Добрый день, подскажите, пож-ста, как решить проблемку!!! Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку - 2 года), ее работодатель отправляет в другой город на обучение и получение в дальнейшем сертификата. Подскажите, может ли работодатель отозвать ее из отпучка по уходу за ребенком и отправить ее учиться? Если, есть такая озможность, то какими документами это регилируется? Заранее благодарю.
Срочно!!!!!
Срочно!!!!!
21.10.2009 14:51:43 | |
21.10.2009 14:53:01
| |||
21.10.2009 15:29:37 Нет, только по ее согласию | |
21.10.2009 15:47:11 Нет В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
21.10.2009 15:53:03
| |||||
21.10.2009 17:31:01 если только вместе с ребёнком,оплатив обучение и работнице,и её ребёнку.а потом прочитаем в Книге Рекордов-"двухлетний ребёнок получил первое образование"... | ||||
Читают тему