Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно внести изменения в должностную инструкцию? Сотрудников перевели в другой отдел, т.е в инструкции поменяется только название отдела, а обязанности те же самые.Приказ о внесении изменений уже составлен. В трудовой договор соглашением внесены изменения касающиеся перевода.Надо ли издавать новую инструкцию под новым номером? В трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию.
внесение изменений в должностную инструкцию
внесение изменений в должностную инструкцию
20.10.2009 14:42:31 | |
20.10.2009 14:49:54 Новый отдел - новая должность, и как следствие новая должностная инструкция. Не надо изменять старую, просто создайте новую. | |
20.10.2009 14:53:57
| |||
20.10.2009 15:44:54 Да, в трудовой договор я внесла изменения о переименовании отдела путем заключения дополнительного соглашения.Составила приказ о том, что внести следующие изменения в ДИ №1 от 00.00.00: заменить название отдела "А" на отдел "В". | |
20.10.2009 15:59:14 У меня нет данных об отделах в ДИ...просто отделов у нас как таковых еще нет. Я бы сделала Допсоглашение к ТД где были бы оговаривались изменения по пунктам ТД (в данном случае отдел) . Обязанностей не прибавляется следственно ЗП не меняется. При любых изменения Должносных обязанностей (увеличение уменьшение ) я делаю новую ДИ с новым номером . Изменено: - 20.10.2009 16:01:47 | |
20.10.2009 16:15:27
Т.е поменялось наименование структурного подразделения.
Ну, и , что отдел уже другой. Надо ли издавать новую инструкцию под новым номером[/QUOTE][QUOTE]evdokimova пишет: Надо. | |||||
20.10.2009 16:21:08 А новый номер ДИ как отразить в трудовом договоре или это не обязательно? | |
20.10.2009 16:28:05 Я номер ДИ присваиваю согласно порядкового номера в журнале регистрации ДИ (у меня на каждое стр под-е свой журнал). | |
20.10.2009 16:33:53 Так как в трудовом договоре есть фраза, что "сотрудник принимается на должность .... для исполнения обязанностей предусмотренных инструкцией под номером ... от 00.00.00. Номер ДИ указан в трудовом договоре. Нужно ли заключать соглашение к трудовому договору в связи с изменением № ДИ? | |
20.10.2009 16:41:58 Если эта фраза присутствует в вашем трудовом договоре, то нужно. | |
12.03.2010 07:45:05 у нас ситуация такая- есть ДИ "специалиста" и "кассира", сейчас будет что и спец-ты и кассиры будут выполнять одинаковые обязанности (т.е. кассир+специалист), при этом должность"кассира" вообще сократим, а сотрудник переведем на "специалиста".Т.е. нужно внести изменения в ДИ специалистов. Нужно ли уведомление за 2 месяца??сотрудники не против. А доп.соглашение по поводу изменения обязанностей???При этом ДИ является приложением к ТД(цитирую: 2.1.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соответствующей должностной инструкцией (Приложение № 1 к настоящему договору),...так и не разбирусь как верно будет......И как выглядит уведомление??ведь мы может задним числом сделать эти уведомления, т.к. сотрудники же не против??И нужен ли приказ о новой редакции ДИ??И зачем он, ведь при введении ДИ в действие никакого приказа не было....... Изменено: - 12.03.2010 07:59:31 | |
12.03.2010 08:45:52
Лучше это сделать. Внесите изменения в ДИ, сделайте приказ о внесении изменений в ДИ (в произвольной форме). | |||
12.03.2010 08:49:13
Тоже в произвольной форме. Настоящим уведомляем вас, что с ,,,,,,,, в должностную инструкцию по занимаемой вамидолжности внесены следующие изменения Раздел 3 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОТИ дополнен пунктом 1. 2...... Генеральный директор С уведомлением ознакомлен. 2 экз получил. С изменениями в мою должностную инструкцию _____________ (сдесь пишет согласен или нет). | |||
12.03.2010 08:50:34
| |||
12.03.2010 09:28:08 Можно вопрос на эту тему?Мы меняли структуру полностью, в результате около 30 должностей переименованы, Все оформили переводм, ДС к ТД ог переводе, а вот что делать с ДИ и инструкциями по ОТ?На каждого работника получается по 5-7 иснтрукций. и что ВСЕ МЕНЯТЬ  | |
12.03.2010 09:29:17 А если у ДИ истек срок 3 года, мы ее переделываем, присваиваем новый номер а зачем все это делается ? в чем смысл  новых обязанностей мы не добавляем ДС не делаем...че бумагу переводить не понимаю....и людей дергать придется с подписанием...Вот у мамы на работе: принесли новыю ДИ старой ДИ у нее нет (не дали) и как можно оприделить есть там что то новое или нет старую ДИ она наизусть не учила и вообще наверное обязательно нужно дать старую ДИ перед подписанием новой?Изменено: - 12.03.2010 09:29:35 | |
12.03.2010 10:37:30
ДС у вас в том, случае, если у вас ДИ прописанны только в ТД, а не в ДИ или в приложении к ТД. | |||
12.03.2010 10:53:17
А как же, новая должность новая ДИ. | |||
12.03.2010 10:56:06
А при чем здесь истек срок, да еще и 3 года, этот что то новенькое.
Второй экз ДИ, всегда должен находится на раочем столе сотрудника. У нас на каждого сотрудника заведена папочка и она храниться у каждого на рабочем столе, в ней ПВТР, положение о защите перс данных, ДИ и второй экз ТД и приказ о приеме. | |||||
12.03.2010 13:34:34 Вадим я вот тут прочитала  в книжке В рзделе "Номенклатура дел" "Срок хранения ДИ" "-3 года" я подумала что ее нужно переделывать потом Второй экз ДИ, всегда должен находится на раочем столе сотрудника. а если у сотрудника нет стола..., в ней ПВТР, положение о защите перс данных, ДИ и второй экз ТД и приказ о приеме. это ваабче не риально, меня уволят за растрату бумажного имущества фирмы Изменено: - 12.03.2010 13:37:34 | |
12.03.2010 13:37:54
Тогда возле сердца или под подушкой. Я в таких случаях, отдаю руководителю отдеа (у руководитля надеюсь стол есть).
Это при условии, что должность сокращена. И потом её по акту уничтожают. | |||||
12.03.2010 13:39:17 Ну, насчет всего остального, это мое введение. Конечно растраты бумаги есть. Но у сотрудников вопросов тогда меньше, а то по таким глупостям порой приходят. | |
12.03.2010 13:42:56
Руководитель есть и стол ему купили! отделов нет Если я правильно поняла то ДИ не нужно переделывать? | ||||
Читают тему