evdokimova (Все сообщения пользователя) , Публикация №484352

Основной сотрудник (сторож) находится на больничном. На его место временно приняли другого человека. Основной сотрудник пробудет на больничном как минимум еще два месяца. Кого указывать в графике отпусков основного сотрудника или временного, а может обоих? Подскажите, пожалуйста.

В произвольной форме. Я обычно делаю в виде таблицы, в которой указываю:Ф.И.О., должность, подпись в ознакомлении, дату ознакомления.

Вы составляете график отпусков, учитывая пожелания сотрудников, при этом согласовывая его с руководителями отделов. После утверждения графика вы ознакомите с ним сотрудников. А по поводу того, что "если много народу хотят в один меяц, на-р", то график отпусков является обязательным к исполнению как для работодателя, так и для сотрудников см. ст.123 ТК РФ.

Так как в трудовом договоре есть фраза, что "сотрудник принимается на должность .... для исполнения обязанностей предусмотренных инструкцией под номером ... от 00.00.00. Номер ДИ указан в трудовом договоре. Нужно ли заключать соглашение к трудовому договору в связи с изменением № ДИ?

А новый номер ДИ как отразить в трудовом договоре или это не обязательно?

Да, в трудовой договор я внесла изменения о переименовании отдела путем заключения дополнительного соглашения.Составила приказ о том, что внести следующие изменения в ДИ №1 от 00.00.00: заменить название отдела "А" на отдел "В".

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно внести изменения в должностную инструкцию? Сотрудников перевели в другой отдел, т.е в инструкции поменяется только название отдела, а обязанности те же самые.Приказ о внесении изменений уже составлен. В трудовой договор соглашением внесены изменения касающиеся перевода.Надо ли издавать новую инструкцию под новым номером? В трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию.

Sauri,я тоже делаю такую запись в трудовых при увольнении по собственному желанию. Но так как в кадрах работаю недавно, то не знаю советовать ли ей обращаться на прежнюю работу, чтобы там внесли изменения. Как вы думаете?

Добрый день. Знакомой при увольнении сделали запись "Уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Я считаю, что эта запись не точная. Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить изменения в трудовую? И если не внесут измения, чем это может обернуться в последствии для работника?

Патриот, а не подскажите на каком?

Добрый день. Кто-нибудь еще хочет заказать пакет кадровика подешевле? Я присоединяюсь.