обязан переписать свое заявление в соответствии с установленным сроком предупреждения.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Добрый день! подскажите в чем отличие заявления на увольнение,
- по соглашению сторон?
- и по собственному желанию?
и какую форму лучше приминять + и -
 
Цитата
Гость пишет:
в чем отличие заявления на увольнение,
- по соглашению сторон?
По соглашению сторон не пишется заявление. Это увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ - оно и оформляется. Заявление пишется только по собственному.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл