Трудовой договор , Публикация №536941

А договора на неопределенный срок с ними заключены????



А с чего это ему взбрело??? Чем он объясняет???

нет нельзя

Это вообще для начала для себя надо уяснить ПОЧЕМУ!
Читайте внимательно ст. 59 ТК

Есть такие работники, с которыми никаких договоров не заключалось.


Почему? На какой закон опираться?

Да я понимаю, что срочный трудовой договор заключается ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Но что делать, если сотрудник стал "не нужен". Как его "красиво" уволить?

в соответствии со статьями ТК, "красиво" уволить нельзя если этого работник не хочет

Уговорить с выходным пособием

Объяснить директору, что это нарушение трудового законодательства, ст 5.17 КОАП вспомнить. Проводите аттестацию, причем для всех, тогда все занервничают, только помните, что тут тоже все должно проходить четко и гладко, положение об аттестации и т.д.

Я неопытный кадровик. Думала "акулы кадрового дела" изучили все подводные камни и знают такие зацепочки, которые помогают работодателю делать "черное дело"

Ничего себе заявление ГД
- ему так проще увольнять, а он хоть понимает, что этим самым идет нарушение ТК.

это видимо от людей зависит, я на нарушение ТК, например, никогда не пойду

Договора со старыми работниками перезаключить нельзя! Можно только уволить и сново принять и никаких зацепочек тут нет! Уволить старых сотрудников я думаю Вам по их заявлению не удасца, так как никто не захочет увольняться-приниматься обратно для заключения сомнительного договора! С теми кто работает 20 лет никаких срочных не заключите, сейчас с теми кто работает без договора можно заключить договора от сегодняшнего числа, но дата приступления к работе будет 20-летней давности, поэтому они автоматом становяться бессрочными.
По русски говоря - хитрость Вашего директора обломалась со всех сторон