Отзыв из отпуска , Публикация №872051

Статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. К сожалению (а может быть, и к счастью работодателя), перечень обстоятельств, позволяющих отозвать работника из отпуска, законодательно не установлен. Единственное требование ТК РФ - согласие работника.
Трудовой кодекс не допускает отзыв из отпуска следующих категорий персонала (ст. 125):
- лица моложе 18 лет;
- беременные женщины;
- лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
При этом следует учитывать, что запрет на отзыв работников данных категорий действует даже при получении их письменного согласия. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, он при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины <2>.
--------------------------------
<2> Пункт 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для прерывания отдыха работника необходимо составить ряд документов.
При возникновении причин, требующих присутствия работника на рабочем месте, непосредственный руководитель составляет служебную записку.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Директору ООО "Принт-М"│
│А.В. Любимову│
│от финансового директора│
│О.И. Мошковой│
││
│ СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА N 7 │
│от 20.05.2009│
││
│ В связи с получением решения от 19.05.2009 N 10235 ИФНС Ленинского│
│района г. Н. Новгорода о проведении выездной налоговой проверки нашей│
│организации с 25 мая 2009 г. прошу Вас отозвать из ежегодного│
│оплачиваемого отпуска главного бухгалтера Е.П. Полетаеву. │
││
│Мошкова │
│Финансовый директор --------- /О.И. Мошкова/│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Обычно руководитель на служебной записке пишет резолюцию, например: "П.Р. Малышевой подготовить приказ об отзыве из отпуска главного бухгалтера Е.П. Полетаевой с 22.05.2009", ставит свою подпись и дату. Уже на основании такой записки издается приказ в свободной форме на бланке организации. С таким приказом работник должен быть не только ознакомлен. Он должен выразить свое согласие на окончание или прерывание отдыха.
Поскольку получение согласия работника на отзыв может занять достаточно долгое время, а порядок получения такого согласия законом не установлен, мы рекомендуем издать приказ об отзыве из отпуска в день выхода работника на работу. Работник, в свою очередь, ознакомится с приказом, собственноручно подтвердит свое согласие на отзыв и укажет предполагаемую дату использования оставшейся части отпуска.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Общество с ограниченной ответственностью "Принт-М" │
││
│г. Нижний Новгород20 мая 2009 г.│
││
│ПРИКАЗ N 36│
│ об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска │
││
│ В связи с предстоящей выездной налоговой проверкой Общества с 25 мая│
│2009 г. и на основании ст. 125 ТК РФ│
││
│ ПРИКАЗЫВАЮ:│
│ 1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера│
│Полетаеву Елену Петровну с 22 мая 2009 г│
│ 2. Предоставить возможность Е.П. Полетаевой использовать оставшуюся│
│часть отпуска по ее выбору в удобное для нее время в течение текущего│
│рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. │
││
│Основание: служебная записка финансового директора от 20.05.2009 N 7. │
││
│ Любимов│
│Директор -------- /А.В. Любимов/│
││
│ С отзывом из отпуска согласна. Прошу предоставить оставшуюся часть│
│отпуска с 03.08.2009│
│ Полетаева 21.05.2009 │
│Главный бухгалтер -------------------- /Е.П. Полетаева/│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Внимание! Работник не может по собственному желанию прервать отпуск и выйти на работу раньше, так как это приведет к нарушению утвержденного графика и, следовательно, производственного процесса.

Затем необходимо внести коррективы в график отпусков (форма Т-7). Пример приведен на с. 50. Кроме этого, в личную карточку работника (форма Т-2) вносятся изменения: в специальном разд. VIII "Отпуск" указывают вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск); период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год); количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания; основание предоставления отпуска (например, заявление сотрудника).

Если работника в связи с производственной необходимостью на основании приказа отозвали из отпуска, то бухгалтерии необходимо пересчитать отпускные. Заработная плата ему будет начисляться уже с первого дня работы. Отпускные за дни нахождения в отпуске остаются у работника, а другая часть отпускных с момента официального вызова из отпуска подлежит возврату, поскольку с этого момента в табель учета рабочего времени ставятся рабочие дни.
Возврат может быть произведен как в кассу предприятия, так и путем зачета в счет начисленной заработной платы с согласия работника.

Правильно ли я расчитала, сколько положено мне дней отпуска:
если я начала свою трудовую деятельность с 01.06.2008г. А в отпуск я пошла: с 1.12.08-10.12.08 - 8 дней, 18.05.09-27.05.09 - 8 дн.,22.06.09-30.06.09 (включительно) - 7 дн. и 01.09.09-04.09.09 - 4дн....На 1.11.2009г. мне еще остается 13 дней.
P.S. Т.к. за 1 год положено - 28 к.д., а за 5 мес. - 12 к.д. следовательно за 1,5 года - 40 дней....из 40 дн...по моим заявлениям вышло, что 27 дн. я отгуляла...(40-27=13)

ОксанаХ А выходные дни считать надо было? (Я их просто не считала субб. и воскр.)

Отпуск предоставляется в календарных днях. Считаются все дни кроме праздничных

Да уж, и как теперь об этом я скажу директору...что не правильно подсчитала..Мне аж стыдно стало!

ну да
...
Какой отсчет? Стажа что-ли? Нет, Вы что, следующий рабочий год...

Cherry173, Вы кадровиком работаете?

Cherry173, За рабочий год Вам положено 28 календарных дней. 13 дней Вы уже использовали. 15 можете использовать до конца текущего рабочего года (не путать с календарным с с 1.01 по 31.12), который начинает свой отсчет с даты приема на работу.

Да, но первичное оформлени можно на компьютере.


Да.


Нет только в распечатанном.



Что вы имеете виду личное дело????

Когда работал аудитором, попалась компания где обсолютно ВСЕ документы (включая и ТК) хранились в папке личное дело сотрудника. Бывает и такое.
Ужось!!!

т.е. Личное дело всех сотрудников лежат в одной папке, а копии документов (паспорт, инн......) в другой папке, Тр.Дог....в третьей папке...Приказ о принятии на работу ..в четвертой...Долж.Инструкции в пятой?? ТАК, правильно поняла!???

Нет, копии документов лежать в личном деле (а вообще копии паспорта и.т.д. хранить нельзя, вспомните закон о персональных данных), в личное дело можете положить и трудовой договор, и приказ о приеме на работу, все что связано с конкретным работником, это нужно для удобства. Просто Т-2 отдельно.

Froyd извините, я не поняла 1 откуда взялась??(+4=5)??