оформление командировки директора , Публикация №440443

Я такую ситуацию решаю следующими способами: 1) оформляю по второй компании отпуск без сохранения з/п; 2) просто ставлю как рабочее время; 3)если офрмлено совмещение, то провожу командировки по обеим компаниям, следовательно 2 командировочных.

Руководитель является директором ЗАО "..." и Индивидуальным предпринимателем "...". Организации разные и занимаются разными вещами. А это не будет никаким нарушением, что один и тот же человек в одной органиации находится в командировке, а в другой присутствует на работе? Или раз организации разные, то по этому поводу можно и не париться?

Если сотрудника командирует организация, в которой он работает по основному месту работы, то там где он работает совместителем ему придется оформить отпуск без сохранения заработной платы. Однако законодательство в этом случае не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск. В статье 128 ТК РФ сказано, что по уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность работодатель и сотрудник определяют между собой. Таким образом, вопрос о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты стороны решают сами.

В этой ситуации в ЗАО только отпуск без сохранения з/п или на эти дни он может взять ежегодный оплачиваемый (если еще не брал или если командировка минимум 14 дней или если брал уже 14 дней а это будет второй частью отпуска, которую он сможет разбить на части)

Директор объявляется в приказе : Убываю в отпуск без сохранения заработной платы. Исполнение обязанностей директора в рамках доверенности № ___ от _________временно возлагаю на... без отрыва от основной работы. За дополнительную работу - доплата в размере ..., (определяемом в ДС к ТД работника).